Относительно предоставления информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству

   
   
   Державний центр зайнятості за дорученням Міністерства соціальної політики України розглянув запит і повідомляє.
   
   Статтею 14 Закону України "Про зайнятість населення" (далі - Закон) визначено, що для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
   
   Відповідно до частини 3 статті 14 Закону роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно.
   
   З метою реалізації статті 14 Закону розроблено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, який затверджено наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 N 271 (зареєстровано у Мін'юсті 31.05.2013 за N 841/23373) (далі - Порядок N 271). У Порядку N 271 визначено вичерпний перелік документів, необхідних для підтвердження належності громадян до категорій осіб, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, період дії цієї квоти та процедуру надання підприємствами, установами та організаціями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
   
   Згідно з Порядком N 271 роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
   
   Тобто вищезазначену інформацію роботодавець вперше повинен подати територіальному органу державної служби зайнятості в 2014 році, не пізніше 01 лютого після звітного року, де зазначатиме середньооблікову чисельність штатних працівників за 2013 рік.
   
   Перший заступник директора
   

С. Гомоненко