Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


12.03.22
121167 81

Выплата заработной платы в военное время

В условиях военного положения своевременная выплата заработной платы является одним из ключевых моментов для выживания населения. Но при этом заработная плата должна откуда-то браться. И проблемы с этим возникают также и у работодателя.

В данной статье Вы узнаете:

- должны ли Вам выплачивать зарплату в военное время и в каком размере;

- могут ли Вас уволить в военное время и в каких случаях;

- что лучше не делать и не подписывать в военное время с целью сохранения заработка;

- как оформить режим работы предприятия в период простоя;

- как поступать, если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы или незаконно Вас уволил.

Должны ли выплачивать заработную плату в период военного положения

Выплата зарплаты в военное время должна быть. При этом, некоторым категориям сотрудников она должна начисляться и выплачиваться в размере среднемесячного заработка. Но большей части сотрудников – в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Предприятие на время действия военного положения может оформить простой. И тогда зарплата основной массе сотрудников должна сохраняться в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Но это относится к тем, кто не выходит на работу. А также к тем, кто не относится к мобилизованным или добровольцам территориальной обороны.

Если же сотрудники выходят на работу или работают удаленно, то выплата заработной платы осуществляется в обычном режиме. Также, как при аналогичной занятости в мирное время.

Согласно ст. 119 КЗоТ Украины за работниками, которых приняли на военную службу, в частности мобилизованными, сохраняется место работы, должность и средний заработок. Также на таких же условиях сохраняются должность и средний заработок для добровольцев территориальной обороны, которые к ним приравниваются.

Что касается учителей, педагогических работников, то согласно п. 8.3 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины, Профсоюзами работников образования и науки Украины и Всеукраинсим объединением организации работодателей в сфере высшего образования на 2021-2025 года рекомендуется оплату простоя работникам, включая непедагогических и тех, кто работает по совместительству, не по их вине, в т.ч. в период оглашения карантина, проводить в размере средней заработной платы.

Однако положение о том, что рекомендуется сохранить среднемесячный заработок не значит обязанность его сохранить. Соответственно, есть риск того, что для учителей и иных работников сферы образования не сохранится их среднемесячный заработок. При этом, 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) должно сохраниться в любом случае. Также, если учителя работают удаленно, то за ними должен сохраняться их заработок. И он должен быть в размере, как и в мирное время, пропорционально их занятости.

Среднемесячный заработок также должен сохраняться за теми работниками, у которых такие гарантии на период простоя, форс-мажорных обстоятельств или военного времени прописаны в коллективном договоре. Или же если работодатель добровольно выдал соответствующее распоряжение.

Что может сделать работодатель, чтобы минимизировать свои расходы

Хорошо, если у работодателя есть возможность поддерживать в это время рабочую деятельность. Тогда он может перевести сотрудников на удаленную работу или на гибкий график работы. И так лучше поступить.

Однако, для работодателей, у которых нет такой возможности, нужно перевести предприятие в режим простоя. Это предусмотрено ст. 34 КЗоТ Украины. Это даст возможность хоть как-то минимизировать расходы по выплате заработной платы.

Простой предприятия необходимо оформить Актом простоя и Приказом о простое. В них необходимо указать, освобождаются ли работники от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя. Также указать, будет ли установлен режим удаленной или иной работы для отдельных категорий работников. И в каком размере за период простоя будет проводиться выплата заработной платы.

При этом важно учесть, что минимальный размер заработной платы на период простоя не по вине работника не может быть меньше 2/3 тарифной ставки (должностного оклада). И даже на период действия военного положения никто не должен оставаться без средств существования. Оснований для полного освобождения работодателя от выполнения своих обязанностей по выплате заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. Кроме случая полной ликвидации предприятия.

В каких случаях зарплата может не выплачиваться 

В случае, если работник сам добровольно напишет заявление на предоставление ему отпуска за свой счет, на период отпуска ему заработная плата выплачиваться не будет.

Не будет выплачиваться заработная плата также в случае увольнения.

Тут важно помнить, что заявление на отпуск за свой счет должно быть именно добровольным.

Очень часто практикуется принуждение со стороны работодателя по отношению к сотрудникам с требованием написать такое заявление. Такое принуждение незаконно.

Если работник собственноручно поддастся на шантаж, подпишет заявление на отпуск за свой счет, на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, после этого ничего исправить будет невозможно. И многие работники, совершив подобные действия, потом жалеют. Они спрашивают, как можно доказать, что работодатель их к чему-то вынудил. Но после этих действий Вы уже ничего никому не докажете. Просто не поддавайтесь на шантаж сразу и не подписывайте ничего, на что Вы не согласны. 

Не бойтесь возможных угроз работодателя о незаконном увольнении по статье или за прогул. И знайте, что в случае такого увольнения в период действия военного положения, у Вас будут все шансы признать его незаконным в судебном порядке. И требовать компенсации утраченного заработка и морального ущерба за все время вынужденного прогула. Такие шансы будут также и у сотрудников охраны, которые не смогли по каким-то причинам выйти на работу.

