Buhgalter911

Добрый день!
Помогите разобраться.
Предприятие занимается грузовыми перевозками по области. Каждый день водителя уезжают в другие города для развозки грузов и в этот же день возвращаются домой. Можно ли им выплачивать командировочные за каждый день , который они проводят вне своего города.
Спасибо #help#

Можна,

А как это правильно оформлять

Но могут снять расходы, т.к. это разъездной характер работы. Я не делаю командировочных.

Это не командировки

ВЫ имеете ввиду что я не могу выплачивать командировки, потому что это не является командировками?

helgi писав:ВЫ имеете ввиду что я не могу выплачивать командировки, потому что это не является командировками?

да,это разъездной характер работы.Есть такая компенсация за раз.характер работы.Но там НДФЛ возникает,так что врядли это интересно.

из НиБУ

Не любая поездка работника в другой населенный пункт будет считаться командировкой. Речь идет о служебных поездках работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом/руководителем).

Следует отметить, что понимание того, какие работы можно считать носящими разъездной (передвижной) характер, у Минтруда и судов не одинаковое. Так, Минтруда настаивает на том, что если поездки работника осуществляются им в пределах установленного рабочего времени, такая работа не может считаться носящей разъездной характер и каждая поездка должна оформляться как командировка (см. письмо Минтруда от 27.01.2008 г. № 5/13/116-08). Суды подходят к данному вопросу менее формально, считая достаточным для того, чтобы считать характер работы разъездным (передвижным), осуществление работником своих трудовых обязанностей преимущественно не на постоянном рабочем месте, а путем систематических поездок как в пределах населенного пункта, так и за его пределы. Главное требование, которое необходимо соблюсти, — оговорить в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной (передвижной) характер. Кроме того, соответствующее положение может быть включено в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым на предприятии постоянно проходит в дороге и имеет разъездной (передвижной) характер. Если такие условия соблюдаются, служебные поездки работника не будут считаться командировкой. На предприятии устанавливаются надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам и возмещаются затраты на проезд и проживание. При этом предприятие свободно в определении перечня работ, должностей, профессий, работы в пределах которых считаются носящими разъездной (передвижной) характер (письмо Минтруда от 13.09.2006 г. № 905/13/84-06). Размер надбавок устанавливается в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником. Однако если раньше предельный размер надбавок не мог превышать предельные нормы затрат, установленные в постановлении Кабмина от 23.04.99 г. № 663 для командировок в пределах Украины, то теперь, в условиях отсутствия утвержденных норм затрат на командировки для хозрасчетных предприятий, следует исходить из того размера, который предприятие установит в своих внутренних документах. Соблюдение перечисленных выше условий позволит предприятию отнести затраты, связанные с поездками работников в другие населенные пункты, в расходы (см. письма ГНАУ от 14.05.2007 г. № 4639/6/17-0716, от 21.05.2007 г. № 4890/6/17-0716, № 10029/7/17-0717).

Биба вернулась!!! Здраствуйте! Давненько Вас не было!#blush#

Валюша с писав:Биба вернулась!!! Здраствуйте! Давненько Вас не было!#blush#

@га.. таки соскучилась уже за всеми #blush#