Податкова соціальна пільга

[Tom]

При приеме на работу все сотрудникм пишут заявления на право пользования налоговой соц.льготой.Все как один утверждают,что не являются ЧП-ми.Сегодня получила из ГНИ письмо о том,что трем сотрудникам необходимо доначислить ПН за 2009г.,т.к. они зарегистрированны как СПД.Все трое утверждают,что с 2003г. прекратили свою деятельность.Соответственно отчеты не сдавались,и по логике то, срок давности (три года) давно прошел.Самое интересное один из сотрудников работает с 2007г.О перерасчете ПН за 2007,2008г. разговор в письме не идет.Подскажите,пожалуйста, что делать?

[MarinaK]

В соответствии с пп.6.3.5 п.6 ст.6 ЗУ №889-IV ("О подоходном") работодатель не несет никакой ответственности, если есть заявление работника о применении соц. льготы. Есть два пути: 1) удержать подоходный и штраф в размере 100% из зарплаты этих работников - если работники хотят сохранить право на соц.льготу и напишут соответсвующее заявление; 2) поблагодарить налоговую за информацию и не применять соц.льготу в дальнейшем. - если заявление не напишут.

[Arfa]

Предприятие действительно не несет в этом случае никакой ответственности, но и не имеет право начислять штраф из зарплаты работника. Он утверждает, что имеет право на соц.льготу, налоговики говорят, что нет. Пусть они разбираются между собой. Какое предприятие имеет право право быть судьей в их споре и брать штрафы? Насчет того, что учитывать в дальнейшем НСЛ оно не должно до следующего заявления - согласна.

[MarinaK]

6.3.4. Якщо у порушення норм цього пункту платник податку подає заяву про застосування пільги більш ніж одному працедавцю або якщо платник податку при отриманні доходів, визначених у підпункті 6.3.3 цього пункту, подає таку заяву іншому працедавцю, внаслідок чого податкова соціальна пільга фактично застосовується також при отриманні інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця, то такий платник податку втрачає право на отримання податкової соціальної пільги за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, у якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, у якому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється.

Платник податку може відновити право на застосування податкової соціальної пільги, якщо він подає заяву про відмову від такої пільги всім працедавцям із зазначенням місяця, в якому мало місце таке порушення, на підставі чого окремий працедавець розраховує та утримує відповідну суму недоплати податку та штраф у розмірі 100 відсотків суми такої недоплати за рахунок найближчої виплати доходу такому платнику податку, а при недостатності суми такої виплати - за рахунок наступних виплат. Якщо з будь-яких підстав сума недоплати та штрафу не була утримана за рахунок доходу платника податку до спливу граничного строку, встановленого законом для подання річної декларації з цього податку, то сума такої недоплати і штрафу стягується податковим органом у порядку, визначеному законом. При цьому право на застосування податкової соціальної пільги до доходу платника податку відновлюється з податкового місяця, наступного за місяцем, в якому сума такої недоплати та штраф повністю погашаються.

[Anel28]

Применяется ли соц.льгота, к временно принятым сотрудникам, по Трудовым договорам?

[Klim1510]

Нет.

[Arfa]

MarinaK, спасибо. Но из приведенной цитаты следует, что предприятие удерживает недоимку и применяет штрафные санкции на основании заявления сотрудника, в котором он признает свое нарушение и отказывается от льготы. Если же он это заявление не подал, то предприятие не имеет право штрафовать работника.

[MarinaK]

Совершенно верно. Только желание сотрудника.

[Лада]

Соціальна пільга надається за заявою (встановленої форми) працівника і відповідальність за достовірність даних в цій заяві, за користування СП лежить на самому працівникові.
Якщо він більше ніде не працює, а тільки за договором, може писати таку заяву. Сумісник же може відмовитись на основному місці роботи від СП, а скористуватись нею за сумісництвом.

[Лада]

На одинокую мать с двумя детьми распространяется льгота в размере 150%*2 + льгота 100% на себя, если сумма начисленной зарплаты не превышает предела 2440 грн (1220*2).

Так. Матері теж надається пільга.
Згідно з 6.5. Перерахунок та обмеження (Закон вiд 22.05.2003 № 889-IV)
При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадках та розмірах, передбачених підпунктами "а", "б" підпункту 6.1.2 та підпунктом "е" підпункту 6.1.3 пункту 6.1 цієї статті, визначається як добуток суми, визначеної в абзаці першому цього підпункту, та відповідної кількості дітей.

Более конкретно можете почитать здесь
http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/QA/6 ... 97465.aspx

Посилання не зовсім актуальне, бо для 3-х дітей - вже 200%, хоча принцип зберігається.