Buhgalter911

Я не применяю

Я ТОЖЕ НЕ ПРИМЕНЯЮ,НО ХОТЕЛОСЬ БЫ ОСНОВАНИЙ.

6.3.1. Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу платнику податку у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати).
Оплата по договорам ГПХ не зарплата

Згідно зі ст. 6 Закону платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу,отримуваного з джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
Податкова соціальна пільга застосовується виключно до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші, прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює сумі прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 грн.
А какие прочие выплаты,приравненные к зарплате,имеются ввиду в данном случае?

інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Договора ГПХ не трудовые.

спасибо!!!

Что то из этого ответа не совсем понятно. Например: имеет ли право мать с двумя детьми до 18 лет, у которой з.п. 2000 грн., на соц. льготу в размере 100% еще и на себя. Мне кажется что нет, так как з.п. больше чем 1220 грн. А вот на детей имеет, это понятно.

Если у работника два и более основания для применения соц.льготы, то работник САМОСТОЯТЕЛЬНО выбирает основание (большее) (я бы выбрала по 150% на детей) и в заявлении указывает основание (пункт закона об НДФЛ).

основание для применения соц.льготы -одно!

Если работник имеет право на две соцльготы, то применяется большая из них!!!!!