К сожалению, гарантии по выплате заработной платы распространяются только на официально трудоустроенных лиц. Но на тех, кто работает неофициально, или же на предпринимателей, таких гарантий не распространяется. Возможно, будут какие-то компенсации из Госбюджета, но сильно на них рассчитывать не следует. Таким людям придется исходить из собственных средств и сбережений.

Возможно ли увольнение в период действия военного положения

Увольнение за прогул в такой период лучше не проводить. Практически каждый работник в случае такого увольнения будет ссылаться на невозможность попасть на работу из-за проведения боевых действий. Суд такого работника восстановит и обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за каждый день вынужденного прогула. И вместе с пеней, моральным ущербом и расходами на правовую помощь. Суды могут длиться долго. И к концу судебного процесса работодателю может быть предъявлена очень существенная сумма для выплаты. Таким образом, работодатель только увеличит свои расходы.

За служебное несоответствие увольнение теоретически возможно, но в этот период его также не рекомендую проводить. Так как в суде в случае обжалования такого увольнения работодателю придется доказывать, какие именно должностные обязанности работник не выполнил. А это крайне сложно доказать. При этом работник сможет ссылаться на то, что не выполнил он их по причине проведения боевых действий. И будет восстановлен.

Увольнение по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов возможно, но с выплатой соответствующих компенсаций работникам в размере не менее их среднемесячного заработка, согласно с положениями ст. 44 КЗоТ Украины.

По собственному желанию или по соглашению сторон увольнение возможно, но оно требует добровольного согласия работника на это. Помните, если Вы не хотите увольняться, то лучшее, что Вы можете сделать для себя – это не писать заявление об увольнении. В таком случае никто Вас без Вашей воли уволить не сможет.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты в военное время

Если Вы официально трудоустроены на предприятии, однако, Ваш работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату, знайте, такие действия незаконны. Даже если контрагенты Вашего работодателя ему не платят, и Вы не ходите на работу.

Вы имеете право в судебном порядке потребовать выплаты заработной платы за весь период просрочки. Вместе с пеней за такую просрочку. И, возможно, с компенсацией морального ущерба и расходами на правовую помощь. 

И Вы выиграете такой судебный процесс, при условии, что грамотно напишите исковое заявление в суд, займетесь сопровождением данного судебного процесса или обратитесь к адвокату. И если не напишете собственноручно заявление на отпуск за свой счет или на увольнение.

Таким же образом, как и невыплату заработной платы, в суде можно обжаловать и незаконное увольнение.

Помимо суда, возможно обращение с жалобой на незаконные действия работодателя в органы Гоструда. Однако суд, как правило, более эффективен.

Если Вы столкнулись с незаконными действиями работодателя в период военного времени, обращайтесь за юридической помощью. И у Вас будут все шансы на успех.

Помните, выплата заработной платы должна быть.

Желаю всем в это время сохранить жизнь, здоровье и внутреннее спокойствие, на сколько это возможно. И желаю скорейшего завершения военных действий и возвращения к мирной жизни.

 

 

 

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Екатерина
12.03.22 22:12

Если предприятие не работает, контрагенты не платят и на счету в банке нет денежных средств, то как при этом можно выплатить заработную плату?

Ответить
  • Вера
13.03.22 16:42

Екатерина, Если предприятие не работает, и если счета в банке пустые, конечно с взысканием задолженности будут проблемы. Но тут еще имеет значение бюджетное оно или частное. Если бюджетное - можно привлечь казначейство и попробовать взыскать долг с него, опять же, это будет нестандартная практика. Если же частное - тут только надеяться на удачу.            Но опять же, пока большинство предприятий работает, и планирует работать дальше.                                                           Поэтому моя данная статья больше будет полезна именно тем, чьи предприятия сохранятся, но при этом работодатель просто не захочет платить за время простоя. Вот с таких будут все шансы взыскать задолженность.

Ответить
  • Галина
13.03.22 11:55

Екатерина,

Ответить
  • Анна
13.03.22 12:22

Не факт, что защита в суде будет успешной - введение военного положения останавливает  действие 43 статьи Конституции Украины, которой "громадянам гарантується захист від незаконного звільнення". Возникают сомнения на счет компетенции адвоката Веры - автора статьи. Да еще и фамилии не указано. 

