Питання по 1 ДФ

[mbamber]

Добрый день , подскажите пожалуйста в 3 квартале у меня сотрудница получила выплату по беременности и родам , я показала выплату в отчете , в четвертом кварталу она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком . как мне показать ее отчете 1 ДФ ?

А что вы ей выплатили в четвёртом квартале?

[ylia1111]

Нет выплатила в 3 квартале , показала выплату в третем квартале , как теперь ее показывать?

[mbamber]

Нет выплатила в 3 квартале , показала выплату в третем квартале , как теперь ее показывать?

Больше никак, обратите внимание на название отчёта.

[YuliyaDol]

Нет выплатила в 3 квартале , показала выплату в третем квартале , как теперь ее показывать?

в 1ДФ никак теперь не показываете. Отпуск по уходу до 3-х лет надо показать в таблице 5 Додатка 4, или теперь уже нового отчета по ЕСВ

[impulsion]

Добрый вечер, коллеги пришло письмо (отсюда kyiv.fiz@tax.gov.ua) с таким содержанием:

Шановний платник податків!

Головне управління Державної податкової служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України Про оплату праці. Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР Про оплату праці зі змінами та доповненнями (далі Закон № 108), мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до податкових органів за 3 квартал 2020 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру.
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДПС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників. Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" з 1 січня 2021 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 6000 гривень на місяць.

Виконавець Ярута Р. (У випадку виникнення необхідності надання пояснень з копіями підтверджуючих документів, надсилайте на електронну адресу kyiv.fiz@tax.gov.ua).

1дф подан корректно, у меня 2 сотрудника токо 2 месяца из трех отработали, и счас передо мной дилемма:

1) написать ответ и носом тыкнуть этого инспектора в кодекс и в отчет по есв и 1дф;
2) проигнорить, так как исходящего нету, в общем такое пришло впервые за всю практику.

Что посоветуете, может кто то с таким сталкивался?

[Яков]

Добрый вечер, коллеги пришло письмо (отсюда kyiv.fiz@tax.gov.ua) с таким содержанием:

Шановний платник податків!

Головне управління Державної податкової служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України Про оплату праці. Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР Про оплату праці зі змінами та доповненнями (далі Закон № 108), мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до податкових органів за 3 квартал 2020 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру.
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДПС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників. Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" з 1 січня 2021 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 6000 гривень на місяць.

Виконавець Ярута Р. (У випадку виникнення необхідності надання пояснень з копіями підтверджуючих документів, надсилайте на електронну адресу kyiv.fiz@tax.gov.ua).

1дф подан корректно, у меня 2 сотрудника токо 2 месяца из трех отработали, и счас передо мной дилемма:

1) написать ответ и носом тыкнуть этого инспектора в кодекс и в отчет по есв и 1дф;
2) проигнорить, так как исходящего нету, в общем такое пришло впервые за всю практику.

Что посоветуете, может кто то с таким сталкивался?

Дата увольнения в 1ДФ есть? (в табл.5 Додатка 4 отражено?)
Вариант: 2) проигнорировать, т.к. ерунда полнейшая.
Мне как-то звонили, пытались "пристыдить", что одному из сотрудников (совместителю) по данным 1ДФ видите ли з/п была меньше минималки, сказали, что ФОПа записали на какое-то совещание в исполкоме (где, наверно, собирались "ругать" и "гнобить" ФОПа).
Я ответил, что нет желания посещать такие сомнительного рода мероприятия — они мне не интересны и не вижу смысла на них тратить своё время.
Больше не звонили и не "стыдили"

[SvitlanaKiev]

Добрый вечер, коллеги пришло письмо (отсюда kyiv.fiz@tax.gov.ua) с таким содержанием:
....
Что посоветуете, может кто то с таким сталкивался?

Мне тоже пришло это письмо
У нас сотрудник один за свой счет в отпуске карантинном.
Не планирую пока никак отвечать.
Письмо же пришло на эл.почту в вордовском файле без печати и подписи.

[Гостья Юлия]

Добрый вечер, коллеги пришло письмо (отсюда kyiv.fiz@tax.gov.ua) с таким содержанием:

Шановний платник податків!

Головне управління Державної податкової служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України Про оплату праці. Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР Про оплату праці зі змінами та доповненнями (далі Закон № 108), мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до податкових органів за 3 квартал 2020 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру.
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДПС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників. Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" з 1 січня 2021 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 6000 гривень на місяць.

