іноземна мова для працівників
Додано: 31 січня 2013, 14:52
Підприємство оплачує курси англійської для працівників. Підкажіть, будь-ласка, чиє це додатковим благом для працівників?
На суммы расходов на переподготовку и обучение работников в учебных заведениях ЕСВ не начисляется
Осуществлена оплата по договору за курсы английского языка. Слушатель курсов ? директор. Можно ли эту операцию отнести на расходы? Является ли это 100-процентным дополнительным благом с обложением НДФЛ (с учетом натуркоэффициента) и удержанием НДФЛ из зарплаты? Будет ли ЕСВ в данном случае?
В соответствии со ст. 139 НКУ, в состав расходов не включаются расходы, не связанные с осуществлением хозяйственной деятельности предприятия. Следовательно, если предприятие, скажем, осуществляет внешнеэкономическую деятельность или занимается иностранными инвестициями, то знание иностранного языка его руководством, в частности директором, может быть желательным и даже необходимым, для ведения переговоров с партнерами, подписания соглашений и пр. Конечно, во время общения с инвесторами или иностранными учредителями можно воспользоваться услугами квалифицированных переводчиков, но это также будут дополнительные административные расходы предприятия.
Таким образом, если знания английского языка директором, полученные по окончании курсов, и понесенные в связи с этим расходы позволят компенсировать будущие расходы на услуги переводчиков, то такие расходы можно включить в состав налоговых расходов предприятия в соответствии с абз. «г» пп. 138.10.2 НКУ. Разумеется, при наличии всех подтверждающих документов (п. 138.2 НКУ). В противном случае, например, если директор посещал курсы из личных нужд и это никак не связано с хоздеятельностью предприятия, стоимость полученных услуг рассматривается как дополнительное благо с соответствующим обложением НДФЛ.
Что касается ЕСВ, то в соответствии с пунктами 9 и 11 Перечня №1170 расходы на подготовку и переподготовку кадров, а также расходы на платное обучение работников и членов их семей, не связанное с производственной необходимостью, согласно договору между предприятием и учебным заведением, относятся к перечню расходов работодателя, на которые ЕСВ не начисляется. Следовательно, если директор посещал курсы, которые предоставляет учебное заведение, то есть аккредитованное учреждение, имеющее соответствующую лицензию Минобразования, то ЕСВ в данном случае однозначно не будет. Если же эти услуги предоставляла неаккредитованная организация, то невключение в базу обложения ЕСВ указанных сумм на обучение будет спорным, поскольку прямая законодательная норма относительно этого случая отсутствует. Поэтому предприятию, возможно, придется доказывать это в судебном порядке.
Михаил СТЕПАНОВ, «Дебет-Кредит»
Насчет расходов я с ним согалсна, но это рискованно. Насчет НДФЛ - лучше удердать и спать спкоойно