Подскажите, если предприятие ведет деятельность, директор должен быть в любом случае или можно работать под чутким руководством учредителя, который будет значится керивныком, не получая ЗП#impossibl ?
З чого розпочати роботу❓ Відкрилося нове підприємство
-
мюсля
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
-
Любослава
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6691
- З нами з: 16 лютого 2011, 01:48
- Дякував (ла): 11444 рази
- Подякували: 8955 разів
Многие сейчас так и работают...мюсля писав:Подскажите, если предприятие ведет деятельность, директор должен быть в любом случае или можно работать под чутким руководством учредителя, который будет значится керивныком, не получая ЗП#impossibl ?
-
N.buhgalter
- Знаток
- Повідомлень: 21
- З нами з: 26 січня 2015, 16:22
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 10 разів
А как это в документах оформляется?Любослава писав:Многие сейчас так и работают...мюсля писав:Подскажите, если предприятие ведет деятельность, директор должен быть в любом случае или можно работать под чутким руководством учредителя, который будет значится керивныком, не получая ЗП#impossibl ?
В Уставе прописывается "Испонительный орган" ( дир, ген.дир и т.д.и.т.п) как его не назови хоть и "крерівник", но он управляет текущей деятельностью предприятия и соответственно для этого выполняет какую-то работу, т.е. - трудовые отношение с зарплатой.
Если деятельности нет - тогда понятно, учредителем исполнительный орган не назначался - управлять нечем, работы нет - зарплаты нет.
А если есть деятельность: на каком основании учредитель выполняет обязанности исполнительного органа бесплатно ( подписывает договора, принимает работников, общается с проверяющими и т.д. - это всё рабочие часы) ?
В таком случае, по-моему в решении учредителя пишется "Виконання обов'язків директора покладаю на себе" и начисляется зарплата. Или нужно решением учредителя возложить обязанности директора на кого-нибудь из работников, которые уже приняты.
-
Ксения85
- Просвещенный
- Повідомлень: 163
- З нами з: 15 липня 2014, 11:36
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 56 разів
Я так и поступила! Надеюсь это правильно!Мар'яна8643 писав:Це зрозуміло. Дата протоколу 01.03.16, в ньому вказано, що директор призначається з моменту реєстрації підприємства, тобто з 16.03.16р. Чи можу я зробити наказ від 21.03.16 про те, що він приступає до обов'язків з 22.03.16р.? Дякую)-Latka- писав:Протокол не есть основание для принятия на работу. Прийом на роботу оформляется приказом по предприятию. Приказ о приступлении к выполнению обязанностей не обязательно должен быть датой протоколаМар'яна8643 писав: Але печатка в нас буде лише в понеділок? Тобто можна це зробити 21.03.2016р.? Але от в протоколі вказано, що директор призначається з моменту реєстрації.
-
Ксения85
- Просвещенный
- Повідомлень: 163
- З нами з: 15 липня 2014, 11:36
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 56 разів
Напишите, как разрулили ситуацию???Леонид ПП писав:Уже увидел ранее, что если подали в налоговую уведомление, то нужно. Отчет о принятых работниках сдается? А если сроки уже прошли? Что делать?Леонид ПП писав:Подскажите, создали ООО, сделали документы, открыли счет, есть приказ о назначении директора. Если начнем деятельность только в мае нужно ли директору начислять зп, платить налоги и сдавать какую-то отчетность до мая месяца. Сапсибо
-
sans_amgs
- Ученик
- Повідомлень: 7
- З нами з: 21 серпня 2016, 00:45
- Дякував (ла): 4 рази
- Подякували: 1 раз
Всем добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: зарегестрировали ООО на общей системе без НДС. 25 августа начинаем работать. Работников пока нет. В теме нашла для себя все необходимые ответы по учетной политике, всем приказам, протоколам. Что дальше? Какие отчеты сдавать с этого числа? Необходимо купить, например 1С и медок. Просьба мимо не проходить #smile3#
-
Sniper
- Гений
- Повідомлень: 414
- З нами з: 03 лютого 2016, 15:10
- Дякував (ла): 116 разів
- Подякували: 187 разів
Если директор на зарплате, то уведомление о принятых сотрудниках с датой приступления к обязанностям до начала работы. За август даже небольшая зп у директора получится, то есть за август есв. Купите на фирму комп с лицензионным виндоус, 1-с, на счет Медка я бы не спешила, если обороты не большие, то можно и бесплатной сонатой и бесплатными ключами обойтись. Счет в банке откройте.
-
Ксения85
- Просвещенный
- Повідомлень: 163
- З нами з: 15 липня 2014, 11:36
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 56 разів
Если покупаете 1с8.3, то можно бесплатно пользоваться 1С Звит, не хуже Медка. В стоимость входит с 8-койSniper писав:Если директор на зарплате, то уведомление о принятых сотрудниках с датой приступления к обязанностям до начала работы. За август даже небольшая зп у директора получится, то есть за август есв. Купите на фирму комп с лицензионным виндоус, 1-с, на счет Медка я бы не спешила, если обороты не большие, то можно и бесплатной сонатой и бесплатными ключами обойтись. Счет в банке откройте.