Допоможіть, в мене 1 мобілізований, з сер заробітку утримувала все, як тепер виправити в 1с7, ручною проводкою утрим і нарах і показати в звіті за липень 14р, як показати в 1 дф, пдфо як я розумію теж не треба утримувати, я рахую так сер ден заробіток 88,14 множу на 31 кал день2732,34 і виплачую за липень, а червень доплачую до тої суми на картку
Расчет среднего заработка за период пребывания работника на учебных военных сборах
Как правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в военных учебных сборах?
Согласно п. 13 Инструкции № 80 для определения среднего заработка военнообязанных, призванных на сборы, работодателю необходимо руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами. Таким документом является Порядок № 100, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием.
Условно расчет среднего заработка можно разбить на следующие этапы.
1. Определяем расчетный период.
Для расчета всех таких выплат, за исключением расчета отпускных, расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).
Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100).
2. Определяем заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете, можно найти в одноименных справочниках.
3. Рассчитываем среднедневную (среднечасовую) заработную плату.
В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней.
4. Рассчитываем средний заработок за период проведения сборов: полученный в результате проведенных расчетов среднедневный (среднечасовой) заработок умножается на число рабочих дней (часов), которые приходятся на период, в который будут проводиться сборы.
У нас один мобилизованный с мая месяца, начисляем как обычно минималку и платим налоги за него, правильно ли это? Уволить же нельзя? Получается,теперь все время за него нужно платить налоги?
піднімаю тему
чомусь мало обговорюється ця тема.
в мене 3 мобілізованих з травня, нараховую сер заробіток, зг ст 119 КзОТу, неоподатковувала ПДФО і ЄСВ - зг п.7 ст7 закону по ЄСВ, і п.165.1.1і ПКУ
а тепер сидю, читаю і взагалі не знаю , що роботи дальше
#hunter#
Так же волнует данный вопрос. У нас на предприятии один мобилизованный с 20 марта. Сначала мы удерживали ЕСВ, НДФЛ. В июле вышли разъяснения, что налоги не удерживаются - мы состорнировали ранее начисленные ЕСВ и НДФЛ, подали уточняющие отчеты, доплатили сотруднику на карту. Сейчас в «ЗІР» содержатся разъяснения, что с целью налогообложения средний заработок, начисленный мобилизованным, является дополнительной зарплатой, и из данной суммы следует удерживать военный сбор, НДФЛ, ЕСВ. То есть нужно теперь доначислить налоги, доплатить и опять подать уточненки? Бред...
ПФ сказал, что норма закона действует, а консультация - это не основание удерживать ЕСВ. Сказали, что обратились за официальным письмом, ждут ответ через пару дней.