Buhgalter911

Спасибо большое за ответы!!#love# #thank2#

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сотрудница уволилась 09.07 с основного места работы и с 10.07 принята у нас же по совместительству. Из расчетных удерживался НДФЛ по ставкам 15% и 17% (была большая сумма), а как быть с НДФЛ из зарплаты по совместительству (напр. начислено 1000 грн.)- удерживать 15% или 17%? И можно ли применить налоговую социальную льготу отдельно к зарплате за июль (при наличии заявления) или нужно суммировать расчетные за июль и зарплату за июль для определения предельной суммы?

Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.

novichok писав: Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.

Совместитель внешний. А разве, т.к. наше предприятие является налоговым агентом одним и тем же для этого работника и до 10 июля начисляет зарплату (расчетные при увольнении) ему как работнику по основному месту работы, а потом с 10 июля- как работнику- внешнему совместителю, разве эти доходы не нужно складывать для налогообложения НДФЛ (т.е. зарплата как совместителя уже будет обложена 17%)? Т.е. по аналогии, если, например, директору, начислено в одном месяце и зарплату и за аренду авто, то эти суммы складываются для ставки 17% , а в моем случае не нужно складывать?

Если 10 числа официальное увольнение- полный расчет. Со следующего дня внешний совместитель и это другое лицо для начислений. В один день и то и другое очень сомнительно) т.е. увольнение и прием)

Юлия11 писав:

novichok писав: Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.

Совместитель внешний. А разве, т.к. наше предприятие является налоговым агентом одним и тем же для этого работника и до 10 июля начисляет зарплату (расчетные при увольнении) ему как работнику по основному месту работы, а потом с 10 июля- как работнику- внешнему совместителю, разве эти доходы не нужно складывать для налогообложения НДФЛ (т.е. зарплата как совместителя уже будет обложена 17%)? Т.е. по аналогии, если, например, директору, начислено в одном месяце и зарплату и за аренду авто, то эти суммы складываются для ставки 17% , а в моем случае не нужно складывать?

Вопрос в применении НСЛ или удержании 15/17% НДФЛ?
Про НСЛ:

На основном месте к з/пл за июль 2014 с 01.07.14 по 09.07.14 включительно если позволяет порог НСЛ применяется.
По совместительству к з/пл за июль 2014 с 10.07.14 по 31.07.14 НСЛ не применяется, либо сами себе даете справку о применении/не применении НСЛ на предыдущем рабочем месте, что, на мой взгляд, более проблематично. В дальнейшем можете применять НСЛ по совместительству, если будет справка с основного места работы, что там НСЛ не применяется.
п.с. исходя из условия в июле по основному НСЛ не применялась из-за " (была большая сумма)"

Про 15/17% НДФЛ:
Вы как налоговый агент удерживаете 15/17% НДФЛ исходя из предела и не делаете оглядку на основное место и совместительство, поскольку одни трудовые отношения были прекращены, а другие начаты. В этом случае налогоплательщик обязан сам подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ.

novichok писав: Если 10 числа официальное увольнение- полный расчет. Со следующего дня внешний совместитель и это другое лицо для начислений. В один день и то и другое очень сомнительно) т.е. увольнение и прием)

Т.е. я так понимаю, что доход одного и того же человека на одном и том же предприятии в одном и том же месяце (до 10-го был основным сотрудником, после 10-го внешний совместитель) складывать для определения базы 15/17% не нужно? #wall# А можно ссылочку на законодательство, пожалуйста

Юлия11 писав:

novichok писав: Если 10 числа официальное увольнение- полный расчет. Со следующего дня внешний совместитель и это другое лицо для начислений. В один день и то и другое очень сомнительно) т.е. увольнение и прием)

Т.е. я так понимаю, что доход одного и того же человека на одном и том же предприятии в одном и том же месяце (до 10-го был основным сотрудником, после 10-го внешний совместитель) складывать для определения базы 15/17% не нужно? #wall# А можно ссылочку на законодательство, пожалуйста

Вы его перевели с основного на совместителя или уволили и приняли?

Ир4ик писав:

Юлия11 писав:

novichok писав: Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.

Совместитель внешний. А разве, т.к. наше предприятие является налоговым агентом одним и тем же для этого работника и до 10 июля начисляет зарплату (расчетные при увольнении) ему как работнику по основному месту работы, а потом с 10 июля- как работнику- внешнему совместителю, разве эти доходы не нужно складывать для налогообложения НДФЛ (т.е. зарплата как совместителя уже будет обложена 17%)? Т.е. по аналогии, если, например, директору, начислено в одном месяце и зарплату и за аренду авто, то эти суммы складываются для ставки 17% , а в моем случае не нужно складывать?

Вопрос в применении НСЛ или удержании 15/17% НДФЛ?
Про НСЛ:

На основном месте к з/пл за июль 2014 с 01.07.14 по 09.07.14 включительно если позволяет порог НСЛ применяется.
По совместительству к з/пл за июль 2014 с 10.07.14 по 31.07.14 НСЛ не применяется, либо сами себе даете справку о применении/не применении НСЛ на предыдущем рабочем месте, что, на мой взгляд, более проблематично. В дальнейшем можете применять НСЛ по совместительству, если будет справка с основного места работы, что там НСЛ не применяется.
п.с. исходя из условия в июле по основному НСЛ не применялась из-за " (была большая сумма)"

Про 15/17% НДФЛ:
Вы как налоговый агент удерживаете 15/17% НДФЛ исходя из предела и не делаете оглядку на основное место и совместительство, поскольку одни трудовые отношения были прекращены, а другие начаты. В этом случае налогоплательщик обязан сам подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ.

Я, кажется, сообразила: складывать доходы нужно по основному месту работы и по совместительству т.к. они за один месяц- июль, для определения 15/17%, но не предприятию, а самому работнику: "в этом случае налогоплательщик обязан сам подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ" Спасибо Вам большое.