Податкова соціальна пільга

[TatyaHa]

CПАСИБО)))

[Ритуля]

Cпасибо большое)) Получается, таки да,она имеет право но повышенную соц льготу?

Да ст. 169.1.3 а) НКУ.

Но в ст. 169.1.3 а) написано : является одинокой матерью ( отцом) - но она же не мать одиночка!

[AntonLazo]

Cпасибо большое)) Получается, таки да,она имеет право но повышенную соц льготу?

Да ст. 169.1.3 а) НКУ.

Но в ст. 169.1.3 а) написано : является одинокой матерью ( отцом) - но она же не мать одиночка!

А кто она, если в разводе?

[Olga_ART]

Подскажите, пожалуйста, еще как правильно поступить в такой ситуации: на предприятии 2 сотрудника оформленный на 0,5 минимальной зар. платы. В этом случае положена НСЛ. Заявления на льготу есть. С 2011 г. НСЛ составляет 470,50 грн. А январь-март минимальная тоже 470,50. Даже без удержания ЕСВ уже НДФЛ платить не нужно. Но при начислении аванса НСЛ применять нельзя. А зарплата январь-март платилась 2 раза в месяц, НДФЛ не платили. Чем это грозит? И как быть дальше? С апреля при 0,5 минимальной зар. платы все равно НДФЛ будет 0. Многие пишут тут про переплату, только куда потом эта переплата идет ? Ее как-то где-то засчитывают? или она просто переходит из месяца в месяц и висит в плюсе?
Мы должны просто "дарить" налоговой ежемесячно 138,82 при том, что НДФЛ у нас все равно будет нулевым? И есть ли штрафные санкции за то, что льгота в аванс применяться будет и дальше?
Посоветуйте, наверняка кто-то сталкивался с такой ситуацией, кто как из нее выруливает??? С налоговой нашей общаться невозможно. Или это только мне так не везет?o:)

[Алёнка К]

Подскажите, пожалуйста, еще как правильно поступить в такой ситуации: на предприятии 2 сотрудника оформленный на 0,5 минимальной зар. платы. В этом случае положена НСЛ. Заявления на льготу есть. С 2011 г. НСЛ составляет 470,50 грн. А январь-март минимальная тоже 470,50. Даже без удержания ЕСВ уже НДФЛ платить не нужно. Но при начислении аванса НСЛ применять нельзя. А зарплата январь-март платилась 2 раза в месяц, НДФЛ не платили. Чем это грозит? И как быть дальше? С апреля при 0,5 минимальной зар. платы все равно НДФЛ будет 0. Многие пишут тут про переплату, только куда потом эта переплата идет ? Ее как-то где-то засчитывают? или она просто переходит из месяца в месяц и висит в плюсе?
Мы должны просто "дарить" налоговой ежемесячно 138,82 при том, что НДФЛ у нас все равно будет нулевым? И есть ли штрафные санкции за то, что льгота в аванс применяться будет и дальше?
Посоветуйте, наверняка кто-то сталкивался с такой ситуацией, кто как из нее выруливает??? С налоговой нашей общаться невозможно. Или это только мне так не везет?o:)

это Вам разрешат делать до поры, до времени...
У меня при похожей ситуации было так:
платила 1грн подоходного, например. чтоб банк з/п выдал, а при сдаче 1ДФ - меня отправили в другой кабинет для воспитательной беседы, погрозили пальчиком, спросили, почему з/п такая маленькая, я объяснила, что работают сотрудники неполный рабочий день - это их не устроило, сказали всем поднимать минимум до минимальной, независимо от того, сколько кто работает, и следующую 1ДФ я буду сдавать через их кабинет (они среднюю з/п сразу считают) - и если мы не исправим ситуацию - подадут данные в прокуратуру и налоговую милицию.

