Удержания из зарплаты работника стоимости украденного ТМЦ?
Какие бухгалтерские проводки применяются при удержании из заработной платы работников стоимости украденных ими ТМЦ?Достаточно ли для удержания приказа генерального директора?
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
Відображено суму втраченого одягу на позабалансовому рахунку Дт 072IVT писав:Какие бухгалтерские проводки применяются при удержании из заработной платы работников стоимости украденных ими ТМЦ?Достаточно ли для удержания приказа генерального директора?
Віднесено суму завданої шкоди на винну особу дТ 375 кТ 716
Утримано суму завданої шкоди із заробітної плати працівника дТ 661 кТ 375
Проведено списання суми завданої шкоди з позабалансового рахунку Кт 072
У вас була інвентаризація, або ревізія? обов'язково має бути акт, де відображено недостачу.
Згідно зі статтею 136 КЗпП, покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, здійснюється за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу має бути видане не пізніше двох тижнів з дня виявлення завданого працівником збитку й виконане протягом семи днів з дня повідомлення про нього працівника. При цьому, згоди працівника на видання власником або уповноваженим ним органом розпорядження про відшкодування завданих працівником шкоди законодавство не передбачає. Це роз'яснено листом Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці та соціальної політики України від 10.04.2001 р. N 010-390 "Щодо письмової згоди працівника на видачу власником або уповноваженим ним органом розпорядження для покриття збитку працівником у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку.
При матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку розмір такого заробітку визначається відповідно до затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до абзацу 3, пункту 2 Розділу II зазначеного документу середньомісячний розмір для відшкодування шкоди визначається виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують вирішенню судом справи про відшкодування шкоди, або за фактично відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців. Коли працівник останні місяці перед вирішенням справи не працював або справа вирішується після його звільнення середньомісячний заробіток обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи на даному підприємстві.
При відрахуванні із заробітної плати працівника матеріальної шкоди необхідно враховувати положення статті 128 КЗпП та статті 26 Закону України N 108/95-ВР Про оплату праці від 24 березня 1995 року. Відповідно до зазначених статей при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Крім того, відповідно до статті 129 КЗпП з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення відрахування не допускається.
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Списание ТМЦ:Д-т 947-К-т 20Natalenna писав:Відображено суму втраченого одягу на позабалансовому рахунку Дт 072IVT писав:Какие бухгалтерские проводки применяются при удержании из заработной платы работников стоимости украденных ими ТМЦ?Достаточно ли для удержания приказа генерального директора?
Віднесено суму завданої шкоди на винну особу дТ 375 кТ 716
Утримано суму завданої шкоди із заробітної плати працівника дТ 661 кТ 375
Проведено списання суми завданої шкоди з позабалансового рахунку Кт 072
У вас була інвентаризація, або ревізія? обов'язково має бути акт, де відображено недостачу.
Згідно зі статтею 136 КЗпП, покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, здійснюється за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу має бути видане не пізніше двох тижнів з дня виявлення завданого працівником збитку й виконане протягом семи днів з дня повідомлення про нього працівника. При цьому, згоди працівника на видання власником або уповноваженим ним органом розпорядження про відшкодування завданих працівником шкоди законодавство не передбачає. Це роз'яснено листом Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці та соціальної політики України від 10.04.2001 р. N 010-390 "Щодо письмової згоди працівника на видачу власником або уповноваженим ним органом розпорядження для покриття збитку працівником у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку.
При матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку розмір такого заробітку визначається відповідно до затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до абзацу 3, пункту 2 Розділу II зазначеного документу середньомісячний розмір для відшкодування шкоди визначається виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують вирішенню судом справи про відшкодування шкоди, або за фактично відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців. Коли працівник останні місяці перед вирішенням справи не працював або справа вирішується після його звільнення середньомісячний заробіток обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи на даному підприємстві.
При відрахуванні із заробітної плати працівника матеріальної шкоди необхідно враховувати положення статті 128 КЗпП та статті 26 Закону України N 108/95-ВР Про оплату праці від 24 березня 1995 року. Відповідно до зазначених статей при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Крім того, відповідно до статті 129 КЗпП з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення відрахування не допускається.
Д-т 791-К-т 947
Д-т 375-К-т716-В налоговом учете попадает эта сумма в валовый доход?
Д-т716-К-т791
Д-т 661-К-т 375
д-т 072- -
- - К-т 072
Это все проводки?
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
ще потрібно зробити коригування податкового кредиту.IVT писав:Списание ТМЦ:Д-т 947-К-т 20Natalenna писав:Відображено суму втраченого одягу на позабалансовому рахунку Дт 072IVT писав:Какие бухгалтерские проводки применяются при удержании из заработной платы работников стоимости украденных ими ТМЦ?Достаточно ли для удержания приказа генерального директора?
Віднесено суму завданої шкоди на винну особу дТ 375 кТ 716
Утримано суму завданої шкоди із заробітної плати працівника дТ 661 кТ 375
Проведено списання суми завданої шкоди з позабалансового рахунку Кт 072
У вас була інвентаризація, або ревізія? обов'язково має бути акт, де відображено недостачу.
Згідно зі статтею 136 КЗпП, покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, здійснюється за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу має бути видане не пізніше двох тижнів з дня виявлення завданого працівником збитку й виконане протягом семи днів з дня повідомлення про нього працівника. При цьому, згоди працівника на видання власником або уповноваженим ним органом розпорядження про відшкодування завданих працівником шкоди законодавство не передбачає. Це роз'яснено листом Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю Міністерства праці та соціальної політики України від 10.04.2001 р. N 010-390 "Щодо письмової згоди працівника на видачу власником або уповноваженим ним органом розпорядження для покриття збитку працівником у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку.
При матеріальній відповідальності в межах середнього місячного заробітку розмір такого заробітку визначається відповідно до затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до абзацу 3, пункту 2 Розділу II зазначеного документу середньомісячний розмір для відшкодування шкоди визначається виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують вирішенню судом справи про відшкодування шкоди, або за фактично відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців. Коли працівник останні місяці перед вирішенням справи не працював або справа вирішується після його звільнення середньомісячний заробіток обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи на даному підприємстві.
При відрахуванні із заробітної плати працівника матеріальної шкоди необхідно враховувати положення статті 128 КЗпП та статті 26 Закону України N 108/95-ВР Про оплату праці від 24 березня 1995 року. Відповідно до зазначених статей при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Крім того, відповідно до статті 129 КЗпП з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення відрахування не допускається.
Д-т 791-К-т 947
Д-т 375-К-т716-В налоговом учете попадает эта сумма в валовый доход?
Д-т716-К-т791
Д-т 661-К-т 375
д-т 072- -
- - К-т 072
Это все проводки?
ось тут лист про пдв при крадіжці
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА СЛУЖБА УКРАЇНИ ЛИСТ від 11.04.2012 р. N 5378/5/15-3416 Щодо нарахування податкових зобов'язань із ПДВ при знищенні товар…
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво