Buhgalter911

#help# #help# #help#

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Благотворительный фонд. Деятельности давно небыло и никаких отчетов давно не сдавалось.
С конца 2015 началась деятельность и мы президента назначили и/о менеджера проекта с з/п= минималке.
Активная фаза проекта и финансирование подходит к концу и встал вопрос о минимизации расходов на з/п.

Подскажите, сейчас президент (просто как президент) может работать бесплатно или, в свете последних изменений о ЕСВ и минимальной з/п это уже не возможно?

O-Xpa писав:#help# #help# #help#

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Благотворительный фонд. Деятельности давно небыло и никаких отчетов давно не сдавалось.
С конца 2015 началась деятельность и мы президента назначили и/о менеджера проекта с з/п= минималке.
Активная фаза проекта и финансирование подходит к концу и встал вопрос о минимизации расходов на з/п.

Подскажите, сейчас президент (просто как президент) может работать бесплатно или, в свете последних изменений о ЕСВ и минимальной з/п это уже не возможно?

Если совсем нет деятельности и если президент является учредителем, попробуйте подвести под ч.2 ст.65 ХКУ и обоснуйте это требованиями п.3 ст.16 ЗУ "О благотворительной деятельности...." . Сделайте решение общего собрания (или что предусмотрено Уставом) о выполнении функций руководителя на безоплатной основе учредителем на время отсутствия деятельности.

YuliyaDol писав:

O-Xpa писав:#help# #help# #help#

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Благотворительный фонд. Деятельности давно небыло и никаких отчетов давно не сдавалось.
С конца 2015 началась деятельность и мы президента назначили и/о менеджера проекта с з/п= минималке.
Активная фаза проекта и финансирование подходит к концу и встал вопрос о минимизации расходов на з/п.

Подскажите, сейчас президент (просто как президент) может работать бесплатно или, в свете последних изменений о ЕСВ и минимальной з/п это уже не возможно?

Если совсем нет деятельности и если президент является учредителем, попробуйте подвести под ч.2 ст.65 ХКУ и обоснуйте это требованиями п.3 ст.16 ЗУ "О благотворительной деятельности...." . Сделайте решение общего собрания (или что предусмотрено Уставом) о выполнении функций руководителя на безоплатной основе учредителем на время отсутствия деятельности.

А в Общественной Организации такое тоже можно практиковать?

Лариса0203 писав:

YuliyaDol писав:

O-Xpa писав:#help# #help# #help#

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Благотворительный фонд. Деятельности давно небыло и никаких отчетов давно не сдавалось.
С конца 2015 началась деятельность и мы президента назначили и/о менеджера проекта с з/п= минималке.
Активная фаза проекта и финансирование подходит к концу и встал вопрос о минимизации расходов на з/п.

Подскажите, сейчас президент (просто как президент) может работать бесплатно или, в свете последних изменений о ЕСВ и минимальной з/п это уже не возможно?

Если совсем нет деятельности и если президент является учредителем, попробуйте подвести под ч.2 ст.65 ХКУ и обоснуйте это требованиями п.3 ст.16 ЗУ "О благотворительной деятельности...." . Сделайте решение общего собрания (или что предусмотрено Уставом) о выполнении функций руководителя на безоплатной основе учредителем на время отсутствия деятельности.

А в Общественной Организации такое тоже можно практиковать?

ЗУ "Об общест.организациях" не знаю...#sigh# А не пробовали в ХК или ГК посмотреть, не предусмотрена ли в ОО работа на общественных началах? В кооперативах точно знаю, что предусмотрена.

Лариса0203 писав:

YuliyaDol писав:

O-Xpa писав:#help# #help# #help#
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Благотворительный фонд. Деятельности давно небыло и никаких отчетов давно не сдавалось.
С конца 2015 началась деятельность и мы президента назначили и/о менеджера проекта с з/п= минималке.
Активная фаза проекта и финансирование подходит к концу и встал вопрос о минимизации расходов на з/п.
Подскажите, сейчас президент (просто как президент) может работать бесплатно или, в свете последних изменений о ЕСВ и минимальной з/п это уже не возможно?

Если совсем нет деятельности и если президент является учредителем, попробуйте подвести под ч.2 ст.65 ХКУ и обоснуйте это требованиями п.3 ст.16 ЗУ "О благотворительной деятельности...." . Сделайте решение общего собрания (или что предусмотрено Уставом) о выполнении функций руководителя на безоплатной основе учредителем на время отсутствия деятельности.

А в Общественной Организации такое тоже можно практиковать?

Посмотрите, что прописано в уставе. Президент же работал у вас раньше бесплатно? Вот как его назначили на проект с зарплатой, вот так теперь назад и увольте. Он останется руководителем, с правом подписи, но без зарплаты.