Ответить
  • Вера
13.03.22 16:54

Анна,
1. По поводу фамилии, пыталась внести изменения в учетную запись, но почему-то не принимаются. 
Адвокат Тарасенко Вера Юрьевна, свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью № 2775.
2. По поводу ст. 43 Конституции Украины, почитайте внимательно. Вообще в ней нет тех положений и слов, на который Вы ссылаетесь. В ней во-первых, гарантируется право на труд и оплату за него, а не защита от незаконного увольнения. Во-вторых, в ней нет никаких ограничений по поводу незаконного увольнения и права на труд в период военного времени. Про военное время в ней вообще указано только одно - что не является принудительным военная служба или другая альтернативная, только моя статья не об этом, а о выплатах заработной платы.
3. Судебный процесс будет успешный, при условии официального трудоустройства и не написания собственноручно заявления об отпуске за свой счет или об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. А также при условии, что предприятие действующее и работающее. КЗоТ или другие законы не предусматривают ограничений по выплате з/п во время действия военного положения, кроме выплат в период простоя (выплаты должны быть, но могут быть уменьшены, но не менее 2/3 должностного оклада) или в случае полной ликвидации предприятия. Если полной ликвидации предприятия нет - все возможно. И я думаю, как только все закончится, возникнет много такой судебной практики.

Ответить
  • Дмитрий
12.10.22 13:01

Вера, можно ваш номер телефона связаться с вами 

Ответить
  • Алена
13.03.22 16:46

Поддерживаю первый вопрос. Как выплатить ЗП, если нет средств на р/сч.? За Февраль выплатили и всё.... Никто из покупателей не платит за отгруженные (до войны) товары/услуги, все думают о том, как выжить. Просто перечислить права и обязанности по выплате ЗП - это ещё не ответ на вопрос: "Как выплачивать ЗП в условиях военного положения."

Ответить
  • Богдан
21.03.22 09:52

Алена, если предприятие частное, то вот вам выход, как начислить и выплатить зп работникам:
1. Собственник продает свой автомобиль, наверняка не дешевый.
2. Собственник продает автомобиль жены.
3. Собственник продает автомобиль любовницы.
4. Собственник снимает со своего счета необходимую сумму.
5. Собственник берет кредит в банке.
6. Совет директоров, если он есть, активно помогает собственнику в его стремлениях выплатить зп.

Ответить
  • Лора
08.06.22 01:17

Богдан, не дают кредит в банке....
Не дорогое авто и не новое авто и одно на всю семью
Собственник один.
Зато есть за неделю до войны  вывезенный импортированный и растаможенный товар из очень специфичной группы.
И какие ещё будут предложения?!
Да! И я не собственник, а бухгалтер....

Ответить
  • Собственник
12.04.22 14:41

Богдан, вы наверное не собственник...

Ответить
  • Вера
13.03.22 17:20

Алена, буду рада выслушать Ваши предложения, как получить оплату задолженности за время простоя от работодателей, которые будут продолжать работать. Я предлагаю через суд. Но буду рада, если Вы предложите другие варианты. Кроме конечно варианта ничего не делать, это итак получится у любого и без нашей помощи.

Ответить
  • Вера
13.03.22 17:15

Алена, как и что делать должен решать не адвокат, не Вы, и не сотрудники. 
Именно потому, что эта проблем существует и что многие работодатели, когда все наладится откажутся платить за время простоя, и создана данная статья.                                                     Пусть денег на р\с сейчас нет, но многие предприятия работают, далеко не все ликвидированы, и далеко не у каждого 0. И даже если у кого-то сейчас 0, работа возобновится когда-то, будет деятельность, и будет не 0. Поэтому если з/п платиться не будет, именно с таких, работающих предприятий, у которых на тот момент будет уже не 0, можно будет взыскать долги. И я думаю таких будет много.                                                                                Впрочем, это дело каждого, бороться за свои права или нет. В этой статье я пишу про то, на что люди имеют право и что могут получить. А получать это или подарить кому-то - право выбора каждого.                       

Ответить
  • Наталия
13.03.22 20:33

Здравствуйте!
Очень полезна и нужна сейчас бухгалтерам статья как правильно отправить в отпуск за свой счёт сотрудников на время военного положения. Образцы приказа, заявления. 
Благодарю. 

Ответить
  • Вера Тарасенко
13.03.22 21:45

Наталия, по поводу отпуска за свой счет пожалуй сделаю акцент на основных моментах, которые нужно учесть:
1. Нужно брать данное заявление у сотрудников от них лично, только на добровольных основах (кто согласен), кто не согласен, вынуждать нельзя. Но Ваше право довести до ведома всех сотрудников, что они могут написать данное заявление и никто им препятствовать не будет.
2. Заявление должно быть написано собственноручно (если это невозможно, с учетом обстоятельств, требуйте написания в электронной форме, пересылку фотографий, а потом, когда они выйдут на работу - чтобы продублировали лично). Не допускайте ситуации - мы поговорили и нигде не зафиксируйте. Требуйте хотя бы фото заявления на листе бумаги. Иначе потом Вам сотрудник скажет, что ничего подобного не говорил и не писал, потребует оплату и будет прав.
3. Приказ о предоставлении отпуска должен быть, в стандартной форме, как и на все другие отпуска. Если не найдете в интернете, наберите, я объясню как составить.
4. По общему правилу согласно ст. 26 ЗУ "Об отпусках" отпуск за свой счет не может превышать 15 дней в год, однако у нас действует карантин, это означает, что на данный момент отпуск за свой счет может давать и более чем на 15 календарных дней, с учетом положений ЗУ "О защите населения от инфекционных заболеваний". Специальной причины для продления срока отпуска за свой счет из-за военных действий еще не ввели, однако для предоставления более длительного отпуска, чем 15 календарных дней, можно вполне руководствоваться разъяснениями по поводу карантина.  

