Buhgalter911

Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?

margadon писав:Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?

Добрый вечер! По-моему ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты.
Главное, чтобы в день выплаты зарплаты. В назначении же всё равно будет указано, что ФОП и за что платится.

margadon писав:Добрый день! У ФОПа на р/с нет денег...Не будет ли нарушением, если он оплатить з/платные налоги, своего работника, через свою личную карту?

Добрый вечер! ФОП может платить как угодно: хоть с р/с, хоть через кассу банка, хоть с карты ФОПа.
Нарушением это не будет.

С личной карты физлица тоже можно оплатить налоги как за ФОПа. Я в назначении указываю это, например:
*;101;22222222;Податок з доходів найманих працівників 18% за січень 2018р. 11010100 Платник ФОП Лягуш К.А.;;;

PS: не забудьте учесть как безналичные доходы, если счёт ФОПа перед этим будет пополняться как "оборотные/личные средства"

Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..

Элленка писав:Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..

табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформлено

rey писав:

Элленка писав:Добрый день всем!
ПОдскажите, ФОП может табелировать прогулы?... А то по ООО я оформляла увольнение за прогулы, а по ФОПу сомневаюсь... Нужно не для увольнения, а для неначисления зп. Декретчица дошла в ЦЗ через неделю после окончания отпуска по уходу, получилось что 3 дня она как бы работала, а фактически нет, соответственно платить не хотим налоги за неотработанное время. Хотя за день увольнения все равно придется начислить зп?..

табелировать прогул Вы не можете до выяснения обстоятельств. пока ставите НЗ и не начисляете ЗП до тех пор пока не выясните причину неявки работницы. тем более прогул подтверждается актом о неявки за каждый день неявки работника, так же докладная записка об его отсутствии. а когда работник явится на работу то он должен предоставить либо документы подтверждающие причину отсутствия, либо написать письменное пояснение своего отсутствия, либо подписать акт об отказе писать такое пояснение. и только тогда, если нет подтверждения о уважительных причинах отсутствия, Вы можете табелировать прогул. но до момента выяснения всего в табеле должно стоять НЗ. вообще при проверке очень придираются к прогулам в табеле, если это надлежащим образом не оформлено

А НЗ - я не начисляю зп?
Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.

Элленка писав:Сотрудница уже уволена, а три дня не ходила на работу, так как не с кем было ребенка оставить до момента увольнения в ЦЗ.

Оформите эти 3 дня как отпуск за свой счёт (попросите её написать заявление)...

Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо

Aleksandra_V писав:Здравствуйте.
У меня есть юр.организация (детский сад) - ведём довольно обширную документацию, начиная с кадровой, заканчивая документацией по Технике безопасноти , приказы по общей деятельнгости (кроме кадровых)
Вопрос вот в чем
У меня также сейчас открыто ФОП
и беру на ВОП сотрудников
нужно ли также вести подобную документацию? Инструктажи, штатное, приказы по ОД?
Спасибо

Кадровый учет, трудовые договора, приказы по кадрам, штатное расписание, табеля учета рабочего времени - все это нужно.

marina11 писав:

Л писав:

Pro100ya писав:Доброго времени!
Подскажите пожалуйста в таком вопросе:
Увольняется сотрудница, ФОП 2- гр., договор был заключён в ЦЗ. Какая процедура увольнения для данной категории?

сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой

І самого ФОПа не забудьте.

А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?