Buhgalter911

а в трудовой книжке что тогда пишите?

Да ГНИ могла попросту не отследить увольнение на прежнем месте и не сопоставить с применение льготы на втором месте... или не захотела... Я не вижу поводов для беспокойства, если правильно сдана 1ДФ в обоих местах... А то, что у них там могло что-то не состыковаться или могли не докумекать... вот они и пытаютя выяснить...

после Увольнения с предприятия А. Запись о приеме с того числа когда работник пришел к нам и след-я запись о переводе с 01.11 (след-я дата после увольнения с предприятия А).
Но вроде уже выяснили что надо подать все копии приказов, копию трудовой....

tomassa писав:Да ГНИ могла попросту не отследить увольнение на прежнем месте и не сопоставить с применение льготы на втором месте... или не захотела... Я не вижу поводов для беспокойства, если правильно сдана 1ДФ в обоих местах... А то, что у них там могло что-то не состыковаться или могли не докумекать... вот они и пытаютя выяснить...

Спасибо! но терь прийдется пару раз побегать)

keva писав:после Увольнения с предприятия А. Запись о приеме с того числа когда работник пришел к нам и след-я запись о переводе с 01.11 (след-я дата после увольнения с предприятия А).
Но вроде уже выяснили что надо подать все копии приказов, копию трудовой....

а что Вы в трудовой написали? Приказ о переводе?

Вика23 писав:

keva писав:после Увольнения с предприятия А. Запись о приеме с того числа когда работник пришел к нам и след-я запись о переводе с 01.11 (след-я дата после увольнения с предприятия А).
Но вроде уже выяснили что надо подать все копии приказов, копию трудовой....

а что Вы в трудовой написали? Приказ о переводе?

да

keva писав:

Вика23 писав:

keva писав:после Увольнения с предприятия А. Запись о приеме с того числа когда работник пришел к нам и след-я запись о переводе с 01.11 (след-я дата после увольнения с предприятия А).
Но вроде уже выяснили что надо подать все копии приказов, копию трудовой....

а что Вы в трудовой написали? Приказ о переводе?

да

- увольнение по переводу на другое предприятие - это тоже увольнение см. ст.36 п.5 КЗОТ,
прием по переводу с другого предприятия - это тоже прием на работу.

Просто основания пишутся разные в трудовой книге, но для и для кадров и для 1-ДФ - это есть увольнение и прием (несмотря на то, что по переводу) - в 1-ДФ нужно ставить даты.

а в русле льготы по НДФЛ - в одном месяце нельзя в двух местах работы ее применять, а если с 01 числа любого месяца на новой работе - то уже можно писать заявл. на НСЛ.

keva писав:

Вика23 писав:

keva писав:после Увольнения с предприятия А. Запись о приеме с того числа когда работник пришел к нам и след-я запись о переводе с 01.11 (след-я дата после увольнения с предприятия А).
Но вроде уже выяснили что надо подать все копии приказов, копию трудовой....

а что Вы в трудовой написали? Приказ о переводе?

да

интересно, как к этому относится управление труда. Нужно поискать письма на эту тему. По-моему, как бы неправильно написать:
ООО "ХХХ", переведен.
А где же принят?

Вика23 писав:

keva писав:

Вика23 писав: а что Вы в трудовой написали? Приказ о переводе?

да

интересно, как к этому относится управление труда. Нужно поискать письма на эту тему. По-моему, как бы неправильно написать:
ООО "ХХХ", переведен.
А где же принят?

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

2.27. У разі переведення з одного підприємства на інше за
погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується
посилання на погодження: "Звільнений у зв'язку з переведенням на
роботу в таке-то підприємство, п.5 ст.36 КЗпП України".

- а на новом предприятии пишем "Прийнято на роботу на посаду...по переводу з ...

Лилия-НИКА писав:

Вика23 писав:

keva писав: да

интересно, как к этому относится управление труда. Нужно поискать письма на эту тему. По-моему, как бы неправильно написать:
ООО "ХХХ", переведен.
А где же принят?

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
( Назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики
N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 )

2.27. У разі переведення з одного підприємства на інше за
погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується
посилання на погодження: "Звільнений у зв'язку з переведенням на
роботу в таке-то підприємство, п.5 ст.36 КЗпП України".

- а на новом предприятии пишем "Прийнято на роботу на посаду...по переводу з ...

Я с Вами совершенно согласна.
Я о оформлении документов на предприятии В, где сотрудник работал по-совместительству: его же нужно уволить сначала, а потом принять, а не "просто" перевести!!! как сделала ТС. Правильно?