Buhgalter911

В ЄБПЗ тільки така відповідь:
Запитання:
Чи має право на ПСП ФО з місяця подання заяви, якщо в цьому місяці вона була звільнена з іншого місця роботи, де податковий агент також надав ПСП в місяці звільнення?
Відповідь:
Коротка:
Оскільки платник податків має право на отримання податкової соціальної пільги лише від одного працедавця і реалізував це право у звітному місяці на старому місці роботи, то така фізична особа не має права на отримання в цьому місяці податкової соціальної пільги на новому місці роботи. При цьому, при дотриманні умов отримання податкової соціальної пільги, така фізична особа має право на отримання податкової соціальної пільги на новому місці роботи з наступного місяця після прийняття на роботу.
Повна:
Відповідно до п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755 - VІ із змінами та доповненнями (далі – ПКУ) платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.
Згідно з пп. 169.3.4 п. 169.3 ст. 169 ПКУ податкова соціальна пільга надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.
Отже, оскільки платник податків має право на отримання податкової соціальної пільги лише від одного працедавця і реалізував це право у звітному місяці на старому місці роботи, то така фізична особа не має права на отримання в цьому місяці податкової соціальної пільги на новому місці роботи. При цьому, при дотриманні умов отримання податкової соціальної пільги, така фізична особа має право на отримання податкової соціальної пільги на новому місці роботи з наступного місяця після прийняття на роботу.

Получается, чтобы не было противоречий с налоговой, то при увольнении работнику нало давать "типа" письма, что ПСП использована в месяце увольнения.

Если этого работника примут в этом же месяце на работу,то бух перестарахуется и не будет начислять ему льготу.

Я бы посмотрела в трудовую книжку работника. Если месяц увольнения с прежнего места работы предшествует месяцу приема на данное предприятие, то можно смело применять НСЛ.
Зависимости "пропорционального" применения НСЛ от количества отработанных дней или неполного рабочего дня не существует.

Здравствуйте!
Применима ли НСЛ к компенсации за несвоевременный расчет с уволившимся (ст.117 КЗоТ) ?

Accountant1 писав:Здравствуйте!
Применима ли НСЛ к компенсации за несвоевременный расчет с уволившимся (ст.117 КЗоТ) ?

Знать бы еще, что такое НСЛ...

Accountant1 писав:Здравствуйте!
Применима ли НСЛ к компенсации за несвоевременный расчет с уволившимся (ст.117 КЗоТ) ?

Нет, не применима, поскольку это не зарплата, и человек уже не сотрудник.
Если человека восстановили в должности и присудили среднюю ЗП за задержку, то применяется.

Любознательная писав: Знать бы еще, что такое НСЛ...

НСЛ - налоговая социальная льгота (по НДФЛ).

Мальборо уже ответил. Спасибо! #smile3#

И снова здравствуйте!!!У меня уже голова кругом идёт!!!!К авансу НСЛ не применяется ???????

Ninok писав:И снова здравствуйте!!!У меня уже голова кругом идёт!!!!К авансу НСЛ не применяется ???????

Есть разные мнения, посмотрите вот это обсуждение.

Была подруга на семинаре и там промелькнуло, что теперь соц.льготу на 2-их и больше деток имеет право только один из родителей. Перерыла кучу инфы а где про сие сказано нет! Может я не то рыла?