Ответить
  • Виктория
15.03.22 12:15

Вера Тарасенко,
я начинаю просто любить Ковид. 
Я понимаю, что на фоне угрозы Ковида, военное положение (я помню, у нас все также нет войны) это такая ерунда, что не заслуживает  внимания, а уж тем более отдельного решения проблем с трудовыми взаимоотношениями.
А все таки интересно, когда прозвучит на законодательном уровне, что у нас война? Что должно этому предшествовать?
Ссори, за небольшой уход от темы. Но, возможно, во время войны будут принимать законы не только про токиены.

Ответить
  • Вера Тарасенко
16.03.22 12:33

Виктория, возможно какие-то специальные законы при военном положении и будут приняты. Некоторые уже приняты - освобождение от ЕСВ некоторых ФЛ-П и прочее. Но опять же, что там будет дальше, никто не знает

Ответить
  • Елена
16.03.22 09:31

Добрый день.Если сотрудники в отпуске за свой счет ,нужно ли платить за них есв из минималки?

Ответить
  • Вера Тарасенко
16.03.22 12:29

Елена,
В случае, если сотрудник в отпуске за свой счет целый месяц и вообще за этот месяц никаких оплат не получал - ЕСВ не платится. Но если часть месяца сотрудник был в отпуске за свой счет, а за другую часть выплаты получал - ЕСВ платится за полученные выплаты, но не менее минимального размера, исходя из минимальной заработной платы.

Ответить
  • КСЕНЯ
16.03.22 11:33

Елена, платити ЄСВ не треба, якщо людина жодного разу за місяць не вийшла на роботу

Ответить
  • Яніна
17.03.22 07:24

В мене питання . На підприємстві відпрацювали весь лютий( з підробітками.).3  24 лютого до кінця місяця заставили написати відпустку за свій рахунок.Тепер в березні нас кажуть ,що за лютий оплатять тільки 70 %з/п. А в березні 50%. Це законно.

Ответить
  • Вера Тарасенко
18.03.22 15:50

Яніна, Ваша главная ошибка - это то, что Вы согласились написать добровольно заявление за свой счет. После того, как написали, уже ничего не исправишь и никому не докажешь, что вынудили. Если бы не написали - Вы имели бы право на 2/3 должностного оклада, а так не имеете права вообще за весь этот период, с 24.02.22, вообще ни на что. Что касается оплаты за февраль 70%, то правильно это или нет - нужно считать. Посчитайте, сколько всего было в феврале рабочих дней, сколько Вы отработали, а сколько были за свой счет с 24.02.22. Вам должны пропорционально заплатить по количеству отработанных дней до 24.02.22. А что касается оплаты в марте 50% - в принципе это подарок Вашего работодателя, так как если Вы находитесь в отпуске за свой счет, он может платить 0%. Опять же, если б Вы не написали заявление за свой счет, имели бы право на 2/3 тарифной ставки.

Ответить
  • Наталья
17.03.22 17:48

Подскажите, как выплатить зарплату и расчетные работникам, если банк попал на ликвидацию лицензии?

Ответить
  • Вера Тарасенко
18.03.22 15:52

Наталья, достаточно проблематично. Это Вам нужно связываться с банками, и скорее всего открывать другие расчетные счета, в других банках, и с них оплачивать. Как перевести оставшиеся деньги - это уже нужно решать с текущим банком.

Ответить
  • Марина
17.03.22 18:06

Подскажите как закрыть ФОП  на мне два работника,если магазин не работает,нет товара,нет покупателей? что делать ?

Ответить
  • Вера Тарасенко
18.03.22 15:58

Марина, закрыть ФО-П в ЕДРПОУ можно путем подачи в ЦНАП заявления о закрытии. Раньше это было онлайн или через Дию, попробуйте, может быть получится. Если не получится - можно через ЦНАП, но информацию по поводу того, какие ЦНАП работают, если работают, узнавайте на гарячей линии ЦНАП. После закрытия в реестре Вы уже никакие новые налоги с дня, начиная с дня закрытия, платить не будете должны. Но Вы все равно по день закрытия должны произвести взаиморасчеты с сотрудниками, провести все выплаты по день увольнения. Вам конечно выгоднее, чтобы сотрудники написали заявления на увольнение за свой счет или по собственному желанию, а после этого закрываться. Но если они не согласятся - придется увольнять по ликвидации предприятия и выплачивать им помимо отработанного времени компенсацию (минимальный размер - один среднемесячный заработок, некоторым категориям - больше).

Ответить
  • Николай
17.03.22 22:03

Предприятие имеет иностранный капитал(директор украинский турок),а НАШИ бухгалтера твердят что -:вы не работали, товар не продается и платить зарплату не будут,хотя директор сказал если бухгалтер скажет по закону платить,я буду платить. Но бухгалтер сказала что нет закона платить за простой предприятия. Как быть?

