Обсуждение этой темы на нашем форуме происходит здесь:
1. Алименты и сведения о зарплате (юридический форум, 2011)
2. Опубликовано в Бухгалтерии N8 (735) от 19 ФЕВРАЛЯ 2007 года
3. Алименты: расчет и выплата Алименты: расчет и выплата
4. Выплата алиментов: ответы на вопросы
5. Удержание алиментов
также
1. Начисление алиментов .
2. алименты по решению суда
3. Кто виноват в задолженности по алиментам?
4. После решения суда об уменьшении алиментов 1 год платил по старому испролнительному листу.Что делать?
5. алименты и исполнительная служба
ну и дальше по форуму Журналы:
1. Бухгалтерия Бизнес 7_2012
2. НиБУ 15_2012
[center]Выплаты работникам[/center] ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Суть договора : Трудовой Договор (ТД) – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ; Гражд.Прав.Договор – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
1. Трудовой и гражданско-правовой договора
2. Гражданско-правовой договор с физлицом
3. Трудовой и гражданско-правовой договор: выгодные отличия
4. Трудовой или гражданско-правовой договор с работником? В чем различие между трудовым и гражданско-правовым договором с работником? Каковы их преимущества и недостатки?
5. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера
6. # Договор подряда с физическим лицом: правовые аспекты и налогообложение
7. Особенности налогообложения и бухгалтерский учет вознаграждений по договору гражданско-правового характера - договору подряда
8. Про визнання цивільно-правових договорів трудовими 25.08.2011
Темы на нашем форуме:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) Глава VII: Оплата працi
1. Учет заработной платы в Украине
2. Новый Закон о зарплате: когда работодатель обязан заплатить за декабрь
3. Основные формы начисления заработных плат
4. Выплата аванса и заработной платы
5. Сроки выплаты заработной платы
6. Зарплата ниже минимальной – преступление
7. Зарплата по карточкам: организация и учет 2008
8. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы
9. Зарплата в Украине в 2012 году
10. Наемный труд у ЧП-шника: гарантии, налоги, ответственность
11. Примеры расчета заработной платы.
Раздел на нашем форуме:
Зарплата, индексация
[center]ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЭКТ: зарплата на карточку[/center]
Зарплата по банковской пластиковой карте.
Можно ли отказаться от зарплатной карты?
Зарплата по карточке: трудности перевода в другой банк
[center]СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО[/center]
Работа по совместительству
Работа по совместительству: какие права мы имеем
Правовое регулирование работы по совместительству
Особенности работы по совместительству в Украине
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) Может ли главный бухгалтер быть главным бухгалтером и в филиале?
Работа бухгалтером по совместительству
[center]Охрана: суммированный учет рабочего времени[/center]
1. Охрана предприятия собственными силами: как организовать и оплачивать работу охранников
2. Как оплачивать и табелировать дни, если смена длится одновременно в вечерние и ночные часы
3. Тривалість робочої зміни при підсумованому обліку робочого часу
4. робота по змінах у нічний час
5. Как правилно расчитывать операторов АЗС? работает 3 человека сутки через трое, по 24 часа!значит есть переработка и ночные
6. Підсумований облік робочого часу у сторожів
1. Охрана предприятия собственными силами: как организовать и оплачивать работу охранников
2. Как оплачивать и табелировать дни, если смена длится одновременно в вечерние и ночные часы
3. Тривалість робочої зміни при підсумованому обліку робочого часу
4. робота по змінах у нічний час
5. Как правилно расчитывать операторов АЗС? работает 3 человека сутки через трое, по 24 часа!значит есть переработка и ночные
6. Підсумований облік робочого часу у сторожів
ПЕРЕПЛАТА заработной платы (темы на нашем форуме)
1. Переплата ЗП
2. переплата ЗП
3. виплачена надлишкова сума ЗП
4. лишняя зп на карточку
Может ли учредитель общества бесплатно исполнять обязанности его директора 18.10.2012
Предприятие пока что деятельности не осуществляет, поэтому директор уволился. Один же из учредителей ООО изъявил желание выполнять функции директора бесплатно.
