Buhgalter911

Добрий день колеги
У грудні місяці директор підприємства видав кільком працівникам премію за місяць. Колективного договору у нас не має. Тому виникли сумніви. щодо включення у витрати суми премії. Підскажіть будь-ласка чи ми маємо право на включення премії до витрат?

Galina_LV писав:Добрий день колеги
У грудні місяці директор підприємства видав кільком працівникам премію за місяць. Колективного договору у нас не має. Тому виникли сумніви. щодо включення у витрати суми премії. Підскажіть будь-ласка чи ми маємо право на включення премії до витрат?

Что Вас смущает? Конечно могли включать в расходы премию. Сделайте положение о премирование и будет Вам счастье. Приказ оформили?

Написали приказ#rtfm# , насчитали#g_dance# , удержали#g_mad# , обложили#g_cray2# . Есть Вам расходы#curtsey#

На думку податкової інспекції коли немає затвердженого кол.договора де обговорено преміювання...(вдповідно кол.договір повинен бути зареєстрований в міській раді) то і суму премії не включають у витрати. Але то лише їхня консультація, потрібно добре вичитати що каже наш улюблений"Уголовний кодекс)#smile3# Так Наказ зробила, розписавши хто скільки має отримати і чітко вказала що премія за грудень. Мене цікавить Ваша думка на цю тему.

Galina_LV писав:Добрий день колеги
У грудні місяці директор підприємства видав кільком працівникам премію за місяць. Колективного договору у нас не має. Тому виникли сумніви. щодо включення у витрати суми премії. Підскажіть будь-ласка чи ми маємо право на включення премії до витрат?

Если и вам выдали премию, так и положение на 1стр написать можно- абы було.

Вот прочитаешь приятные строчки- премия и думаешь, а вдруг и о нас вспомнят

От власне мені не видали, напевне погано працюю#g_cray2# тому і наказ читати не хочу, мого прізвища там немає

так можна зробити положення про оплату праці де і про премії обговорити. У нас наприклад немає кол. договору, бо немає між ким його заключати, фактично оформлено 3 працівники.

Galina_LV писав:На думку податкової інспекції коли немає затвердженого кол.договора де обговорено преміювання...(вдповідно кол.договір повинен бути зареєстрований в міській раді) то і суму премії не включають у витрати. Але то лише їхня консультація, потрібно добре вичитати що каже наш улюблений"Уголовний кодекс)#smile3# Так Наказ зробила, розписавши хто скільки має отримати і чітко вказала що премія за грудень. Мене цікавить Ваша думка на цю тему.

Я делаю так постоянно. В прошлом году у меня была ежемесячная премия. Приказ - каждый месяц с указанием месяца премирования, поименно - сотрудник - сумма. Препятствий не вижу для отнесения премии и начислений на нее к расходам.

ПОДАТКОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ

14.1.48. заробітна плата для цілей розділу IV цього Кодексу - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом;

138.8.2. до складу прямих витрат на оплату праці включаються заробітна плата та інші виплати робітникам, зайнятим у виробництві товарів (виконанні робіт, наданні послуг), які можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об'єкта витрат;

также п.п.138.8.5 и т.д.

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про оплату праці

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Стаття 2. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді
тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та
посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і
компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,
пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать
виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за
спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші
грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного
законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними
актами норми.


З-н Украины "Про оплату труда" И с каках пор з/плата не входит в расходы?

Необходимо правильно написать приказ. За качест #smile3# . своеврем,#boast# полн выполнение должностных обязанностей#g_dance# .........#g_crazy#