Buhgalter911

Добрый день. Подскажите нужен ли коллективный договор для включение в ВР заработной платы на предприятие где работают 4 человека.

Ela писав:Добрый день. Подскажите нужен ли коллективный договор для включение в ВР заработной платы на предприятие где работают 4 человека.

нет.Зарплата ,включается в расходы "полюбе".
Зарплата включает в себя как основной оклад, так и дополнительные элементы-надбавки и т.д.(есть рпсшифровки по основной и доп.зарплате.)
кол договор нужен, если есть доп.блага, которые там оговорены, то только на основании кол.договора их можно включать в расход.

Была на семинаре там четко лектор оговорил, что без колдоговора нельзя включать ЗП в ВР. Хотелось бы получить ссылку на закон , где есть расшифровки по поводу ЗП.

Ela писав:Была на семинаре там четко лектор оговорил, что без колдоговора нельзя включать ЗП в ВР. Хотелось бы получить ссылку на закон , где есть расшифровки по поводу ЗП.

Ссылка - самый лучший в мире НКУ... #g_crazy#

По этому поводу было письмо ДПИ 06.04.2011 № 9570/7/15-0317
Там четко указано, что :"... на підставі колективного АБО трудового договору (угоди) мають право включати до складу витрат витрати на оплату праці фіз.осіб, що перебувають у трудових відносинах з платиком податку..."
Эта тема уже обговаривалась на форуме.
Главная мысль-давайте не истерить, а спокойно относиться к документам.А то складывается впечатление, что со вступлением в силу НКУ-жизнь началась совершенно новая.
Конечно изменений много-но "ГЛАВНОЕ"-осталось-а это доход-расход=прибыль.тем более, что выплата зарплаты-обязательное условие, а не прихоть предприятий.
Удачи

popen писав:

Ela писав:Была на семинаре там четко лектор оговорил, что без колдоговора нельзя включать ЗП в ВР. Хотелось бы получить ссылку на закон , где есть расшифровки по поводу ЗП.

Ссылка - самый лучший в мире НКУ... #g_crazy#

Это точно. Лучше не бывает. Только ссылаться не на что. Разве что на бред сивой кобылы.

Тюша писав:По этому поводу было письмо ДПИ 06.04.2011 № 9570/7/15-0317
Там четко указано, что :"... на підставі колективного АБО трудового договору (угоди) мають право включати до складу витрат витрати на оплату праці фіз.осіб, що перебувають у трудових відносинах з платиком податку..."
Эта тема уже обговаривалась на форуме.
Главная мысль-давайте не истерить, а спокойно относиться к документам.А то складывается впечатление, что со вступлением в силу НКУ-жизнь началась совершенно новая.
Конечно изменений много-но "ГЛАВНОЕ"-осталось-а это доход-расход=прибыль.тем более, что выплата зарплаты-обязательное условие, а не прихоть предприятий.
Удачи

Спасибо за ответ.