[Olga_ART]

Подскажите, пожалуйста, еще как правильно поступить в такой ситуации: на предприятии 2 сотрудника оформленный на 0,5 минимальной зар. платы. В этом случае положена НСЛ. Заявления на льготу есть. С 2011 г. НСЛ составляет 470,50 грн. А январь-март минимальная тоже 470,50. Даже без удержания ЕСВ уже НДФЛ платить не нужно. Но при начислении аванса НСЛ применять нельзя. А зарплата январь-март платилась 2 раза в месяц, НДФЛ не платили. Чем это грозит? И как быть дальше? С апреля при 0,5 минимальной зар. платы все равно НДФЛ будет 0. Многие пишут тут про переплату, только куда потом эта переплата идет ? Ее как-то где-то засчитывают? или она просто переходит из месяца в месяц и висит в плюсе?
Мы должны просто "дарить" налоговой ежемесячно 138,82 при том, что НДФЛ у нас все равно будет нулевым? И есть ли штрафные санкции за то, что льгота в аванс применяться будет и дальше?
Посоветуйте, наверняка кто-то сталкивался с такой ситуацией, кто как из нее выруливает??? С налоговой нашей общаться невозможно. Или это только мне так не везет?o:)

это Вам разрешат делать до поры, до времени...
У меня при похожей ситуации было так:
платила 1грн подоходного, например. чтоб банк з/п выдал, а при сдаче 1ДФ - меня отправили в другой кабинет для воспитательной беседы, погрозили пальчиком, спросили, почему з/п такая маленькая, я объяснила, что работают сотрудники неполный рабочий день - это их не устроило, сказали всем поднимать минимум до минимальной, независимо от того, сколько кто работает, и следующую 1ДФ я буду сдавать через их кабинет (они среднюю з/п сразу считают) - и если мы не исправим ситуацию - подадут данные в прокуратуру и налоговую милицию.

Ну хорошо! А есть ли такой закон, который запрещает неполный рабочий день? насколько я знаю - нет! Что значит их не устроила? Мне тоже, когда я звонила по телефону консультироваться, сказали, что так не положено, но на вопрос, чем это регламентируется я вразумительного ответа не получила. Отчеты я сдаю в электронном виде. А какие в таком случае действия налоговой милиции и прокуратуры?

[Nusha]

У меня числится 6 человек, из них 2 на 0,5 ставки (500,00 грн), есть заявления на применение льготы. При выплате аванса, по понятным причинам льготу не применяла и заплатила НДФЛ в полном объеме (за первую половину месяца), т.е (250,00 - (250,00 х 3,6 %) х 15 % = 36,15 грн. Как теперь пересчитать ЗП за вторую половину месяца, применив к ней социальную льготу, так как НДФЛ фактически будет меньше - 1,73 грн.? Я же не могу откорректировать уплату НДФЛ в общей сумме так как не пойдет 1 ДФ? Итог - мои сотрудники не дополучат ЗП или я нарушу закон, применив льготу при выплате аванса

[инспектор]

Ну хорошо! А есть ли такой закон, который запрещает неполный рабочий день? насколько я знаю - нет! Что значит их не устроила? Мне тоже, когда я звонила по телефону консультироваться, сказали, что так не положено, но на вопрос, чем это регламентируется я вразумительного ответа не получила. Отчеты я сдаю в электронном виде. А какие в таком случае действия налоговой милиции и прокуратуры?

Действительно нет такого закона запрещающего использовать неполный рабочий день. А правоохранительные органы просто будут с вами проводить нравоучительные беседы и убедительно "просить" повысит заработную плату. :-"

[Olga_ART]

Ну хорошо! А есть ли такой закон, который запрещает неполный рабочий день? насколько я знаю - нет! Что значит их не устроила? Мне тоже, когда я звонила по телефону консультироваться, сказали, что так не положено, но на вопрос, чем это регламентируется я вразумительного ответа не получила. Отчеты я сдаю в электронном виде. А какие в таком случае действия налоговой милиции и прокуратуры?

Действительно нет такого закона запрещающего использовать неполный рабочий день. А правоохранительные органы просто будут с вами проводить нравоучительные беседы и убедительно "просить" повысит заработную плату. :-"

C этим разобрались - спасибо!o:) А как быть с НДФЛ? Насколько серьезные могут быть последствия, за то, что будет применяться НСЛ при авансе, при том что НДФЛ при неполном рабочем дне с 0,5 минимальной зар. платой будет составлять 0 грн.

[janna]

=d> Согласна с Марией:
В газеті "Все про бух.облік" №15 сторінка21 зроблено висновок, що працівник, який одночасно є підприємцем має право на ПСП до зарплати,як і будь-який інший платник податку.Звісно, мають бути дотримані всі інші умови щодо надання пільги.
Сегодня звонила в налоговую, уже не в первый раз - льгота для наемных ФЛП к зарплате применяется с нового года.

Извините, а штрафы тоже будет платить газета "Все про бух...." ?!