Виконавець Ярута Р. (У випадку виникнення необхідності надання пояснень з копіями підтверджуючих документів, надсилайте на електронну адресу kyiv.fiz@tax.gov.ua).

1дф подан корректно, у меня 2 сотрудника токо 2 месяца из трех отработали, и счас передо мной дилемма:

1) написать ответ и носом тыкнуть этого инспектора в кодекс и в отчет по есв и 1дф;
2) проигнорить, так как исходящего нету, в общем такое пришло впервые за всю практику.

Что посоветуете, может кто то с таким сталкивался?

Мне пришло такое же. Один в один. Тот же исполнитель. Зарплаты ниже , чем минимальная у нас не было. Сижу думаю, что с эти делать...

[impulsion]

Добрый вечер, коллеги пришло письмо (отсюда kyiv.fiz@tax.gov.ua) с таким содержанием:

Шановний платник податків!

Головне управління Державної податкової служби у м. Києві інформує Вас, що відповідно до ст. 43 Коституції України кожен має право на заробітну плату не нижчу від визначеної законом. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 та 10 Закону України Про оплату праці. Відповідно до ст. 3 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР Про оплату праці зі змінами та доповненнями (далі Закон № 108), мінімальна заробітна плата це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати визначено ст. 3 Закону № 108, зокрема, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Відповідно до податкового розрахунку за формою №1ДФ поданого вашим підприємством до податкових органів за 3 квартал 2020 року, розрахункова середньомісячна заробітна плата на одного працюючого нараховується на рівні менше законодавчо встановленого мінімального розміру.
Враховуючи те, що такі дії суперечать чинному законодавству про працю, не сприяють гарантіям пенсійного забезпечення працівників, а також негативно впливають на наповнення доходної частини бюджету, Головне управління ДПС у м. Києві, пропонує вам розглянути питання щодо підвищення рівня заробітної плати працівників. Крім того повідомляємо, що відповідно до ст. 36 Закону № 108 за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Звертаємо Вашу увагу, що Законом України "Про Державний бюджет України на 2021 рік" з 1 січня 2021 року розмір мінімальної заробітної плати встановлено у розмірі 6000 гривень на місяць.

Виконавець Ярута Р. (У випадку виникнення необхідності надання пояснень з копіями підтверджуючих документів, надсилайте на електронну адресу kyiv.fiz@tax.gov.ua).

1дф подан корректно, у меня 2 сотрудника токо 2 месяца из трех отработали, и счас передо мной дилемма:

1) написать ответ и носом тыкнуть этого инспектора в кодекс и в отчет по есв и 1дф;
2) проигнорить, так как исходящего нету, в общем такое пришло впервые за всю практику.

Что посоветуете, может кто то с таким сталкивался?

Дата увольнения в 1ДФ есть? (в табл.5 Додатка 4 отражено?)
Вариант: 2) проигнорировать, т.к. ерунда полнейшая.
Мне как-то звонили, пытались "пристыдить", что одному из сотрудников (совместителю) по данным 1ДФ видите ли з/п была меньше минималки, сказали, что ФОПа записали на какое-то совещание в исполкоме (где, наверно, собирались "ругать" и "гнобить" ФОПа).
Я ответил, что нет желания посещать такие сомнительного рода мероприятия — они мне не интересны и не вижу смысла на них тратить своё время.
Больше не звонили и не "стыдили"

Так в том то и дело что отчет подан корректно, ну сравнили бы 1дф с есв, все везде указано и все везде показано.
Значит забиваем на сие письмо, ибо и так работы хватает

[Яков]

Так в том то и дело что отчет подан корректно, ну сравнили бы 1дф с есв, все везде указано и все везде показано.
Значит забиваем на сие письмо, ибо и так работы хватает

У них те, кто работает с 1ДФ не «видит» ЕСВ и наоборот. Как-то у двух ФОПов в одном квартале в 1ДФ (и в Додатках 4) была отражена выплата и начисление по трём беременным. Мне перезвонил инспектор "по 1ДФ" и просила пояснить, почему не удержаны ПДФО и ВЗ с 128 ознаки. У них "контроль" «выдаёт» ошибку и неуплату.
Я ей: так в Додатках 4 отражены начисления по беременности и родам.
Она мне: я не вижу Додатки 4, хорошо, я помечу, что это пособия по БиР, а не просто «больничные»

Будем надеяться, что с введением объединённой отчётности, такие вопросы не будут возникать