Ответить
  • Вера Тарасенко
18.03.22 16:03

Николай, по поводу оплаты за период простоя - закон есть, а именно ст. ст. 34, 113 КЗоТ и другие. Об этом детальнее в данной статье выше. Порядок Ваших действий такой: ни в коем случае не писать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение (напишите - больше Вам помочь будет невозможно). Далее требовать оплаты. Если оплаты не будет - взыскивать ее через суд, как только заработают суды. Вы сможете смело рассчитывать на положительные перспективы и на получение как минимум 2/3 тарифной ставки за каждый день вынужденного простоя, при условии, конечно, если предприятие продолжить функционировать и через его счета будут продолжать идти деньги. Более детально набирайте, объясню. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко, 067-542-00-97

Ответить
  • Наталья
18.03.22 11:50

Как приостановить трудовой договор?

Ответить
  • Вера Тарасенко
18.03.22 16:10

Наталья, в трудовом законодательстве нет такого понятия, как приостановить трудовой договор. Есть только понятие перевести предприятие в режим простоя. Для этого нужно сделать приказ и положение о простое. И это дает право не выплачивать сотрудникам весь среднемесячный заработок за каждый день вынужденного простоя, но все равно нужно платить не менее 2/3 тарифной ставки за весь этот период, а некоторым категориям (которые работают или военным, мобилизированным больше). Право не платить есть только в отношении тех сотрудников, которые написали сами заявление на отпуск за свой счет. Можно также пока отправить всех в оплачиваемый отпуск, как вариант. Также трудовые отношения можно просто прекратить путем увольнения, но на это должна быть воля сотрудника (по собственному желанию или по соглашению сторон), если воли сотрудника и его заявления нет - только полная ликвидация предприятия, с соответствующими выплатами за увольнение сотрудникам по этой статье. Увольнять кого-то за прогул или служебное соответствие не советую, такое увольнение практически гарантированно будет обжаловано в суде и человек будет восстановлен. Иных вариантов приостановить трудовые отношения на данный момент не предусмотрено.

Ответить
  • IGOR
20.03.22 17:36

Как выплачивать ЗП Если магазины (Текстиль Для Дому) не работают
стоят закрытые в зоне боевых действий 
Продавцы разьехались На счётах денег нет

Ответить
  • Вера Тарасенко
24.03.22 22:42

IGOR, когда выплата заработной платы, или периода простоя реально невозможна (по результатам реальной финансовой отчетности или реальных данных о том, что часть площади предприятия пострадало и прочее), возможно принятие решение о приостановлении действия трудового договора, но не ранее чем с 24.03.2022 с принятием нового закона. До этого это было невозможно. До 23.03.2022 возможно было только переведение предприятия в режим простоя и выплата минимум 2/3 тарифной ставки. Перед принятие решения о приостановлении деятельности проанализируйте все вещественные факты, которые Вы сможете предоставить в оправдание такого решения в случае обжалования его в суде. Если таких реальных фактов и вещественных доказательств нет - лучше ограничьтесь простоем. Если есть, можете принимать решение, но обязательно оформите его актом. приказом, доведите до ведома сотрудников и зафиксируйте этот факт отправкой и скриншотом письма или записью телефонного разговора. Если же Вы ограничились простоем или другими мерами, кроме приостановки, но просрочили какие-то сроки оплат, помните, если у Вас есть доказательства, что это из-за боевых действий, Вы освобождаетесь от оплаты штрафных санкций за период просрочки. Такое освобождение действует до момента возобновления деятельности предприятия.

Ответить
  • Дмитрий
21.03.22 08:35

Бюджетная организация находится в Мариуполе, электричества и связи никакой нет, бухгалтерия и директор тоже не могут работать, лишь бы здание уцелело, как в таком случае будет выплачиваться простой 2/3 от зарплаты? Авансового платежа нет и похоже не будет. Помощь от государства не распространяется на бюджетников.

Ответить
  • Вера Тарасенко
24.03.22 22:43

Дмитрий, обратите внимание на мой комментарий для IGOR выше, он касается и Вашей ситуации тоже.

Ответить
  • Лариса
22.03.22 21:19

Добрый день!Разъясните пожалуйста,что мне делать как бухгалтеру.Директор выехал в эвакуацию в Европу в конце февраля, забрав с собой печать и уставные документы.На связь не выходит.Уже просрочила все сроки и сотрудникам не дала аванс,т.к. нужна подпись директора в банке.Что мне делать?Как людям выплатить з/плату и надо ли начислять зарплату директору?И куда ее бросать?

Ответить
  • Вера Тарасенко
24.03.22 22:43

Лариса, обратите внимание на мой комментарий для IGOR выше, он касается и Вашей ситуации тоже.

