Добрый день, подскажите: у ФЛП есть наемные работники, 2 января 2013 г. не работали, в табеле 2 января стоит как выходной день. Рабочих дней получилось 20, но заработная плата сохранена. Сдаем документы по з/п в ЦЗ, так как отчитываемся за работника направленног от них. В ЦЗ потребовали поменять документы на 21 раб. день( 2-е рабочий). Неужели ФЛП не имет права ввести приказом дополнительные выходные дни, сохраняя при этом з/п, и не уменьшая на этот день ежегодный отпуск?
Re: Предприниматель объявил дополнительный выходной
Додано: 11 лютого 2013, 03:41
Marlboro
Має право. А чим аргументує ЦЗ?
Re: Предприниматель объявил дополнительный выходной
Додано: 11 лютого 2013, 03:54
Ирина75
Нічим конкретним не арументує, тому мені б хотілось підкріпити своє право якимось законодавчим документом. В інеті описують ситуацію навпаки: як оплачується робота в вихідний день
Re: Предприниматель объявил дополнительный выходной
Додано: 11 лютого 2013, 03:55
Нита
Видимо испугались, что в проге ЦЗ сбой пойдет - 1 день работник без работы пробыл.
Не пугайте вы фонды своими правами. Или вам так принципиально написать для работника 2-е число выходным?
Если так принципиально писать например в статистику людино-годин за год - это можно двинуться.
Re: Предприниматель объявил дополнительный выходной
Додано: 11 лютого 2013, 04:00
Marlboro
Цитата з :
Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
......
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Re: Предприниматель объявил дополнительный выходной
Додано: 11 лютого 2013, 04:06
Popen
Ирина75 писав:Добрый день, подскажите: у ФЛП есть наемные работники, 2 января 2013 г. не работали, в табеле 2 января стоит как выходной день. Рабочих дней получилось 20, но заработная плата сохранена. Сдаем документы по з/п в ЦЗ, так как отчитываемся за работника направленног от них. В ЦЗ потребовали поменять документы на 21 раб. день( 2-е рабочий). Неужели ФЛП не имет права ввести приказом дополнительные выходные дни, сохраняя при этом з/п, и не уменьшая на этот день ежегодный отпуск?
А зачем вам это нужно? Работайте/не работайте сколько хотите, но по бумагам - 40час. раб неделя (2 выходных).
Re: Предприниматель объявил дополнительный выходной
Додано: 11 лютого 2013, 04:34
Ирина75
Я всегда так и вела по бумагам, но в этот раз просто задела ситуация. Сказали бы вежливо: мол не портите нам картину, а то так категорично: у вас ошибка и. т.д. Вот я и хотела докопаться до правды. Поеду завтра доказывать что я не индюк. Благодарю всех кто откликнулся. Тему можно закрывать.