Buhgalter911

Возник еще один вопрос (мы ООО без НДС): хотим брать в оренду компьютер у физ. лица не ФЛ-П. Возможно ли так и если да, то мы заключаем договор аренды и с суммы аренды мы должны будем платить НДФЛ?

sans_amgs писав:Возник еще один вопрос (мы ООО без НДС): хотим брать в оренду компьютер у физ. лица не ФЛ-П. Возможно ли так и если да, то мы заключаем договор аренды и с суммы аренды мы должны будем платить НДФЛ?

Не только НДФЛ, но и ВС. Платить, действительно, будете вы (аки налоговый агент), но за счет арендодателя.

Popen писав:

liliya1702 писав:Як на мене, то найпершим і найважливішим завданням є вибір бухгалтера!!!!!!

О смаках не сперечаються! Для мене найпершим і найважливішим завданням є вибір напоїв на святковому банкеті !!!

Спасибо, поржала))) #rolf#

Перенесено из удалённых тем:

29 августа 2016 г. 15:44:41

yarand писав:Потерян Устав предприятия.
Что делать? Как его восстанавливать? С чего начать?
У кого-нибудь была такая ситуация?

31 августа 2016 г. 12:14:08

Танюшка Р. писав:Добрый день! Вчера у регистратора открыли ООО неплательщик НДС.
Позвонила в налоговую, там нас видят.
А как быть с пенсионным (если их уже нет) и справкой со статистики?
В налоговой сказали, что ничего не знают.
Может кто-то сталкивался с этим.
И еще, обязательно ли заверять Устав у нотариуса?
Спасибо огромное.#smile3#

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, планируем открыть новое ООО, учредители - 3 физ. лица, пока деятельности не будет (несколько месяцев) поэтому РУКОВОДИТЕЛЕМ планируем назначить одного из учредителей. Пока нет деятельности не хотим начислять з/п поэтому будет руководитель - учредитель
Вопросы:
1. каким образом назначается руководитель?
2. нужно ли делать приказ о назначении руководителя? или это прописывается в протоколе собрания учредителей?
3. необходимо ли руководителя показывать в отчете?
4. нужно ли сдавать отчет ЕСВ пустой? или вообще его не сдавать?
5. нужно ли заводить журнал регистрации приказов и нужно ли его регистрировать?
Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!

И еще вопрос - в настоящее время Руководитель оформлен (по трудовой) на другом предприятии, нужно ли его тогда увольнять от туда или делать какую-то пометку?
в будующем планируем его назначить директором на этом новом предприятии, но только через несколько месяцев.

Vladlena_d писав:И еще вопрос - в настоящее время Руководитель оформлен (по трудовой) на другом предприятии, нужно ли его тогда увольнять от туда или делать какую-то пометку?
в будующем планируем его назначить директором на этом новом предприятии, но только через несколько месяцев.

Пока деятельности нет, можно прописать в протоколе, что на одного из учредителей возлагается руководство и обязанность сдачи отчетности.
Директора можно оформить по совместительству (если ООО и он будут работать), а когда будет увольнятся с основного места, по совместительству тоже уволить и принять на основное место в новое ООО

Vladlena_d писав:Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, планируем открыть новое ООО, учредители - 3 физ. лица, пока деятельности не будет (несколько месяцев) поэтому РУКОВОДИТЕЛЕМ планируем назначить одного из учредителей. Пока нет деятельности не хотим начислять з/п поэтому будет руководитель - учредитель
Вопросы:
1. каким образом назначается руководитель?
2. нужно ли делать приказ о назначении руководителя? или это прописывается в протоколе собрания учредителей?
3. необходимо ли руководителя показывать в отчете?
4. нужно ли сдавать отчет ЕСВ пустой? или вообще его не сдавать?
5. нужно ли заводить журнал регистрации приказов и нужно ли его регистрировать?
Заранее спасибо!!!!!!!!!!!!!

Если зарплату начислять не хотим, то назначаем керивныком учредителя на безоплатной основе. Это должно быть прописано в протоколе собрания учредителей. Приказ на вступление в должность не издается, пустые отчеты по ЕСВ, ДФ не подаются. Подается баланс и дека по прибыли (годовые).
Журнал регистрации приказов не обязательно, регистрировать журнал нигде не нужно.
Когда соберетесь принимать дир, опять протокол, если это совместительство, то это указывается в приказе о вступлении в должность. О приеме на работу предупреждаем налоговую. С даты приказа начисляем зарплату и подаем соответствующие отчеты.

А подскажите пожалуйста, если учредитель остается директором и в дальнейшем, но уже с начислением з/п, нужно уведомлять ГНИ о приеме на работу директора? Вроде как человек не меняется, а просто начинает получать за свою работу з/п, значит не надо ни о чем уведомлять или я не права?

Asia Svetlova писав:А подскажите пожалуйста, если учредитель остается директором и в дальнейшем, но уже с начислением з/п, нужно уведомлять ГНИ о приеме на работу директора? Вроде как человек не меняется, а просто начинает получать за свою работу з/п, значит не надо ни о чем уведомлять или я не права?

на сколько я понимаю, если зп не начислять, то назначается РУКОВОДИТЕЛЬ, а директор - уже по приказу и с з/п