Посоветуйте, вправе ли учредитель предприятия исполнять обязанности руководителя и подписывать налоговую отчетность, не состоя в трудовых отношениях с этим предприятием?
С. Шарниженко, учредитель предприятия, г. Николаев
ОТВЕТ: Да, учредитель может выполнять функции руководителя, к тому же абсолютно бесплатно. Почему так, поясним подробнее.
В зависимости от поставленных перед собой целей, учредитель может быть руководителем предприятия на основании трудового договора (выступать в роли наемного работника) с правом на надлежащую оплату своего труда или же осуществлять непосредственное управление предприятием на безвозмездной основе. Сейчас об этом расскажем полнее.
Говорят, что один в поле не воин, но это нашей ситуации не касается. В подтверждение этого ч. 2 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины гласит: "Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы согласно уставу предприятия или другим учредительным документам ".
Подчеркнем: руководя предприятием, учредитель автоматически не трансформируется в директора, а выполняет, скорее всего, представительские полномочия. Такой вывод напрашивается в связи с тем, что Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц — предпринимателей содержит сведения о юрлице: фамилию, имя, отчество, дату избрания (назначения) и регистрационные номера учетных карточек налогоплательщиков, которых избирают (назначают) в орган управления юридического лица, уполномоченных представлять юридическое лицо в правоотношениях с третьими лицами, или лиц, имеющих право совершать действия от имени юридического лица без доверенности, в т. ч. подписывать договоры (абз. 11 ч. 2 ст. 17 Закона Украины "О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей" от 15. 05. 03 г. № 755-IV, далее — Закон о госрегистрации). То есть для госрегистратора эти лица по своему статусу равноправны.
Прежде всего следует скрупулезно изучить устав общества, ведь в нем может содержаться обстоятельство исполнения функций руководителя при отсутствии (увольнении) директора.
Дабы на плечи учредителя правомерно легло бремя обязанностей, которые прежде исполнял директор, нужно последовательно пройти такую же процедуру, что и при изменении директора1. Указанные обязанности учредитель берет на себя
своим решением, оформленным протоколом общего собрания. В упомянутом решении необходимо разъяснить, что эти обязанности временные, и он не становится директором, а лишь получает право совершать действия от имени юрлица без доверенности. В качестве ориентира предлагаем вот как составить протокол общего собрания.
Образец Публикуется на языке оригинала.
Протокол № 3
загальних зборів учасників
Товариства з обмеженою відповідальністю "Перевесло"
20. 04. 12 р. м. Київ
Присутні:
1. Лебідь А. В. — громадянин України, розмір частки у статутному капіталі Товариства — 50%.
2. Щука М. С. — громадянин України, розмір частки у статутному капіталі Товариства — 30%.
3. Рак Д. О. — громадянин України, розмір частки в статутному капіталі Товариства — 20%.
На загальних зборах учасників присутні учасники, розмір часток у статутному капіталі яких складає 100%. Таким чином, загальні збори учасників уважаються повноважними згідно зі ст. 60 Закону України "Про господарські товариства" від 19. 09. 91 р. № 1576-ХІІ.
Порядок денний:
1. Про уповноваження одного із засновників здійснювати управління товариством.
СЛУХАЛИ: Рака Д. О., який запропонував, ураховуючи поточний стан підприємства, уповноважити одного із засновників— Лебедя А. В. — безпосередньо здійснювати управління товариством. Тобто надати йому право представляти інтереси TOB "Перевесло" у відносинах із третіми особами та вчиняти дії від імені товариства без довіреності, у тому числі підписувати договори. Ці дії засновник здійснюватиме безоплатно.
Итак, между учредителем и предприятием трудовые отношения не возникают, а о зарплате не может быть и речи. Если же эти оговорки не сделать, то его будут считать новым директором, которому нужно платить зарплату. Тогда возражать против ее начисления бессмысленно, ведь право на оплату труда гарантирует ст. 2 Кодекса законов о труде Украины. А отказ учредителя от получения добросовестно заработанных денег налоговики расценят как подарок предприятию, которому и придется пожинать налоговые плоды...
