Наймані працівники у ФОПа-единщика

[Popen]

ФОП всегда принимает сотрудников по Тр.Договору.
Вопрос: надо ли заявление о приеме на работу ?
Я считал, что не надо, т.к. все оговорено в договоре, но столкнулся с мнением, что обязательно ?
Типа в заяве оговаривается договор срочный/бесрочный, постоянный/совместитель и тд. Но все это есть в договоре
И еще: в договоре есть пункт о разрыве труд.отношений с подписями сторон. Нужен ли
-Приказ/Распорядження на увольнение
-если да, то обязательна ли подпись сотрудника, что ознакомлен с приказом ?

1. Заяву на приём и на увольнение не пишу.
2. Приказ нужен (для табл.5), подпись нужна

[Яков]

Образцы документов при приёме (если кому нужно):

Трудовой договор

Приказ

Особова картка

Угода про розірвання договору

Приказ об уведомлении Работника по работе за компьютером

Ведомость за 2 половину июля 2020

Остаточний розрахунок за 2019

[Анжелика1403]

Здравствуйте, подскажите, нужно ли в заявлении о приеме на работу указывать оклад?

[Valya0406]

Доброго дня. Чи можливе працевлаштування в стоматологічну клініку фахівця провізора. Прочитала багато документації - відповідь негативна. Можливо є якісь нюанси, яких не знаю. Дякую

[Яков]

Доброго дня. Чи можливе працевлаштування в стоматологічну клініку фахівця провізора. Прочитала багато документації - відповідь негативна. Можливо є якісь нюанси, яких не знаю. Дякую

Подозреваю, что нет.
Випуск 78: ПРОВІЗОР относится, во-первых к ПРОФЕСІОНАЛИ В ГАЛУЗІ ФАРМАЦІЇ (к фахівцям относится только: 22. ПРОВІЗОР-ІНТЕРН), во-вторых, ПРОВІЗОР относится к ПРОФЕСІОНАЛИ В ГАЛУЗІ ФАРМАЦІЇ

АБЕТКОВИЙ ПОКАЖЧИК НАЗВ ПРОФЕСІЙ
Также, нельзя будет принять на работу, например, акушерку или Сестру медичну з лікувальної фізкультури
На сайте МОЗ, в разделе ЛІЦЕНЗУВАННЯ есть pdf-файл Інформація для ліцензіатів щодо порядку подачі повідомлень про зміни до ліцензії, в котором, говорится о подаче документов, в т.ч.: "наявність персоналу із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня", "Початок провадження медичної практики за додатковими спеціальностями"...
Т.е., нужно получать лицензию на другой вид мед. деятельности...

[Valya0406]

Доброго дня. Чи можливе працевлаштування в стоматологічну клініку фахівця провізора. Прочитала багато документації - відповідь негативна. Можливо є якісь нюанси, яких не знаю. Дякую

Подозреваю, что нет.
Випуск 78: ПРОВІЗОР относится, во-первых к ПРОФЕСІОНАЛИ В ГАЛУЗІ ФАРМАЦІЇ (к фахівцям относится только: 22. ПРОВІЗОР-ІНТЕРН), во-вторых, ПРОВІЗОР относится к ПРОФЕСІОНАЛИ В ГАЛУЗІ ФАРМАЦІЇ

АБЕТКОВИЙ ПОКАЖЧИК НАЗВ ПРОФЕСІЙ
Также, нельзя будет принять на работу, например, акушерку или Сестру медичну з лікувальної фізкультури
На сайте МОЗ, в разделе ЛІЦЕНЗУВАННЯ есть pdf-файл Інформація для ліцензіатів щодо порядку подачі повідомлень про зміни до ліцензії, в котором, говорится о подаче документов, в т.ч.: "наявність персоналу із зазначенням його освітнього і кваліфікаційного рівня", "Початок провадження медичної практики за додатковими спеціальностями"...
Т.е., нужно получать лицензию на другой вид мед. деятельности...

Дякую. Я також інформації не знайшла.

[Tetiana86]

Доброго дня. Скажіть , будь ласка, фоп знаходиться за границею. В Україні його інтереси представляє довірена особа по довіреності. Найманих працівників немає. Чи є необхідність оформляти довірену особу, як найманого працівника чи вигідніше відкрити іншого фопа чи є інший варіант? Дякую

[Шеймус]

Доброго дня. Скажіть , будь ласка, фоп знаходиться за границею. В Україні його інтереси представляє довірена особа по довіреності. Найманих працівників немає. Чи є необхідність оформляти довірену особу, як найманого працівника чи вигідніше відкрити іншого фопа чи є інший варіант? Дякую

Довірена особа діє на підставі нотаріально посвідченої довіреності від кого? Від ФОПа чи від фізичної особи. Які дії може вчиняти довірена особа по нотаріально посвідченої довіреності : укладати угоди, приймати на роботу працівників, розпоряджатися грошима з поточних рахунків банку, подавати декларації в податкову? Коли цього не має, вигідніше відкрити іншого ФОПа.

[FyDD]

Увольняется сотрудник, который принимался в 2014 - т.е. договор регистрировался в Центре Занятости, есть один экз..

1. Обязательно ли сейчас разрывать договор ч/з Центр Занятости.?
2. Если да, то в течении какого времени после разрыва договора/увольнения.?
Какая процедура?
Я начал работать с ФОП, когда все это уже упростили, ни разу ни сталкивался
3. Что будет если обойтись без них ?
Увольнение проблемное, и затащить туда не просто. И какие последствия если не отметить там договор ?

[bolya2009]

Позвоните в свой городской центр занятости.
там все расскажут из первых рук