Ответить
  • Лилия
27.03.22 15:39

Здравствуйте, я студентка 5 курса медицинского факультета ХНУ имени Каразина, работаю медсестрой в больнице скорой помощи города Харькова, на работу не выходила после 25 февраля, с 4 марта нахожусь в Польше, на работе об этом знают. 1 марта я писала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 25 февраля по 10 марта, больше заявлений не писала. За февраль часть зарплаты получила, за март нет. 24 марта сотрудникам которые не могут выйти на работу сказали писать заявления в электронной форме с 1 апреля на 30 календарных дней на отпуск без сохранения заработной платы, я его ещё не писала и не отправляла. Могут ли в этом случае выплатить мне за апрель 2/3 тарифной ставки? Также вопрос, считаюсь ли я военнообязанной, если не стою на учете в военкомате и у меня нет военного билета? Это как-то влияет на выплату зп в военное время? 

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:26

Лилия, на зарплату статус военнообязанного никак не влияет. Влияет только если факт мобилизации - тогда должны сохранять среднемесячный заработок. По поводу оплат - если напишите за свой счет, то 100% ничего не получите. А далее нужно писать письменный запрос (хотя бы по электронной почте) Вашему работодателю с просьбой письменно пояснить причину невыплаты. Если он напишет, что причина отпуск за свой счет, а Вашего заявления у него нет, то у Вас хорошие перспективы для судебной процедуры. Если напишет что-то другое, тут нужно разбираться по факту. С учетом последних изменений, варианта 3 - добровольное заявление на отпуск за свой счет, и тогда платить не надо, или простой - тогда платить 2/3 ставки, или временное приостановление трудового договора - тогда не платить, но нужно об этом уведомить сотрудника и зафиксировать этот факт.
Если хотите судиться или возникнут вопросы, звоните. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • Лилия
27.03.22 16:08

Прочитала Вашу статью за 26.03.22, поняла что за апрель мне могут и не выплатить. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:22

Лилия, все что можете сделать Вы - это не писать никаких заявлений за свой счет собственноручно. И если выплаты прекратят - сделать письменный запрос и требовать письменно пояснения причины. С остальным нужно разбираться по ситуации.

Ответить
  • Світлана
30.03.22 13:18

здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть, если работники на минимальной зарплате работают не полный рабочий  день имеет ли право руководитель оплату им производить за фактически отработанное время, т.е. меньше минимальной зарплаты и как в этом случае оплачивать ЕСВ как с минимальной зарплаты или по факту?

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:21

Світлана, меньше минималки имеет право. А вот ЕСВ теоретически нужно платить тоже исходя из отработанного времени, но это не будет нравится в ПФ и будут требовать минималку. Так что придется или с ними судиться или ругаться, или платить минималку

Ответить
  • /////////
07.06.22 15:56

Вера Тарасенко, вообще то, если человек отработал не полный месяц и заработал 4000, то ЕСВ все равно надо заплатить с минималки, то есть 6500 * 22% =  1430 и по фигу пенсионному сколько там начислили.

Ответить
  • Юрий
30.03.22 14:22

Если оклад 3000 грн, то оплата во время простоя - 2000 грн. Это соответствует минимальным суммам выплат?

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:20

Юрий, здравствуйте. Да, 2/3 ставки. Соответствует.

Ответить
  • Володимир
04.07.22 08:27

Вера Тарасенко,а если оклад 4200, а платят 1200, прикрываясь внутренними приказами про перерасчет зарплат. Куда следует обратится???

Ответить
  • Сергей
03.04.22 13:59

Здравствуйте, как быть не официально устроенным работникам? Нас  официально трудоустраивать никто не спешил, хоть мы постоянно об этом говорили руководству, еще со времен Ковида. Директор не выплачивает заработную плату за февраль. На протяжении всего времени коллектив пытается узнать, когда будет оплата, но сталкивается с постоянными оправданиями. По нашим предположениям коллектив распустят после окончания войны.

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:19

Сергей, с неофициально трудоустроенными сотрудниками все весьма плохо. Тут что максимум сейчас - жалоба в Держпраци. А судебный процесс перспективен только если на руках безоговорочные доказательства Вашей работы в конктретный период. И такой суд будет долгим и сложным, и достаточно рискованным.

Ответить
  • Евгений
06.04.22 03:51

Здравствуйте, подскажите есть сейчас какой нибудь закон или поправки в закон о не выплате заработной плате в военное время? Если можно дайте ссылку. Спасибо.

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:17

Евгений, 23.03.2022 был опубликован Закон Украины «Про организацию трудовых отношений в условиях военного положения». Вот ссылочка на него https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text
И у меня есть много видео разъяснений на данную тему. Вот ссылочка на одно из них: https://www.youtube.com/watch?v=ayXgkdIRE9w

Ответить
  • Ирина
06.04.22 19:02

Якщо в мене заробітна плата 9 900 яку суму мені повинен виплатити роботодавець.

