=Увольнение/смена директора=

VLASTENA

Госрегистратор наверное пошутил. Но я бы спросила у налоговиков. Обратитесь в консультацию

Оксана 1

http://www.vobu.com.ua/rus/news/view/11422

ksyunya

Директор (он же - учредитель) увольняется как штатный работник. Бухгалтер - тоже. В ГНИ сведения о должностных лицах - директоре и бухгалтере.
У госрегистратора сведения только о директоре. Надо ли менять данные у госрегистратора, если увольняемый директор и учредитель, который будет дальше "вести" ООО - одно и то же лицо? По-поводу бухгалтера понятно - в ГНИ нужно уведомить, что бух. уволился.

masha 1982

Всем доброе утро! Нужен срочно ответ.#help# Может ли директор он же учредитель предприятия ООО уволить и составить приказ на себя об увольнении с должности директора. #g_cray2# #help#
Буду очень благодарна.

Оксана 1

masha 1982 писав: Всем доброе утро! Нужен срочно ответ.#help# Может ли директор он же учредитель предприятия ООО уволить и составить приказ на себя об увольнении с должности директора. #g_cray2# #help#
Буду очень благодарна.

Создается Решение и Приказ: Складаю повноваження директора за власним бажанням (ст.38) 01.02.12 Подпись Директор

masha 1982

А,что написать в решении?#help# #g_cray2#

masha 1982

Оксана 1 отзовитесь

Оксана 1

БУХФОРУМ
Как правильно уволить директора?
Тут проблем нет: кто назначает директора, тот и увольняет его в таком же порядке. (вот тут проблемы и начинаются

)
Мы рекомендуем прописать в уставных документах порядок как приема, так и увольнения директора. И не забудьте, что решение об увольнении должно быть принято на законных основаниях, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Эти основания вы найдете в ст. 36, 38, 39, 40, 41, 43, 43-1 КЗоТ.

Если в штате предприятия числится один лишь директор (в частности, если он же - учредитель), он обязан выплачивать зарплату самому себе?
Да, зарплату обязательно надо выплачивать. Получение зарплаты является одним из основных трудовых прав работника (ст. 43 Конституции; ст. 4 КЗоТ), более того - это существенное условие трудового договора, которое необходимо соблюдать. Это покажется удивительным, но за невыплату зарплаты самому себе директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 41 КУоАП (интересно, а с учетом того, что невыплата з/п за период более месяца - это преступление, то не возбудят ли против такого директора уголовное дело за невыплату з/п самому себе с его закрытием в связи с примирением потерпевшего и обвиняемого

).
Чтобы такого не случилось с директором-учредителем, он должен уволить себя сам с должности (странно - ведь чуть ранее говорилось о том, что увольнение происходит по той де процедуре, что и прием на должность, а значит - без общего собрания не обойтись). Это можно оформить таким образом: директор пишет заявление об увольнении на свое имя и издает приказ об увольнении или предупреждает себя письменно, под подпись за 2 месяца о сокращении должности директора и издает соответствующий приказ. И тогда предприятием он будет руководить «чисто» как учредитель (а кто его на это уполномочил? и что это за орган исполнительный такой - "чисто" учредитель?), а это значит, что зарплату себе платить уже нельзя, так как нет трудовых отношений между ним и предприятием. В случае получения прибыли учредитель сможет рассчитывать только на дивиденды.

В Решении указываете
1. Складаю повноваження директора за власним бажанням (ст.38) 01.02.12
2. Я , ФИО, який є засновником ПП зі 100% капіталу тимчасово беру на себе зобов"язання по веденню бухобліку, по складанню та сдачі звітності.

Татьяна бух

У меня была в прошлом году аналогичная ситуация. Директор, он же учредитель уволился. Мы делали 1.Решение собственника( учредитель 1) о сложении полномочий директора с себя и назначении нового директора 2 Приказы об увольнении и приеме(переводе)

masha 1982

Подскажите пожалуйста, а нужно ли это решение нести в налоговую?

пример решения:
1. З 01.02.2012 года складаю повноваження директора за власнім бажанням (ст.38 КЗоТ україни)
2. Я ФИО один із засновників тимчасово беру на себе зобов'язання про сдачу звітності.