Бронь від мобілізації за новими правилами
Зовсім недавно законодавець вніс значні зміни в правила бронювання. І в підсумку величезна кількість заброньованих почала хвилюватися, а чи зможу їм продовжити бронь і чи відповідають вони новим правилам.
Змін багато. Але в цій статті я хотіла б освятити основні - термін дії броні і через що бронь співробітнику можуть скасувати або відмовити в її продовженні.
Термін дії броні
Якщо навіть Вам видали бронь безстрокову на весь час війни, або ж, приміром, до літа наступного року, то врахуйте, що термін її дії припиняється 28 лютого 2025 року.
Це стосується як тих, заявки на бронювання яких були подані через Дію, так і тих, де це робилося через Мінекономіки.
Усі броні припиняють свою дію 28 лютого. А далі Ваш роботодавець має заздалегідь подбати про те, щоб її Вам продовжити.
І це зазначено в п. 2 постанови КМУ № 1332, якою внесли суттєві зміни до Порядку бронювання № 76.
Єдина хороша новина в плані строків бронювання торкнеться тих, строк дії броні яких закінчився до 28 лютого 2025 року, але ще діяв станом на 19 грудня 2024 року.
У зв'язку з тим, що не працювали всі реєстри, термін дії броні таких заброньованих автоматично продовжили на 1 місяць. Але в будь-якому разі не більше ніж до 28 лютого. І стосується це тільки тих, у кого бронь діяла 19 грудня 2024 року, але її термін дії вийшов до 28 лютого 2025 року. Решти це не стосується.
Кому можуть не затвердити бронювання за новими правилами
Звісно ж, Ваше бронювання вважається не чинним і втрачає свою чинність, якщо термін дії його сплив, або якщо Ви звільнилися з підприємства, яке Вас забронювало, або якщо Ваше підприємство ліквідоване чи втратило статус критично важливого.
З цим думаю отже всім все зрозуміло, тому не бачу сенсу довго на цьому зупинятися.
Але хотілося б окремо зупинитися на критеріях, яким повинен відповідати співробітник, щоб підприємство змогло його забронювати за новими правилами:
- Ви маєте перебувати на військовому обліку. У широкому сенсі цього слова це означає, що у Вас має бути військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного з він-кодом, або хоча б електронний військово-обліковий документ. І Ваші дані обов'язково мають підтягуватися в Резерв+ і в Дії.
Якщо Ви не перебуваєте на військовому обліку, ніде Вас немає, то й забронювати Вас не зможуть.
Також проблеми можуть виникнути в тих, хто змінив місце реєстрації, а на облік у новому ТЦК не став.
Без постановки на облік за новим місцем проживання (це місце реєстрації або місце реєстрації як ВПО) Вам теж можуть відмовити в бронюванні.
І якщо через Резерв+ або Дію питання не вирішується, то вирішити його можна тільки шляхом походу в ТЦК. Де Вас спочатку направлять на медкомісію, а потім не виключена Ваша мобілізація;
- Ви не повинні перебувати в базі розшуку. Якщо Ви перебуваєте в базі розшуку, то забронювати Вас теж не зможуть. І тут якщо Вас туди помістили незаконно і не було ніяких вручених Вам повісток, за якими Ви не з'явилися, то з цього приводу доведеться або довго листуватися, або судитися. А якщо і справді колись не з'явилися за повісткою, то вихід тільки з'являтися, що знову ж таки загрожує медкомісією і мобілізацією;
- Ви повинні оновити свої військово-облікові дані. Не оновили - не буде броні;
- Ви маєте бути офіційно працевлаштовані на підприємстві, яке Вас бронює;
- Нарахована Вам офіційна заробітна плата має бути не меншою за 2,5 мінімальних заробітних плат, зараз це сума 20 000 грн.
Звертаю Вашу увагу, що це стосується нарахованої зарплати. Та, яка виплачується, за вирахуванням податків, може бути і меншою.
І ця вимога щодо рівня заробітної плати не поширюється для працівників підприємств державної або комунальної форм власності, або на працівників інших підприємств чи організацій, де державі або комунальній власності належить понад 50% їх статутного капіталу. Якщо Ви працюєте саме на таких підприємствах, то заробітна плата у Вас може бути яка завгодно.
Також звертаю Вашу увагу на те, що раніше вимога щодо заробітної плати 20 000 грн. стосувалася всіх трьох місяців попереднього звітного кварталу. Але потім це змінилося. І вже не важливо, яка зарплата у Вас була до цього.
І зараз вимога про заробітну плату нараховану в розмірі 20 000 грн. стосується тільки Вашої поточної зарплати в поточному місяці.
Тобто навіть якщо у Вас до цього зарплата була меншою, але зараз Ваш роботодавець у поточному місяці Вам її підвищить до необхідного рівня, то Вас зможуть забронювати.
Посилання на першоджерело: https://youtu.be/975GemwENFU
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.