Buhgalter911

rnata писав:Добрый день, форумчане! Пришло письмо с налоговой, что сотрудник получал льготу не только на моём пп, но и по совместительству. Но он у меня уже уволился. В такой ситуации он лишается льготы за весь период. Как быть? За чей счёт уплатить не доудержанный НДФЛ, пеню и штраф? Буду благодарна за ответы.

У вас есть его заява на применение НСЛ ?

Popen писав:

rnata писав:Добрый день, форумчане! Пришло письмо с налоговой, что сотрудник получал льготу не только на моём пп, но и по совместительству. Но он у меня уже уволился. В такой ситуации он лишается льготы за весь период. Как быть? За чей счёт уплатить не доудержанный НДФЛ, пеню и штраф? Буду благодарна за ответы.

У вас есть его заява на применение НСЛ ?

есть

rnata писав:Добрый день, форумчане! Пришло письмо с налоговой, что сотрудник получал льготу не только на моём пп, но и по совместительству. Но он у меня уже уволился. В такой ситуации он лишается льготы за весь период. Как быть? За чей счёт уплатить не доудержанный НДФЛ, пеню и штраф? Буду благодарна за ответы.

Теперь это ответственность вашего бывшего сотрудника, т.к. закон нарушил он. Вы к этому не имеете никакого отношения.

Доброго дня, шановні учасники форуму! Підкажіть, будь ласка, співробітнику за травень нараховані відпускні, ЗП+індексація в розмірі менше 1700 грн. (офіційна ЗП 1218грн., застосовую соц. пільгу), в цьому ж місяці він звільняється і компенсація за невикористану відпустку становить приблизно 2000 грн. Чи потрібно застосовувати Соц.Пільгу до доходу за травень (ЗП+Інд+Відп) чи рахується вся сума разом з компенсацією і соц.пільга не застосовується в такому випадку?

Котуся писав:Доброго дня, шановні учасники форуму! Підкажіть, будь ласка, співробітнику за травень нараховані відпускні, ЗП+індексація в розмірі менше 1700 грн. (офіційна ЗП 1218грн., застосовую соц. пільгу), в цьому ж місяці він звільняється і компенсація за невикористану відпустку становить приблизно 2000 грн. Чи потрібно застосовувати Соц.Пільгу до доходу за травень (ЗП+Інд+Відп) чи рахується вся сума разом з компенсацією і соц.пільга не застосовується в такому випадку?

НСЛ не положена в таком случае, так как общий месячный доход превышает 1710 грн.

Имеет ли право наемный сотрудник у ФОПа-единщика на НСЛ, если его зарплата не превышает 1710 грн и это основное место работы?

Яночка писав:Имеет ли право наемный сотрудник у ФОПа-единщика на НСЛ, если его зарплата не превышает 1710 грн и это основное место работы?

Имеет, возьмите обязательно заявление на льготу

Подскажите, пожалуйста. Сотруднику последний раз повышали оклад в мае2014, он был 1260грн., если я его проиндексирую, то, в 06/2015 его грязная з/п будет 1886,05, что значит, что я не могу применить НСЛ, правильно?
А если я ему в 06/15 месяце подниму оклад до 1698, что на копейки больше, чем в мае2015 было начислено, с учетом индексации за май. следовательно индексацию я не провожу в 06/15 и можно будет применить НСЛ, это правомерно??

yanana писав:Подскажите, пожалуйста. Сотруднику последний раз повышали оклад в мае2014, он был 1260грн., если я его проиндексирую, то, в 06/2015 его грязная з/п будет 1886,05, что значит, что я не могу применить НСЛ, правильно?
А если я ему в 06/15 месяце подниму оклад до 1698, что на копейки больше, чем в мае2015 было начислено, с учетом индексации за май. следовательно индексацию я не провожу в 06/15 и можно будет применить НСЛ, это правомерно??

НСЛ применяете к доходу, который не превышает 1710 грн, и не имеет значения повышение ли это оклада, либо индексация. Считается суммарный доход за месяц

Сотрудник уволен в конце мая, НСЛ не применила, в июне заново принят. В 1ДФ я так понимаю, что отображу двумя строками прием и увольнение этого же сотрудника. Можно ли мне сейчас в июне недоудерживать ПДФО, если в отчете преплата будет по одной строке, а недоплата по другой, вродеж человек один и тот же, только двумя строками отражен? Или нельзя недоудерживать, так там уже уволен, а заново принят - новый отсчет работы?

Спасибо!