Buhgalter911

Добрый день, коллеги!
Нужна помощь бухгалтера с опытом ликвидации юрлица. У меня вот какая ситуация:
Есть решение собственников (протокол) о ликвидации юрлица. Ликвидационную комиссию создавать не стали, есть ликвидатор - он же директор юрлица. А бухгалтер будет действовать на основании нотариальной доверенности. Вопрос в следующем:
Какой датой увольнять сотрудника-директора?
С одной стороны, пока он числится - ему нужно начислять з/п, а это делает текущий период "непроверенным" с точки зрения ДПИ и фондов.
С другой стороны - в ДПИ говорят, что вместе с протоколом о ликвидации и 8-ОПП мы подаём им пустой баланс. А как он может быть пустым, если впереди ещё предстоит увольнение сотрудника и выплата ему всего полагающегося?
И ещё. Наш юрист утверждает, что при увольнении директора и появлении на юрлице ликвидатора мы должны будем уведомить об этом банк и поменять карточки подписей. А это дополнительная трата времени и денег.
Подскажите пожалуйста, коллеги, когда же мне увольнять директора?

если директор наемный сотрудник - он не может работать без з/п, рекомендую начислить и выплатить ему положенную з/п, уволить его, предварительно закрыв расчетный счет в банке. С момента принятия решения о ликвидации назначается глава ликвид.комиссии- как правило им назначается один из учредителей, чтобы не подимался вопрос оплаты труда.Если у вас глава ликвид.комисси наемный сотрудник, то вы действительно выбрали себе найболее дорогой способ ликвидации.