Buhgalter911

Да удерживаються.

Відповідно до пп. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 розділу IV Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI із змінами та доповненнями (далі – ПКУ), доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору (контракту) включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Згідно із пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 ПКУ заробітна плата - основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму. Абзацом другим ст. 2 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 року № 322-VIII встановлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право, зокрема, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності.

Відповідно до частини першої ст. 21 Закону України від 18 січня 2001 року № 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон № 2240) фінансування страхувальника на окремий рахунок має здійснюватися протягом 10 робочих днів від надання належним чином оформленої заяви-розрахунку. Отримавши кошти від фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Фонд), страхувальник зобов'язаний виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі не пізніше найближчого дня, встановленого для виплати заробітної плати.

Пунктом 1 ст. 35 Закону № 2240 встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Таким чином, виплати по листках непрацездатності (оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця та допомога по тимчасовій непрацездатності) з метою оподаткування податком на доходи фізичних осіб прирівнюються до заробітної плати та включаються до складу місячного оподатковуваного доходу платника податку

Якщо платник податку отримує доходи у вигляді заробітної плати за період її збереження згідно із законодавством, у тому числі за час відпустки або перебування платника податку на лікарняному, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.

Подскажите, пож-та, ставка 4000,00 грн, соц.льгота не применяется вообще??? Я правильно понимаю?

Если льгота обычная, то не применяется.

SvNed писав:Подскажите, пож-та, ставка 4000,00 грн, соц.льгота не применяется вообще??? Я правильно понимаю?

Порог применения льготы в 2013году: 1610грн

А что там с количеством детей до 18 лет? Может, есть возможность увеличить порог применения льготы?

1610*к-во детей

Ир4ик писав:1610*к-во детей

Только необходимо предварительно убедиться в том, что на работе супруга/супруги не применяется эта льгота для увеличения порога.

Бюгюльмэ писав:

Ир4ик писав:1610*к-во детей

Только необходимо предварительно убедиться в том, что на работе супруга/супруги не применяется эта льгота для увеличения порога.

Спасибо большое всем, есть 2 детей до 18 лет, но если 1610*2=3220, а на руки он получает 3277,60, всеравно не попадает.
И еще вопросик, если уже сдан 1ДФ, тто сейчас исправить и сдать нову звитну, правильно? Сейчас по-моему не штрафуют.

За нову звитну и не штрафовали никогда.
Только имейте в виду, что нова звитна по 1ДФ оформляется по тому же алгоритму, что и уточнююча, т.е. там отражаются только те строки, которые нужно исправить/удалить/добавить.