Buhgalter911

Asia Svetlova писав:Выплата дивидендов не влияет на применение льготы к з/п

А вы не подскажите где именно это можно почитать. А то уже всего боишься. Он же имел доход больше, чем разрешается для соц льготы. Я читала здесь, что людей за стипендию наказывают и за доход ЧПешника. Спасибо за помощь.
Он же в заявлении на применение льготы пишет,что дохода больше нигде не получает.

Поскольку льгота применяется только к доходам в виде з/п, то и суммы дохода для получения льготы рассматриваются только те, которые относятся к з/п и приравненным к ней выплатам. Дивиденды к таким не относятся.
Почитать: ст. 169 НКУ

Подскажите - когда-то уже спрашивала, но еще раз хочу убедиться.
Человек работает на 2-х разных предприятиях - основное место работы и совместительство.
По основному месту работы доход превышает дозволенный для льготы минимум.
По совместительству - не превышает.
Он имеет право на НСЛ там где работает по совместительству?

jaddiha писав:Подскажите - когда-то уже спрашивала, но еще раз хочу убедиться.
Человек работает на 2-х разных предприятиях - основное место работы и совместительство.
По основному месту работы доход превышает дозволенный для льготы минимум.
По совместительству - не превышает.
Он имеет право на НСЛ там где работает по совместительству?

Має право.

Подскажите, пожалуйста,
Уходит в декрет работница. Отработала в этом месяце 4 дня. Основная з/пл + компенсация меньше 1930 грн. НО плюс больничные (декретные) сумма, конечно, больше 1930.
Но декретные НДФЛ не облагаются. И я не пойму могу ли я к ее зарплате применить льготу или нет. Декретные являются выплатой за госсчет, но в перечне дохов учитываемых при применении льготы, вроде, не упониминаются. Плиз, помогите.

Уже нашла сама. Декретные в расчет не берутся. Льготу можно применять. Налоги и бухучет №12 от 11.02.16

Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

як варіант- встановити розмір авансу фіксованою сумою таким чином, щоб друга половина з/п була більше 689грн,
напр аванс 50% мінім з/п 725*18%=130,50 і з/п (725-689)*18%=6,48

Nadiy писав:

Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

як варіант- встановити розмір авансу фіксованою сумою таким чином, щоб друга половина з/п була більше 689грн,
напр аванс 50% мінім з/п 725*18%=130,50 і з/п (725-689)*18%=6,48

А законно ли это будет?Сейчас уже страшно во всем!!!!С этими штрафами!!!

Anzhela Guseva писав:

Nadiy писав:

Anzhela Guseva писав:Подскажите, пожалуйста. Если при начислении аванса льгота не применяется, а остаток з/пл меньше 689, то как быть? Пару раз делала перерасчет. Но это же не может быть каждый месяц!!!!!Как можно поступить еще?Спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!

як варіант- встановити розмір авансу фіксованою сумою таким чином, щоб друга половина з/п була більше 689грн,
напр аванс 50% мінім з/п 725*18%=130,50 і з/п (725-689)*18%=6,48

А законно ли это будет?Сейчас уже страшно во всем!!!!С этими штрафами!!!

головна умова- "Розмір заробітної плати за першу половину місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника."
якщо будете слідкувати за к-стю робочих днів, проблем не буде, головне при виплаті авансу брати на 1 день менше ніж за другу половину