Buhgalter911

Позскажите как правильно поступить.
с января 2012 года :
директору применялась соц пільга, хотя не положена была.
сотруднику применялась пільга которая на 01.01.2012 была - в 2013 году.
Как в даной ситуации поступить- подавать какие-то уточненки, штрафы платить?
Не знаю с чего начать - сначала заплатить, потом подавать уточненку или наоборот.
Сразу все за два года коректирова или постепенно...

Произвести перерасчёт по дир-ру за период, доплатить, начислить пеню по формуле (с учётом облікової ставки нбу),написать письмо в налоговую, что нсл была применена ошибочно, заявления о её применении не имеется. В отчёте 1 ДФ отражать только з/п за квартал. Считаю,что не стоит спешить подавать кор-ки и попадать на штрафы

Katya5_baks писав:Произвести перерасчёт по дир-ру за период, доплатить, начислить пеню по формуле (с учётом облікової ставки нбу),написать письмо в налоговую, что нсл была применена ошибочно, заявления о её применении не имеется. В отчёте 1 ДФ отражать только з/п за квартал. Считаю,что не стоит спешить подавать кор-ки и попадать на штрафы

Там дело не в заявлении, там сумма ЗП не дает права на пильгу.
Если я напишу письмо в налоговую так это ж все равно они увидят.
Но все равно я тоже склоняюсь к мысли сначало платить, потом уочнять...