Работа в одной фирме на две должности.

[dunyasha]

Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?

[Tasa]

Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?

А до чого ГПХ ? Взагалі ГПХ не має відношення до штатного розпису і посад на підприємтсві...
Яка друга посада ?

[Ирина 22]

Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?

Или я чего то не поняла, или Вы неправильно задали вопрос. Я в вопросе не увидела две должности, только одну- директор. ГПХ- это не не должность.

[dunyasha]

Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.

[Ирина 22]

Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.

1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?

[dunyasha]

Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.

1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?

Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.

[Ирина 22]

Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.

1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?

Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.

Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.

[dunyasha]

1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?

Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.

Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.

А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.

[Ирина 22]

Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.

Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.

А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.

А что з/пл директора + преподавателя меньше минимальной?

[dunyasha]

Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.

А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.

А что з/пл директора + преподавателя меньше минимальной?

Директора больше, а препод. будет намного меньше. Я имею ввиду по преподу нужно же отдельно начислять. Вобщем, я запуталась. Это же две разные ставки будут.