Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста. Оклад работника 1300,00 грн. Работал до 01.01.2014 полный рабочий день. Применяла НСЛ, т.к з/пл меньше 1610,00.
Буквально сегодня узнаю, что он оказывается работал с 17.06.13 еще по трудовому договору на 0,5 ставке на другой фирме с окладом 650,00. Каким образом теперь пересчитывать НДФЛ или уже ничего не трогать, т.к. он письменно нас не уведомил о втором месте работы. Да и сейчас письменно нас ни о чем не уведомлял, просто перешел на пол ставки по семейным обстоятельствам(так указ. в его заявл.)

И еще вопрос. Часть сотрудников с 01.01.14 перевели (по их собственному желанию) на 0,5 ставки. Получился оклад 1000-1100. Могу ли я применять НСЛ если это у них единственное место работы?

Сидоренко писав: Подскажите, пожалуйста. Оклад работника 1300,00 грн. Работал до 01.01.2014 полный рабочий день. Применяла НСЛ, т.к з/пл меньше 1610,00.
Буквально сегодня узнаю, что он оказывается работал с 17.06.13 еще по трудовому договору на 0,5 ставке на другой фирме с окладом 650,00. Каким образом теперь пересчитывать НДФЛ или уже ничего не трогать, т.к. он письменно нас не уведомил о втором месте работы. Да и сейчас письменно нас ни о чем не уведомлял, просто перешел на пол ставки по семейным обстоятельствам(так указ. в его заявл.)

И еще вопрос. Часть сотрудников с 01.01.14 перевели (по их собственному желанию) на 0,5 ставки. Получился оклад 1000-1100. Могу ли я применять НСЛ если это у них единственное место работы?

1.При наличии заявления на НСЛ Вы правомерно применяли льготу.
2.Можете.

п.с. согласно НКУ сотрудник вправе сам выбирать по какому месту работы применять НСЛ, по основному или совместительству.

Спасибо!
Но, получается, что у него в целом больше 1610,00 грн. Или как?

Сидоренко писав:Спасибо!
Но, получается, что у него в целом больше 1610,00 грн. Или как?

Вас не должно волновать сколько всего. На Вашем предприятии з\п 1300, есть заявление на применение НСЛ, предел не превышен.
Если на втором предприятии он тоже написал заявление и ему применяют НСЛ, то ГНИ узнает об этом из 1-ДФ, сделает запрос Вам и второму работодателю, узнает что 2 заявы, пригласит к себе и заставит доплатить НДФЛ.

Да, забыла написать, что с момента обнаружения неправомерного применения НСЛ, Ваш сотрудник потеряет на нее право.

Спасибо!

#[-o< Добрый день!
В феврале сотрудник написал заявление на применение налоговой социальной льготы (100%).
При начислении аванса нсл не применялась, ндфл был удержан с сотрудника. НСЛ применена во время начисления зар.платы.
Получается, что сотрудник недополучил зар.пл. в размере ндфл, который был удержан во время аванса.
Должна ли я теперь увеличить зар.плату к выдаче на сумму удержанного ндфл во время аванса?

liona19881 писав:#[-o< Добрый день!
В феврале сотрудник написал заявление на применение налоговой социальной льготы (100%).
При начислении аванса нсл не применялась, ндфл был удержан с сотрудника. НСЛ применена во время начисления зар.платы.
Получается, что сотрудник недополучил зар.пл. в размере ндфл, который был удержан во время аванса.
Должна ли я теперь увеличить зар.плату к выдаче на сумму удержанного ндфл во время аванса?

Доброе утро. Да, должны. Переплата по НДФЛ зачтется в счет следующих выплат или можете эту переплату попытаться вернуть. Если не большая сумма, то лучше в счет следующих выплат.

Доброго дня! Питання:у працівника лікарняне з листопада по січень нараховано лікарняне у лютому. Питання в якому розмірі ПСП треба застосовувати за листопад грудень січень треба (суму розділяти чи ні по роках)