Buhgalter911

Коллеги, добрый вечер. Пожалуйста, подскажите!!!#clamping#
Руководитель принял решение поощрить лучших сотрудников отдела продаж поездкой заграницу. Компания оплачивает перелет и визы для сотрудников и их жен.

Вопросы (понимаю, что звучат глупо, но все же):
1) Как оформить дни отсутствия сотрудников - отпуск или рабочие дни?
2) Оплаченные билеты могут быть оформлены как інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми и включаться в ФОТ и , соответсвенно, в налоговые расходы
или это чистой воды боп. блага, которые не относятся к налоговым расходам?
3) Если возможно отнести в ФОТ, необходимо ли применять коэффициент, как для выплат в неденежной форме?
4) Как быть с билетами для жен?

Буду признательна за любые советы!#yahoo#

Спасибо!

1- отпуск
2 - это не как не ФОТ и не валовые расходы, а дополнительное благо
3- коффициент необходимо применять обязательно
4 - оформите приказом эти билеты как семейные , т. е. мужу на 2 человека

G@lk@ писав:1- отпуск
2 - это не как не ФОТ и не валовые расходы, а дополнительное благо
3- коффициент необходимо применять обязательно
4 - оформите приказом эти билеты как семейные , т. е. мужу на 2 человека

Спасибо!
тогда еще одно уточнение по п.2 - если это не ФОТ, а доп. благо, как быть с ЕСВ?

С доп. блага ЕСВ не платят. Платят только подоходный.

G@lk@ писав: 4 - оформите приказом эти билеты как семейные , т. е. мужу на 2 человека

Может есть у кого-то проект такого приказа? Поделитесь, пожалуйста#blush#

Подошла сейчас к директору, говорю, что такая поездка должна оформлятся отпуском... В ответ слышу, что он "не хочет лишать людей очередного отпуска"(предоставление отпуска без сохранения з/п - тоже не подходит), поэтому мне нужно придумать, как оплатить людям эти дни поездки!!!!
Голова кругом:
командировкой оформить не могу - не хочет платить суточные (плюс едут жены)
поставить просто рабочие дни???? но тогда э это не вал???

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!