Озвучим мнение Минсоцполитики по этому поводу: форма участия собственника в управлении предприятием, если он осуществляет это управление без заключения трудового договора (в т. ч. на период, когда предприятие не проводит хоздеятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут определить в учредительных документах (письмо Минсоцполитики от 07.02.12 г. №113/13/84-12).
Затем госрегистратору подают заполненную регистрационную карточку ф. № 4 о внесении изменений в сведения о юрлице относительно лиц, имеющих право совершать действия от имени юр-лица без доверенности, а не о новом руководителе (абз. 11 ч. 2 ст. 17 ч. 1 ст. 19 Закона о госрегистрации). Это также подтверждает, что учредитель не стал наемным руководителем.
Следующий шаг — уведомление налоговой о праве учредителя подписывать отчетность, ведь согласно пп. 48. 5. 1 Налогового кодекса Украины декларацию подписывает руководитель и уполномоченное лицо. В течение 10 дней с момента внесения госрегистратором изменений нужно подать органу ГНС регистрационное заявление по ф. № 1-ОПП с отметкой "Изменения" со сведениями о лицах, ответственных за ведение бухгалтерского и/или налогового учета юрлица (п. 9. 3 Порядка учета плательщиков налогов и сборов, утвержденного приказом Минфина от 09. 12. 11 г. № 1588).
1 Об этом читайте в газете "Все о бухгалтерском учете" № 73 за 2010 г. на стр. 7, и №50 за 2010 г. на стр. 11.
Обратите внимание: в этой ситуации учредителю нужно дважды расписаться: за руководителя и за лицо, ответственное за бухучет (подробнее читайте в газете "Все о бухгалтерском учете" № 38 за 2011 г. на стр. 8).
ВЫВОД: учредитель предприятия — сам себе хозяин, поэтому он может спокойно исполнять обязанности директора, то есть представлять интересы общества в отношениях с третьими лицами. А для подписания налоговой отчетности нужно уведомить госрегистратора и налоговую инспекцию. Такие обязанности учредитель может исполнять бесплатно.
Василий ВЫШИВАНЫЙ, юрист газеты "Все о бухгалтерском учете"По материалам: advocat-cons.info
[center]Общие вопросы бухгалтерского учета[/center]
[center]ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА: учет, амортизация, списание[/center]
1. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 7 "Основні засоби"
2. Учет операций с основными средствами. Классификация основных средств.
- Амортизация (износ)
- Выбытие основных средств
3. Основные средства: переходные моменты 10 марта 2011 г.
4. Учет ТМЦ, Основных средств, МБП в 1С
5. Продажа основных средств. 2008
6. Консультации. "Бухгалтерия" отвечает > Операции с основными средствами и МНМА
7. ВоБУ » Гид, каталог статей и номеров » Поиск материалов по тематическому направлению из газеты » Основные средства и нематериальные активы
8. ВоБУ Гид, каталог статей и номеров » Поиск материалов по рубрикам из газеты » Инвентаризация
9. Первичные бланки → Учет основных средств
10. Операции с основными фондами и основными средствами
[center]РЕМОНТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ своими силами[/center]
1. Первичные документы при ремонте
2. Ремонтируем ОФ собственными силами
3. Ремонт основных средств: документальное оформление и учет
4. НиБУ № 54_2011 Первичные документы
5. Учет модернизации и ремонта основных фондов
Оприходование и инвентаризация вывески
1. Вывески — не реклама!
2. Вывеска с названием предприятии, режимом работы, № телефона.
3.
4. О вывеске предприятия и внешней рекламе
5. Нужно ли платить за вывеску как за рекламу?
[center]УВОЛЬНЕНИЕ... порядок, нюансы, компенсации[/center] Увольнение: процедура, основания Процедура увольнения:
- Работодатель в день увольнения обязан выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день. Если работник в день увольнения не работал, то выплата причитающихся сумм должна быть осуществлена не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчет.
