Зарплата робітника така сама, як і у директора. Чи буде штраф?
Якщо коротко, то буде.
Влітку цього року Верховним Судом (ВС) було прийнято цікаве рішення, з огляду на те, що саме воно отримало широкого розголосу в ЗМІ, правда, стосувалося справи, яка розглядалися судами з 2016 року, і зрозуміло, що наче швидкоплинне законодавство перестає бути чинним доволі швидко.
Отож відповідно до Постанови ВС від 04.06.2021 у справі за № 816/1889/16 заробітна плата робітника (маляра) та бухгалтера (навіть без освіти) не може бути однаковою. При визначення розміру заробітної плати має братися до уваги тарифна сітка (схема посадових окладів) та міжкваліфікаційні співвідношення.
Власне, аналогічна позиція вже висловлювалася ВС і в цьому році і торік (див. для прикладу, Постанову ВС від 28.05.2020 у справі за № 816/345/17; Постанову ВС від 25.03.2021 у справі за справі № 816/2425/16).
Більше того, ще в далекому 2017 році Вищий адміністративний суд підтримав позицію судів нижчих інстанцій та зазначив що встановлення оплати праці на рівні мінімальної заробітної плати працівникам інших професій, передбачених 1-8 розділами Класифікатора професій, є порушенням законодавства про працю, а саме ст. 96 Кодексу Законів про Працю (КЗпП), оскільки до професії «продавець» встановлюються певні вимоги, які передбачають певні знання в цій сфері, вміння, навики, тощо (Ухвала ВАСУ від 29.06.2017 у справі за № 816/1717/16, провадження № К/800/9262/17).
Для наочності зазначу, що йдеться про такі розділи Класифікатора професій:
Розділ 1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі). Коди 1110–1496
Розділ 2. Професіонали. Коди 2111.1–2490
Розділ 3. Фахівці. Коди 3111–3590
Розділ 4. Технічні службовці. Коди 4111–4229
Розділ 5. Працівники сфери торгівлі та послуг. Коди 5111–5312
Розділ 6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства. Коди 6111–6154
Розділ 7. Кваліфіковані робітники з інструментом. Коди 7111–7990
Розділ 8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. Коди 8111–8990
Як зазначається в судових рішеннях посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
Підраховуємо приблизно розмір зарплат (їхнє співвідношення)
Щоб зрозуміти як це працює, допоможуть Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства Науково-дослідного інституту соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України за № 44 від 31.03.1999, а точніше Додаток № 9 Додаток 9 Приклад єдиної тарифної сітки з оплати праці усіх працівників підприємства (укрупнена).
Відповідно до цього Додатку різниця в заробітній платі робітника може бути і в 5 раз менше, і в 2 (в залежності від тарифних розрядів та коефіцієнтів), ніж у директора.
Зрозуміло, що директор/бухгалтер можуть працювати і неповний робочий день, а по факту отримувати як робітник, але це вже зовсім інша історія.
Підраховуємо штрафи
До лютого 2020 року (моменту набуття чинності в новій редакції статті 265 КЗпП) діяли «космічні» штрафи, зокрема за недодержання співвідношення в зарплатах, які розцінювалися як недодержання мінімальних соціальних державних гарантій, в розмірі 10 заробітних плат на момент виявлення.
Після лютого 2020 року зазначена норма викладена так:
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Тобто на сьогоднішній день це 12 000 грн. (6 000 грн.*2), а у разі сплати юридичною особою або фізичною особою - підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю, передбаченого цією статтею, така постанова вважається виконаною.
***
Пам’ятаймо, що самодіяльність може зашкодити Вашому бізнесу, і краще ці штрафи попередити, ніж шукати правди в темних коридорах судів.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)
А нічого, що КЗпП Стаття 96. Системи оплати праці дозволяє мати Іншу (Другую) систему оплати, а не тільки тарифну?
"Системами оплати праці є тарифна та Інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників...."
Узгодьте з трудовим колективом свої оцінки складності виконуваних робіт, затвердіть СВОЮ систему оплати праці.
)) і чекайте великих круглих очей перевіряючих.
Печаль, що 99% підприємців та бухгалтерів в державі не бажають захищати свої права та здоровий глузд.
Так,Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки,ставки,схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
ОтветитьА Ваша система оплати праці може не мати ніяких тарифних категорій та сіток.