Работа в одной фирме на две должности.

Питання, гарячі настільки, що немає часу шукати відповідь
dunyasha
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 148
З нами з: 13 лютого 2012, 09:03
Дякував (ла): 37 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення dunyasha »

Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 7757
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1688 разів
Подякували: 6057 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

dunyasha писав:
04 листопада 2020, 13:51
Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?
А до чого ГПХ ? Взагалі ГПХ не має відношення до штатного розпису і посад на підприємтсві...
Яка друга посада ?

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 200
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 87 разів

Повідомлення Ирина 22 »

dunyasha писав:
04 листопада 2020, 13:51
Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?
Или я чего то не поняла, или Вы неправильно задали вопрос. Я в вопросе не увидела две должности, только одну- директор. ГПХ- это не не должность.

dunyasha
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 148
З нами з: 13 лютого 2012, 09:03
Дякував (ла): 37 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення dunyasha »

Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 200
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 87 разів

Повідомлення Ирина 22 »

dunyasha писав:
04 листопада 2020, 15:28
Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.
1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?

dunyasha
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 148
З нами з: 13 лютого 2012, 09:03
Дякував (ла): 37 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення dunyasha »

Ирина 22 писав:
04 листопада 2020, 15:52
dunyasha писав:
04 листопада 2020, 15:28
Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.
1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?
Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 200
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 87 разів

Повідомлення Ирина 22 »

dunyasha писав:
05 листопада 2020, 10:38
Ирина 22 писав:
04 листопада 2020, 15:52
dunyasha писав:
04 листопада 2020, 15:28
Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.
1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?
Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.
Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.

dunyasha
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 148
З нами з: 13 лютого 2012, 09:03
Дякував (ла): 37 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення dunyasha »

Ирина 22 писав:
05 листопада 2020, 10:49
dunyasha писав:
05 листопада 2020, 10:38
Ирина 22 писав:
04 листопада 2020, 15:52

1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?
Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.
Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.
А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.

Ирина 22
Оракул
Оракул
Повідомлень: 200
З нами з: 11 березня 2019, 14:19
Дякував (ла): 1 раз
Подякували: 87 разів

Повідомлення Ирина 22 »

dunyasha писав:
05 листопада 2020, 11:00
Ирина 22 писав:
05 листопада 2020, 10:49
dunyasha писав:
05 листопада 2020, 10:38


Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.
Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.
А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.

А что з/пл директора + преподавателя меньше минимальной?

dunyasha
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 148
З нами з: 13 лютого 2012, 09:03
Дякував (ла): 37 разів
Подякували: 3 рази

Повідомлення dunyasha »

Ирина 22 писав:
05 листопада 2020, 11:19
dunyasha писав:
05 листопада 2020, 11:00
Ирина 22 писав:
05 листопада 2020, 10:49


Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.
А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.

А что з/пл директора + преподавателя меньше минимальной?
Директора больше, а препод. будет намного меньше. Я имею ввиду по преподу нужно же отдельно начислять. Вобщем, я запуталась. Это же две разные ставки будут.

Відповісти

Повернутись до “911 - Невідкладна бухгалтерська допомога”