- Работодатель перед выплатой работнику положенных при увольнении сумм обязан письменно уведомить его об их начисленном размере. Поскольку упоминание о конкретной форме производимого расчета в законе отсутствует, он предоставляется в произвольной форме.
- В случае невыплаты работодателем причитающихся сумм в вышеуказанные сроки и при отсутствии спора об их размере предприятие обязано выплатить работнику дополнительно средний заработок за весь период задержки, включая день фактического расчета.
- Независимо от того, устроился уволенный работник на другое предприятие или нет, работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в полном размере по день фактического расчета.
- В случае увольнения работника по инициативе работодателя последний обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
- Работодатель по требованию работника обязан выдать ему справку о том, что он работал на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.
- При увольнении работника при увольнении вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику должно быть выплачено выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.
1) Нюансы при увольнении работников
2) Компенсация за неиспользованный отпуск
3) Как правильно увольнять?
4) Законные пути прекращения выплаты работникам заработной платы
5) 7. Компенсационные выплаты при увольнении работника
6) Компенсационные выплаты при увольнении. Бухгалтерский и налоговый учет
7) Грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Приклад розрахунку
8) Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я
9) Звільнення під час відпустки: оформлення кадрової документації
10) Складні випадки визначення дати і підстав звільнення за прогул
11) Работа на конкурентов — повод для увольнения?
12) Этика и психология увольнения сотрудников
13) Увольнение за прогул: кто кого?
14) Психологические правила увольнения работника
15) Увольнение работника в связи с утратой доверия
16) Об увольнении беременных и других льготниц по окончании срочного трудового договора
17) Увольнение с работы: общие положения и особенности процесса
18) Пять минут на увольнение
19) Пять способов избежать увольнения по собственному желанию при сокращении численности штата
20) В день увольнения сотрудник не всегда может получить всю сумму больничных
21) Испытательный срок для работника: все, что нужно об этом знать
22) Подборка лучших причин для увольнения сотрудника)
23) Увольнение по недоверию – кого можно уволить по этой причине?
24) Увольнение наемного у ФОПа
25) ФОП увольнение без работника!
1. Процедура увольнения
2. Незаконное увольнение
3. Хороший работник - это уволенный работник. (увольнение - как правильно)
4. Что полезно знать об увольнении
5. Увольнение работников по собственному желанию: документальное оформление и расчеты
6. Что делать работнику, если ему не выплачивают зарплату?
Увольнение ДИРЕКТОРА
1) Як звільнити директора
2) Основные правила увольнения директора предприятия
3) Уволить директора
4) Увольняем директора
5) ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ «ПОСЛЕДСТВИЙ» УВОЛЬНЕНИЯ ДИРЕКТОРА
6) Больше не нужен: как правильно уволить директора
7) Увольнение директора предприятия
8) Проблемные вопросы прекращения полномочий директора
9) Уволить директора
10) Основные правила увольнения директора предприятия =Увольнение/смена директора=
Увольнение ГЛАВНОГО бухгалтера
1) Письмо Минтруда Щодо звільнення головного бухгалтера
2) Особенности передачи дел при смене бухгалтера
3) Акт приема-передачи дел главному бухгалтеру предприятия
4) Инструкция о передачи дел Главным бухгалтером
5) Увольнение главного бухгалтера (подводные камни)
6) Увольнение ключевого сотрудника - серьезное испытание для компании
7) Как найти бухгалтера
8) Уволился бухгалтер: какие документы подавать в Государственную налоговую службу
Увольнение МАТЕРИАЛЬНО ответственного лица
1) Увольняем кассира
2) Увольнение материально-ответственного лица
3) Передача имущества при увольнении материально ответственного лица
4) Трудовые отношения. Кто должен принять материальные ценности при увольнении материально ответственного лица
5) Увольнение материально-ответственного работника
[center]Увольнение по СОКРАЩЕНИЮ[/center]
Минтруда письме от 07.04.2011 № 114/06/187-11 разъяснило, чем отличаются такие понятия как сокращение численности и сокращение штата работников. Численность работников — это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.
