Buhgalter911

Ксения85 писав:То есть, нужно подать старому директору заявку на нового директора?

нет. пока не уволен старый директор, новый еще не может приступить к обязанностям.

никаVV писав:подскажите, пожалуйста
предприятие убыточное. есть только директор.
но и он увольняется. нового пока нет.
правильными ли будут следующие шаги:
1. решение о возложении обязанности директора на учредителя
2. данные к регистратору
3. данные в ДФС.
При этом электронные подписи должны быть переоформлены на учредителя?
Спасибо.

Учредитель может или вступить в должность директора (при этом ему начисляется зарплата), или представлять интересы предприятия на добровольных началах (без начисления з/п)
В первом случае издается протокол о назначении и приказ о вступлении в должность, во втором - протокол

А кто подписывается в трудовой директора?

Ксения85 писав:А кто подписывается в трудовой директора?

вот что нашла интересное http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=907

Получается: директор пишет заявление на увольнение, которое рассматривается на собрании учредителей. на основании протокола издается приказ, который подписывается самим же увольняемым директором. формулировка:
«Об увольнении»
Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «……..» 30 ноября 2011г. согласно решения общего собрания участников ООО «……..» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) в связи с увольнением согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины (соглашение сторон).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по 30.11.2011г.
Основание: Протокол общего собрания участников № 3 от 30.11.2011г.

Директор ООО «……….» И.Н. Литовченко

запись в трудовой заверяется или подписью директора или уполномоченным лицом

4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому
підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або
спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або
печаткою відділу кадрів. http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93

Коллеги, может кто-то сталкивался. Не знаю как правильно заполнить трудовую книжку.Директор был принят на работу, как полагается, по протоколу, но по совместительству. Потом он с постоянного места ушел, и мы его оформили на постоянку здесь. Так вот, теперь вышел спор, в трудовой пишем только те записи, которые были по основному мету работы? Или делаем запись по протоколу(совместительство) о приеме на работу? С таким еще не сталкивалась. Помогите разобраться. Всем спасибо, кто откликнулся. ))))

Ксения85 писав:Коллеги, может кто-то сталкивался. Не знаю как правильно заполнить трудовую книжку.Директор был принят на работу, как полагается, по протоколу, но по совместительству. Потом он с постоянного места ушел, и мы его оформили на постоянку здесь. Так вот, теперь вышел спор, в трудовой пишем только те записи, которые были по основному мету работы? Или делаем запись по протоколу(совместительство) о приеме на работу? С таким еще не сталкивалась. Помогите разобраться. Всем спасибо, кто откликнулся. ))))

Запис роботи за сумісництвом робиться за бажанням працівника. Якщо він бажає, то робите.

Помогите! Умер единственный учредитель частного предприятия. Как уволить директора и закрыть такое предприятие. Наследники не хотят вступать в право наследования, так как есть долги и перед контрагентами и перед бюджетом.

Обратитесь к частному юристу. У меня в аналогичной ситуации он очень помог.

Татьяна Т. писав:Обратитесь к частному юристу. У меня в аналогичной ситуации он очень помог.

А отчеты пока сдавать? Учредитель умер 19.08.2016. Через полгода никто претендовать не будет, так как это предприятие единственное наследство. К юристу сейчас обратиться или через полгода?

Сейчас. Он расскажет, что делать, предложит варианты, если есть, и даже сделает все сам (с Вашего согласия).