Buhgalter911

Люлик писав:

Люлик писав:коллеги, нужна помощь. Если предприятие решило оплачивать за обучение ребенка сотрудника, нужно ли вносить изменения в договор на обучения,а конкретно добавлять предприятие как плательщика? Или достаточно заключить другой договор между сотрудником и предприятием?

вопрос остается открытым

Если оплатит предприятие, то получаетя доп.благо с вытекающими последствиями,тогда достаточно договора между сотрудником и предприятием.

а НДФЛ нужно перечислять согл. ст. 168,1,2 или согл. ст. 168,1,5?
я думаю что по ст. 168.1.5, но чего-то сомневаюсь

Люлик писав:а НДФЛ нужно перечислять согл. ст. 168,1,2 или согл. ст. 168,1,5?
я думаю что по ст. 168.1.5, но чего-то сомневаюсь

нашла старое ,но может пригодиться http://consultant.parus.ua/_d.asp?r=022 ... feb186e224

Люлик писав:

Люлик писав:коллеги, нужна помощь. Если предприятие решило оплачивать за обучение ребенка сотрудника, нужно ли вносить изменения в договор на обучения,а конкретно добавлять предприятие как плательщика? Или достаточно заключить другой договор между сотрудником и предприятием?

вопрос остается открытым

165.1. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються такі доходи:

165.1.21. сума, сплачена роботодавцем на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за фізичну особу, але не вище розміру, визначеного вабзаці першому підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу на кожний повний або неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи, незалежно від того, чи перебуває ця особа у трудових відносинах з роботодавцем, але за умови, що вона уклала з ним письмовий договір (контракт) про взяті зобов'язання з відпрацювання у такого роботодавця після закінчення вищого та/або професійно-технічного навчального закладу і отримання спеціальності (кваліфікації) не менше ніж три роки.

Якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем протягом періоду такого навчання або до закінчення третього календарного року від року, в якому закінчується таке навчання, сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає оподаткуванню у загальному порядку;

169.4.1. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

Spok писав:

Люлик писав:

Люлик писав:коллеги, нужна помощь. Если предприятие решило оплачивать за обучение ребенка сотрудника, нужно ли вносить изменения в договор на обучения,а конкретно добавлять предприятие как плательщика? Или достаточно заключить другой договор между сотрудником и предприятием?

вопрос остается открытым

165.1. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються такі доходи:

165.1.21. сума, сплачена роботодавцем на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за фізичну особу, але не вище розміру, визначеного вабзаці першому підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 цього Кодексу на кожний повний або неповний місяць підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи, незалежно від того, чи перебуває ця особа у трудових відносинах з роботодавцем, але за умови, що вона уклала з ним письмовий договір (контракт) про взяті зобов'язання з відпрацювання у такого роботодавця після закінчення вищого та/або професійно-технічного навчального закладу і отримання спеціальності (кваліфікації) не менше ніж три роки.

Якщо працівник припиняє трудові відносини з роботодавцем протягом періоду такого навчання або до закінчення третього календарного року від року, в якому закінчується таке навчання, сума, сплачена як компенсація вартості навчання, прирівнюється до додаткового блага, наданого такому працівнику протягом року, на який припадає таке припинення трудових відносин, та підлягає оподаткуванню у загальному порядку;

169.4.1. Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

это при условии если после обучения человек отработает не менее трех лет, а у меня другая ситуация, предприятие платит за обучение, но человек не будет отрабатывать

интересует еще такой момент. Обязательно ли заключать договор об оплате между учебным заведение и предприятием, которое будет оплачивать обучение за сотрудника, который должен будет отработать 3 года после окончания учебного заведения. Или достаточно такого договора между предприятием и студентом?

Люлик писав: это при условии если после обучения человек отработает не менее трех лет, а у меня другая ситуация, предприятие платит за обучение, но человек не будет отрабатывать

1. Студент не є працівник підприємства
2. Якщо договір між навчальним закладом і підприємством з вказанням ПІБ студента, то кошти платяться напряму навч закладу, студент отримує доп благо не у грошовій формі "164.2.20. інші доходи" + 164.5
3. Якщо договір між студентом і підприємством, то "164.2.17. дохід, отриманий платником податку як додаткове благо, г) суми грошового або майнового відшкодування будь-яких витрат або втрат платника податку"
ви мабуть будете йому перераховувати на картку чи з каси, в договорі вказати суму навчання і що вона оподатковується, до одержання за мінусом ПДФО

подскажите , как разбивается учебный семестр, с целью отражения оплаты за обучение в 1 дф