Таким образом, понятия сокращения количества и сокращение штата работников — понятия не тождественные. Хотя и достаточно близкие. Оба этих вида сокращения являются основаниями для расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ. По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»
1. Порядок увольнения по сокращению штата или численности
2. Сокращение персонала: правила увольнения 22.06.2009
3. Практические аспекты сокращения численности персонала 07.06.2010
4. Законные пути прекращения выплаты работникам заработной платы 30.05.2011
5. Основания и порядок увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа
6. Увольнения работников в условиях кризиса
7. Правовые аспекты процесса сокращения штата или численности работников
8. Сокращение работников (2008)
[center]УВОЛЬНЕНИЕ по соглашению сторон[/center]
1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
По соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ) трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон — работника или работодателя. Из самой сути понятия «соглашение сторон» следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Обычно так расторгаются трудовые договоры, оформленные на определенный срок, но закон не запрещает прекращать таким образом и бессрочные трудовые отношения. День прекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как при увольнении по собственному желанию, предупреждать об этом собственника за две недели.
Соглашение, как правило, бывает устным, а оформление такого увольнения должно быть произведено в письменной форме. Работник пишет заявление, а собственник издает приказ или распоряжение, в котором указывается, что увольнение работника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.
2. Увольнение: по собственному или по соглашению сторон
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ.
В письме Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402 указано, что предприятие обязано предоставлять работнику учебный отпуск именно в тот период, который определен вузом в справке-вызове, и непредставление такого отпуска не может обосновываться предприятием в связи с производственной необходимостью.
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (извещение) вуза о сроках и продолжительности экзаменационной сессии.
Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам, то есть не имеющим неудовлетворительных оценок (результатов). Поэтому после окончания экзаменационной сессии работник должен представить справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии. Следует обратить внимание, что успешным считается обучение у студентов, которые не имеют академзадолженности за прошедший курс и до начала следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее чем 75 % контрольных работ, а остальные 25 % контрольных и курсовых работ представили для рецензии (Письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402)
1. Учебные отпуска
Учебный отпуск без отрыва от производства
Особенности предоставления учебного отпуска в Украине
Отпуск на учебу
2. Трудоустройство студентов: правовое регулирование оформления на работу студентов, условий их труда и отпуска
3. ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ СТУДЕНТА. НА ЧТО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ?
4. Налоговые социальные льготы
5. НСЛ у работающего студента
6. Право студента на получение повышенной налоговой социальной льготы
7. Ответ на вопрос, заданный на наш сайт....Применяется ли налоговая социальная льгота к заработной плате студента ?
1) При этом, п.п. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 ПКУ предусмотрено, что налоговая социальная льгота не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде стипендии, денежного или имущественного (вещевого) обеспечения учеников, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов, военнослужащих, которые выплачиваются из бюджета.
Учитывая вышеизложенное, если студент, получает стипендию из бюджета, то налоговая социальная льгота к заработной плате такого налогоплательщика не применяется.
2) Согласно п.п. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 раздела IV НКУ, с учетом норм абзаца первого п.п. 169.4.1 п. 169.4 ст. 169 ПКУ студент имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы в размере 150 процентов суммы льготы, которая определена гг. 169.1 ст. 169 ПКУ. Если, студент, который не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию и одновременно с обучением работает и получает заработную плату,имеет право на применение налоговой социальной льготы в размере 150 % при условии, что размер его заработной платы, получаемой от одного работодателя на месяц не превышает в 2011 году 1320 грн.
При этом, он должен предоставить работодателю справку из учебного заведения о том, что он там учится и не получает стипендию из бюджета.
8. Якщо на підприємстві є студенти
9. «Витрати на навчання працівників», .
[center]НАЛОГОВАЯ СКИДКА (кредит)СТУДЕНТУ [/center]
1. НАЛОГОВАЯ СКИДКА ЗА ОБУЧЕНИЕ СТУДЕНТОВ
2. налоговая скидка и налоговая социальная льгота
3. НиБУ 74_2011
4. "Налоговый кредит" стал "налоговой скидкой"
5. Новости от налоговой: налоговая скидка за обучение студентов
6. Платим за обучение и включаем расходы в состав налоговой скидки!
