Buhgalter911

Любослава писав:Пришло на электронку вот такое письмецо.
Дозвониться по указанному телефону невозможно.
Понятно, что вопрос касается совместителей.
Кто-то сталкивался с таким вопросом - и что делать в этой ситуации?

письмо

Шановний платник податків!

Головне управління Державної фіскальної служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 108), мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 31 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до фіскальних органів за 4 квартал 2018 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру (в 2018 році розмір мінімальної заробітної плати складав 3723 грн.).
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДФС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників.
Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" з 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 4173 гривні на місяць.

Виконавець Ярута Р. тел. 454-67-01.

Любослава писав:Пришло на электронку вот такое письмецо.
Дозвониться по указанному телефону невозможно.
Понятно, что вопрос касается совместителей.
Кто-то сталкивался с таким вопросом - и что делать в этой ситуации?

письмо

Шановний платник податків!

Головне управління Державної фіскальної служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 108), мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 31 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до фіскальних органів за 4 квартал 2018 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру (в 2018 році розмір мінімальної заробітної плати складав 3723 грн.).
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДФС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників.
Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" з 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 4173 гривні на місяць.

Виконавець Ярута Р. тел. 454-67-01.

СветланаИ писав:

Любослава писав:Пришло на электронку вот такое письмецо.
Дозвониться по указанному телефону невозможно.
Понятно, что вопрос касается совместителей.
Кто-то сталкивался с таким вопросом - и что делать в этой ситуации?

письмо

Шановний платник податків!

Головне управління Державної фіскальної служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 108), мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 31 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до фіскальних органів за 4 квартал 2018 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру (в 2018 році розмір мінімальної заробітної плати складав 3723 грн.).
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДФС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників.
Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2019 рік" з 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 4173 гривні на місяць.

Виконавець Ярута Р. тел. 454-67-01.

Такое же письмо пришло, тоже исполнитель Ярута, дозвониться не смогла. 1,5 года назад получали подобное письмо, тоже Ярутой подписанное, но в форме запроса, написали ответ, отвезли по указанному адресу, как на это письмо реагировать не знаю, писать пояснение и куда его отправлять, или не реагировать вообще?

READYN писав:Друзья, кто как заполняет 1 ДФ в таком случае
по предприятию установлены сроки выплаты ЗП - 5 и 20 числа.
ЗП за март была выплачена 08.04.2019

1 ДФ заполняется по разному при своевременной и несвоевременной выплате ЗП.
Но что считать своевременной выплатой?
встречала 2 мнения
- в сроки, установленные на предприятии (в моем случае выплатили несвоевременно)
- если выплачено с следующем месяце за предидущий - будет считаться своевременной выплатой, если задержка больше - уже нет... (в моем случае-выплата своевременно)

cemafor писав:подскажите, пж, возврат подотчета нужно отражать в 1ДФ? спасибо

blize писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, облагаемая материальная помощь отражается с кодом 126 или 127? Я склоняюсь к 127... Никаких новых разъяснений по этому поводу не было?

КамЛ писав:

blize писав:Коллеги, подскажите, пожалуйста, облагаемая материальная помощь отражается с кодом 126 или 127? Я склоняюсь к 127... Никаких новых разъяснений по этому поводу не было?

Все зависит от ее характеристики: если это систематическая матпомощь - то код "101", если нецелева - то "169"

Почитайте статью, совсем свежак https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/472


Кроме того, за ошибки в признаке доходов штрафы не применяются, главное, показать суммы.