Рассчет сотрудника, нюансы. Срочно.

Здравствуйте!

Возникли трудности при рассчете сотрудницы. Вопрос срочный, сделать нужно сегодня. Прошу подсказать саму схему рассчета, исходя из информации ниже.

Работает с 01.03.12. В отпуске не была. С 15.05.14 - решила уволиться.

01.03.12 - 31.12.12 - оклад 1200,00 грн.
01.03.13 - 30.11.13 - оклад 3700,00 грн.
Декабрь 2013 г. - отпуск за свой счет на целый месяц.
Январь 2014 г. - за первые 15 дней - аванс, оставшиеся 15 дней - отпуск за свой счет.
С 01.02.14 фирма перевелась на почасовую форму оплаты труда (по 8 часов/месяц, 8 грн/час).

В связи с этим возникли следующие вопросы:
Как правильно рассчитать расчетные?
Какие брать месяцы?
Как совмещать месяцы, где были дни, и месяцы, где были часы?
Что делать, если был отпуск за свой счет?
Как определить количество положенных дней отпуска?

Розрахунок відпустки
Період роботи: з 01.11.2012 по 30.11.2013р

Місяці Заробітна плата
Кількість календарних днів

Листопад 2012 1400 30
Грудень 2012 1400 31
Січень 2013 1400 31
Лютий 2013 1400 28
Березень 2013 1400 31
Квітень 2013 1400 30
Травень 2013 1400 31
Червень 2013 1400 30
Липень 2013 1400 31
Серпень 2013 1400 31
Вересень 2013 1400 30
Жовтень 2013 1400 31
Листопад 2013 1400 30
Всього: 18200 395-10(святкові)=385

Середньоденна заробітна плата: 47,27
Кількість днів невикористаної відпустки: 26 днів
Компенсація за невикористану відпустку: 1229,02
385*0,067416=26 днів

Сделайте такую табличку и дальше по логике