ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
А до чого ГПХ ? Взагалі ГПХ не має відношення до штатного розпису і посад на підприємтсві...dunyasha писав: ↑04 листопада 2020, 13:51Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?
Или я чего то не поняла, или Вы неправильно задали вопрос. Я в вопросе не увидела две должности, только одну- директор. ГПХ- это не не должность.dunyasha писав: ↑04 листопада 2020, 13:51Подскажите, как оформить одного работника на две должности. Основная должность - директор. ГПХ - преподает (оплата за услугу по акту) И как это отобразить в табеле учета рабочего времени. До сегодняшнего дня был только директором. Как это совместить и оформить? Нужен приказ о неполном рабочем дне как директора, или ненормированный рабочий день? Кто-то сталкивался с этим?
1. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.dunyasha писав: ↑04 листопада 2020, 15:28Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.
Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.Ирина 22 писав: ↑04 листопада 2020, 15:521. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.dunyasha писав: ↑04 листопада 2020, 15:28Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?
Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.dunyasha писав: ↑05 листопада 2020, 10:38Как это временное? Подскажите, пожалуйста. Впервые в такой ситуации.Ирина 22 писав: ↑04 листопада 2020, 15:521. Может, но налоговой это не очень нравится, поэтому составить Договор ГПХ необходимо оч правильно составить, чтобы это был точно Договор ГПХ.dunyasha писав: ↑04 листопада 2020, 15:28Я не правильно сформулировала вопрос. 1. Может ли штатный работник, например Директор еще параллельно выполнять доп. услуги по договору ЦПХ в этом же предприятии. 2. Как штатный работник (директор) у него, по идее, тогда должен быть неполный рабочий день, или ненормированное рабочее время? До сего дня, он занимал только должность директора., сейчас параллельно - преподает по дог. ЦПХ. Почему по ЦПХ - потому что это не на постоянно, а временно.
2. Зачем по Договору ЦПХ, если можно временное внутреннее совмещение?
А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.Ирина 22 писав: ↑05 листопада 2020, 10:49Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.
dunyasha писав: ↑05 листопада 2020, 11:00А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.Ирина 22 писав: ↑05 листопада 2020, 10:49Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.
Директора больше, а препод. будет намного меньше. Я имею ввиду по преподу нужно же отдельно начислять. Вобщем, я запуталась. Это же две разные ставки будут.Ирина 22 писав: ↑05 листопада 2020, 11:19dunyasha писав: ↑05 листопада 2020, 11:00А поналогам? Если меньше минимальной начисляется, то нужно доплачивать ЕСВ. А ГПХ не нужно. Понимаете, у нас услуги - курсы . Он директор и сейчас необходимость один раз в неделю - 1 час - преподает. Это на два месяца.Ирина 22 писав: ↑05 листопада 2020, 10:49
Вы заключаете Трудовой договор со сроком. В этом Договоре оговариваете всё.
Как я делаю. Производство у нас сезонное. Есть менеджер з постачання по Приказу. Если появился новый заказ:
1. Приказ директора о необходимости единицы кладовщика и о заключении Трудового договора с менеджером на должность кладовщика, о внутреннем совмещении.
2. Приказ о Штатном.
3.Штатное
4. Трудовой договор.
А что з/пл директора + преподавателя меньше минимальной?