Buhgalter911

Вика23 писав:

marinesko писав:

fishka+ писав:А если все-таки в такой ситуации в аванс применять льготу? Это что, наказуемо? Ведь по итогам месяца все начисляется и перечисляется?

как-бы нежелательно.
но опять же - платим одной платежкой НДФЛ с учетом переплаты на день перечисления налога.

а кем наказуемо?
Я не веду отдельную ведомость на аванс. ПФ несложно расчитать, а НДФЛ обычно "на глаз".

"На глаз" это как? Если соблюдать требования - в аванс не только льготу не применять, а еще и повышающий коэффициент не забывать!

fishka+ писав:

Вика23 писав:

marinesko писав: как-бы нежелательно.
но опять же - платим одной платежкой НДФЛ с учетом переплаты на день перечисления налога.

а кем наказуемо?
Я не веду отдельную ведомость на аванс. ПФ несложно расчитать, а НДФЛ обычно "на глаз".

"На глаз" это как? Если соблюдать требования - в аванс не только льготу не применять, а еще и повышающий коэффициент не забывать!

"Аванса" не существует в природе, есть заработная плата за 1-ю половину месяца и согласно табеля может быть разное количество дней и из этого получится разная сумма начисления, удержаний и выплаты за 1-ю половину месяца.

Да, зарплата за 1-ю пол. месяца. Требования вести полтабеля нет! Требования расчитывать и вести ведомость за полмесяца нет! Меня проверяла ГНИ и упр. труда. Ни те, ни другие даже и не пытались вычислять правильность начислений и удержаний за полмесяца. Только складывали мои перечисления и сверяли с табелем и ведомостью, за месяц.

Вика23 писав:Да, зарплата за 1-ю пол. месяца. Требования вести полтабеля нет! Требования расчитывать и вести ведомость за полмесяца нет! Меня проверяла ГНИ и упр. труда. Ни те, ни другие даже и не пытались вычислять правильность начислений и удержаний за полмесяца. Только складывали мои перечисления и сверяли с табелем и ведомостью, за месяц.

А при выплате за 1-ю половину месяца не проверяли правильность исчислений и оплат? Или вы платите 1 раз в месяц?

Вика23 писав:Да, зарплата за 1-ю пол. месяца. Требования вести полтабеля нет! Требования расчитывать и вести ведомость за полмесяца нет! Меня проверяла ГНИ и упр. труда. Ни те, ни другие даже и не пытались вычислять правильность начислений и удержаний за полмесяца. Только складывали мои перечисления и сверяли с табелем и ведомостью, за месяц.

Это не гарантия правильности. Вы же понимаете, они далеко не все проверяют досконально. Т.е. дело случая

ЕленаС. писав:

Вика23 писав:Да, зарплата за 1-ю пол. месяца. Требования вести полтабеля нет! Требования расчитывать и вести ведомость за полмесяца нет! Меня проверяла ГНИ и упр. труда. Ни те, ни другие даже и не пытались вычислять правильность начислений и удержаний за полмесяца. Только складывали мои перечисления и сверяли с табелем и ведомостью, за месяц.

А при выплате за 1-ю половину месяца не проверяли правильность исчислений и оплат? Или вы платите 1 раз в месяц?

я когда выплачиваю за 1-ю половину месяца, забираю половинный табель и для себя рисую з-п и перечисляю. В конце месяца - все красиво: табель, ведомость, расчеты.
И Они не заморачивались исчислять половину месяца. А я ничего не оставляю после расчета половины месяца, мне это не нужно. Расчитала весь месяц и доплатила все. Тем более, что у большинства совершенно разный график ( ночные, выходные и т.д)

fishka+ писав:

Вика23 писав:Да, зарплата за 1-ю пол. месяца. Требования вести полтабеля нет! Требования расчитывать и вести ведомость за полмесяца нет! Меня проверяла ГНИ и упр. труда. Ни те, ни другие даже и не пытались вычислять правильность начислений и удержаний за полмесяца. Только складывали мои перечисления и сверяли с табелем и ведомостью, за месяц.

Это не гарантия правильности. Вы же понимаете, они далеко не все проверяют досконально. Т.е. дело случая

А как досконально проверить правильность удержания НДФЛ у Пупкина за половину месяца, если ведомости за половину нет? А платежка одной суммой то.

Глубоко копнул. #smile3# Наверное, чтобы понять, нужно мыслить не только как бухгалтер... #g_crazy#

Подскажите,сотрудник инвалид 3 группы,у нас у него з/п 1650,НСЛ не будет применятся в данном случае?

Vibux писав:Подскажите,сотрудник инвалид 3 группы,у нас у него з/п 1650,НСЛ не будет применятся в данном случае?

3-я группа не имеет доп. льгот, НСЛ идет на общих основаниях.
Если у этого сотрудника нет дохода в другом месте, чтобы там применить льготу, то и ему и предприятию выгоднее уменьшить ему зарплату (если нельзя уменьшить в ШР, то регулировать часами по табелю) до 1600,00.
Объясниь ему с цифрами на бумажке, что если начислить на 50 грн меньше, то на руки он получит на 45 грн. больше.
А предприятие тоже сэкономит 50+ЕСВ