Алена2016 писав:Что вы люди добрые думаете про это : "Будь-яка виплата доходу (прибутків) засновнику (учаснику), працівнику або члену неприбуткової організації на підставі цивільно-правового договору вважається використанням доходу такої неприбуткової організації для вигоди такого учасника, тобто не за цільовим призначенням."
Это всегда так было ? Я одна об этом не знала ?
Они подразумевают,что данный доход обходит государство от налогов.
Читаю:
З винагороди за цивільно-правовим договором треба сплатити всього лише єдиний соціальний внесок (ЄСВ) та податок на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Ну, вот с этого 22% не начисляется.
Значит недоимка по налогам,после получения дохода.
Разница ГПД И ТД.
1.Правовая база : ТД – Кодекс законов о труде (КзОТ) ; ГПД – Гражданский кодекс Украины (ГК).
2.Суть договора : ТД – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ; ГПД – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
3.Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
4.Запись в трудовой книжке : ТД – вносится; ГПД – не вносится.
5.Наличие единицы в штате : ТД – есть ; ГПД – нет.
6.Условия договора : ТД – отмечается должность, размер зарплаты, дата начала работы ; ГПД – предмет (вещь или услуга), цена и срок договора.
7.Предмет договора : ТД – сам процесс работы ;
ГПД – материальный результат работы или услуги.
8.Вид оплаты : ТД – зарплата ; ГПД – вознаграждение.
9.Размер оплаты : ТД – не меньше минимальной зарплаты ; ГПД – определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты .
10.Срок оплаты : ТД – не реже 2 раз на месяц ; ГПД – отмечается в договоре.
11.Основания для выплаты : ТД – табель учета рабочего времени, приказы ; ГПД – договор, акт выполненных работ (предоставленных услуг).
12.Срок договора : ТД – срочный или бессрочный; ГПД – нет ограничений, определяется в договоре.
13.Социальные гарантии : ТД – оплата периода нетрудоспособности, помощь по безработице, отпуска ; ГПД – предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды.
14.Трудовые гарантии : ТД – оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты на командировку и т.д. ; ГПД – не предоставляются.
15.Ответственность сторон : ТД – ограничена рамками трудового законодательства. Есть дисциплинарная (выговор, увольнения) и материальная ответственность ; ГПД – предполагается в договоре (штрафные санкции, досрочный разрыв договора, возмещение убытков).
Налогообложение выплаты
Согласно трудовому договору работодатель должен провести начисления ЕСВ на зарплату работника (с 1.01.2016 года – 22%).
При начислении доходов в форме заработной платы база обложения НДФЛ определяется как начисленная зарплата, уменьшенная на сумму налоговой соцльготы (при ее наличии).
Конечно, зарплата по трудовому договору и сумма начисленного ЕСВ включаются в состав налоговых расходов плательщика налога на прибыль (п 142.1, 143.1 НКУ).
По гражданско-правовому договору с физическим лицом (не предпринимателем) на сумму вознаграждения также начисляется ЕСВ и удерживается НДФЛ.
При начислении доходов в виде вознаграждения по гражданско-правовому договору за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения.
Сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору и ЕСВ, начисленный на нее, как и по трудовому договору, включается в состав налоговых расходов плательщика налога на прибыль (п. 142.1, 143.1 НКУ).
Думаю,я не сильно загрузила пояснениями))