7. Налоговая скидка и обучение
8. Как получить налоговую скидку за обучение
[center]ПРАКТИКАНТ на предприятии[/center]
1. Практиканты на предприятии
2. Готовимся встретить практикантов (ч.1)
3. Практиканты на предприятии (ч.2)
4. Практикант на предприятии
5. практикант-дипломник на предприятии
6. Практикант на предприятии
7. Якщо на підприємство прийшов практикант
Пример приказа:
НАКАЗ № __/__/__
Щодо виробничої практики
м. Київ
Відповідно до Договору _____ про організацію проведення практики студентів _____ на виробництві (этот договор принес брат), в установах та організаціях
НАКАЗУЮ:
1. Прийняти студента _____________ спеціальності ПЦБ 3-го курсу на виробницу безоплатну практику терміном з 01.07.2011 по 26.07.2011.
2. Керівником практики назначити технічного директора ______.
3. ____________ провести вводний інструктаж та інструктаж по техніці безпеки.
4. ____________ проконтролювати, щоб студент покинув місце практики та видати характеристику на вимогу практиканта.
З наказом ознайомлені:
1. _______________ ___________
2. _____________ ___________
Генеральний директор ________ _________
[center]СОВМЕСТИТЕЛИ: права, обязанности, особенности [/center]
1. Суміщення професій (посад) 14.09.2010
2. Совместителям положен оплачиваемый отпуск и по другому месту работы 19.07.2010
3. Работа по совместительству: как правильно рассчитать время отпуска и размер зарплаты 02.07.2010
4. Сумісництво(2007)
5. Про сумісництво.В чому полягає різниця між роботою за сумісництвом, суміщенням професій, збільшенням обсягів виконуваних робіт, виконанням обов’язків тимчасово відсутніх працівників ?
6. Как работать с совместителем?
7. Чужой среди своих: права и обязанности совместителя
8. Особенности приема совместителя Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство и совмещение профессий
ЖУРНАЛЫ:
1. ВоБУ 94_2011 Сумісники та податкова соціальна пільга — коли є право
Тема на нашем форуме Прием по совместительству(ЧИТАТЬ внимательно, много обсуждаемых вопросов с директором по совместительству)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
[center]НЕПРИБЫЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ: учет и налогообложение [/center]
1. Неприбыльные организации: учет и налогообложение результатов деятельности
2. Неприбыльные организации: бухгалтерский учет
3. Неприбыльные организации. Особенности налогового учета 26 січня 2012,
4. О налоговой отчетности для неприбыльных организаций
5. Общие вопросы бухгалтерского учета /Неприбыльные организации: что изменил НКУ?
6. Публикации НиБУ по теме Неприбыльные организации
7. Публитации ВоБУ по данной теме
8. Деятельность неприбыльных организаций и учет в них
9. В помощь: Неприбыльные организации, изменения в НКУ
10. НАСТОЛЬНАЯ КНИГА неприбыльных организаций
11. НЕПРИБЫЛЬНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ : справочник
12. Неприбыльные организации (Бухфорум)
13. Благотворительные организации: неприбыльная деятельность
14. Неприбыльные организации, изюминки бухучета доходов у неприбыльщиков
15. Может ли благотворительная организация сдавать помещение в аренду
16. Неприбыльная организация как «фабрика мысли»
17. Благотворительная помощь в расходах предприятия
18. Какие отчеты должны подавать ОСМД?
19. Целевые средства в неприбыльных организациях. Налоговый и бухгалтерский учет
20. проводки в неприбыльной организации
21. Благотворительность: взгляд бухгалтера (проводки)
22. ПРИМЕР ОТРАЖЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ ОПЕРАЦИЙ НЕПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УКРАИНЫ НА СЧЕТАХ И ПРОВОДКАХ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ
23. Справочная: Благотворительная организация
24. Порядок організації благодійної діяльності