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:13

Ирина, варианта 3 - добровольное заявление на отпуск за свой счет, и тогда платить не надо, или простой - тогда платить 2/3 ставки (голой ставки, не среднемесячного заработка, если голая ставка 9900, то платить 6600), или временное приостановление трудового договора - тогда не платить, но нужно об этом уведомить сотрудника и зафиксировать этот факт.

Ответить
  • Юлия
08.04.22 18:29

Подскажите пожалуйста,если я выехала за границу во время военных действий должны ли мне выплачивать зарплату если я работала в детском саду?

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:12

Юлия, Многие работодатели считают, раз уехал, платить не надо, но это не так и этого нигде не написано. Поэтому, с учетом последних изменений, варианта 3 - добровольное заявление на отпуск за свой счет, и тогда платить не надо, или простой - тогда платить 2/3 ставки, или временное приостановление трудового договора - тогда не платить, но нужно об этом уведомить сотрудника и зафиксировать этот факт.

Ответить
  • Ирина
12.04.22 14:49

Киевпастранс не выплачивают заработную плату

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:11

Ирина, тут вижу перспективу в решении вопроса в судебном порядке. Параллельно можно написать жалобу в Держпраци. По возможности, пока реестры работают, закажите через Дию или как-то справки о своем рабочем стаже, распечатайте банковские платежки о последних перечислениях з/п за последние полгода-год. Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему по ссылке: А дальше, если готовы судиться, звоните, обсудим. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • дмитрий
13.04.22 15:33

Здравствуйте. в городе Дружковка Донецкой области есть завод  Грета  работникам завода не выплачивают зарплату за март. как быть в этой ситуации и куда можно обратится? 

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:16

дмитрий, ссылка на видео https://www.youtube.com/watch?v=ayXgkdIRE9w

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:10

дмитрий, тут вижу перспективу в решении вопроса в судебном порядке. Параллельно можно написать жалобу в Держпраци. По возможности, пока реестры работают, закажите через Дию или как-то справки о своем рабочем стаже, распечатайте банковские платежки о последних перечислениях з/п за последние полгода-год. Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему по ссылке: А дальше, если готовы судиться, звоните, обсудим. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • Елена
16.04.22 23:13

Здравствуйте если я выехала за границу, будут ли мне платить зарплату,я работала на шахте,сейчас она в простое.

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:10

Елена, отдельных законов на счет выехавших за границу нет, хотя некоторые ошибочно считают, что им платить не надо, но это не так. На Вас распространяются те же правила, что и на остальных. И если огласили простой - Вам должны платить 2/3 голой ставки (не среднемесячного заработка, а ставки).

Ответить
  • сергей
21.04.22 13:08

с января укртеплоснаб не виплачивает зарплату добится нигде ничего нельзя как бить

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:09

сергей, тут вижу перспективу в решении вопроса в судебном порядке. Параллельно можно написать жалобу в Держпраци. По возможности, пока реестры работают, закажите через Дию или как-то справки о своем рабочем стаже, распечатайте банковские платежки о последних перечислениях з/п за последние полгода-год. Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему по ссылке: А дальше, если готовы судиться, звоните, обсудим. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • 0лег
23.04.22 10:55

с 15 03 я в всу.а зарплаты нет даже за февраль 

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:09

0лег, тут вижу перспективу в решении вопроса в судебном порядке. Параллельно можно написать жалобу в Держпраци. Вам как мобилизированному должны платить среднемесячный заработок в любом случае. По возможности, пока реестры работают, закажите через Дию или как-то справки о своем рабочем стаже, распечатайте банковские платежки о последних перечислениях з/п за последние полгода-год. Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему по ссылке: А дальше, если готовы судиться, звоните, обсудим. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • Людмила
29.04.22 22:40

Добый день. Предприятие работало, на счетах были и есть деньги, но зарплата никому не начислялась и не вы
плачивалась 2 месяца, никаких приказов не подписывала, никаких заявлений не писала. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию и получить зарплату за 2  месяца и неиспользованный отпуск. Какие мои действия? Куда обращаться?

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:08

Людмила, тут вижу перспективу в решении вопроса в судебном порядке. Параллельно можно написать жалобу в Держпраци. По возможности, пока реестры работают, закажите через Дию или как-то справки о своем рабочем стаже, распечатайте банковские платежки о последних перечислениях з/п за последние полгода-год. Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему по ссылке: А дальше, если готовы судиться, звоните, обсудим. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • Света Архипенко
30.04.22 23:55

Скажите пожалуйста, муж работает на государственной организации ТЭЦ ходит на работу, ему начислено 200грн аванса(алименщик) на две недели, так и алименты не начислено за апрель, ето нормально? Если нет, куда надо обращаться?

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:07

Света Архипенко, алименты начисляются в любом случае, даже если он уволится. Просто когда они автоматически перечисляются с зарплаты, и если задержка зарплаты, то получается и задержка алиментов. Поинтересоваться, почему нет отчислений, Вы можете у бухгалтера предприятия, откуда они Вам перечислялись, или у государственного исполнителя, у которого это на исполнении

Ответить
  • жанна
09.05.22 14:04

з

Ответить
  • жанна
09.05.22 14:20

Здравствуйте,20% работников  школы №26 г.Мариуполь не выплатили заработную плату за апрель2022года.Руководство школы , которое находится в Украине, не даёт объяснений по выплатам. так же не было ни каких приказов по вопросам выплат .Все сотрудники не получившие заработную плату выехали из оккупированного Мариуполя .Подскажите пожалуйста , насколько правомочны действия руководства и как можно решить пробдему с выплатой. Спасибо,

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 12:04

жанна, здравствуйте. Тут вижу перспективу в решении вопроса в судебном порядке. По возможности, пока реестры работают, закажите через Дию или как-то справки о своем рабочем стаже, распечатайте банковские платежки о последних перечислениях з/п за последние полгода-год. Также рекомендую посмотреть мое видео на данную тему по ссылке: А дальше, если готовы судиться, звоните, обсудим. С уважением, Адвокат Вера Тарасенко 067-542-00-97

Ответить
  • Анна
21.05.22 15:46

Скажите пожалуйста если человек уехал за границу то как ему начислять зарплату 

Ответить
  • Вера Тарасенко
23.05.22 11:59

Анна, каких-то специальных разъяснений на этот счет нет. Многие работодатели считают, раз уехал, платить не надо, но это не так и этого нигде не написано. Поэтому, с учетом последних изменений, варианта 3 - добровольное заявление на отпуск за свой счет, и тогда платить не надо, или простой - тогда платить 2/3 ставки, или временное приостановление трудового договора - тогда не платить, но нужно об этом уведомить сотрудника и зафиксировать этот факт.

Ответить
  • /////////
07.06.22 14:44

Я наемный работник, но у меня такое чувство, что цель законодательства, обанкротить предприятия, которые не обанкротятся сами, как произошло с предприятием, на котором работал один из моих родственников. Они исправно платили людям три месяца, сейчас всех увольняют в связи с банкротством. А оставив на счету некоторое количество средств, могли бы после войны закупить сырье, начать работу, постепенно начислить простой и течении какого-то времени постепенно выплатить. Я как наемный сотрудник предпочла бы такой вариант. Но у нас же если кто запустится, то все деньги, которые могут поступить на счет, должны уйти на выплату долга по зарплате, как платить поставщикам, закон умалчивает. Кроме того, если платить сотрудникам меньше 2/3, например всем минималку или хотя бы прожиточный минимум, можно было бы дольше оказывать помощь сотрудникам. Да и было бы более справедливо, сейчас все не работают одинаково, но 2/3 директора и 2/3 уборщицы разные суммы, наверное директор не работает более качественно.

Ответить
  • ОЛЬГА
22.07.22 14:27

МОЙ СЫН НА ФРОНТЕ. Получает зарплату как фронтовик.Оформил получение зарплаты на мою карту.Однако бухгалтерия перевела САМОСТОЯТЕЛЬНО его зарплату на другой банк, который забрал эту зарплату в счет долга по карте.Имеют ли право так поступать?

Ответить
  • ТАТЬЯНА
01.08.22 16:50

Здравствуйте. Я работаю в школе уборщицей на 0.5 ставки. Имеет ли право выплачивать 2\3 от полставки. Получается 1700 грн.Хотя минимальный прожиточный минимум 2500.

Ответить
  • Алена
02.08.22 18:50

Здравствуйте.Скажите пожалуйста,если я работаю в Кумунальне некомерційне підприємство ,предприятие должно выплачивать зарплату если мы вынуждены уехать из города т .к .ведутся боевые действия.Но предприятие не закрыто

Ответить
  • Василий
04.08.22 15:39

1. Если предприятие на простое, выплачивает 2/3 зарплаты не  за весь месяц, а приказом уменьшили  время работы до 4х рабочих дней, и с этой суммы и платят 2/3 зарплати. 2. Идёт ли за это время страховой стаж.

Ответить
  • Елена
08.08.22 15:20

Добрый день. Я работаю в муз.школе г.Харькова.С 1 апреля директор школы объявила, что школа уходит в простой, хотя 90% детей были готовы заниматься онлайн, сама она в простой не ушла. В июле 9 сотрудников отправили в отпуск на 24 дня остальным сказали нет денег. В августе отправили оставшихся уже на 15 дней. Опять нет денег. Подскажите пожалуйста, такие действия законны? 

Ответить
  • Елена
08.08.22 17:13

Я наёмный работник ФОП. С начала войны мы не работаем, никаких бумаг не подписывали, нам ничего не выплачивали. Имею ли я шанс получить 2/3 от моей зарплаты за всё время войны?

Ответить
  • Аля
28.03.23 16:34

Здравствуйте! Если работодатель заставил подписать заявление на 0.9 ставки на месяц а по факту - перевел на 0,5 до конца военного положения - законно ли это ? и как это можно исправить или теперь ничего уже не изменить? 

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям