ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?marina11 писав:І самого ФОПа не забудьте.Л писав: сотрудницу за руку с паспортом и в ЦЗ со всеми договорами и трудовой
В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.Оптимист1 писав:Если договор с сотрудницей был заключен после 01.01.15г., то идти в ЦЗ не нужно. Запись в трудовой делаете в обычном порядке.Скрытый текст
zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена?marina11 писав: І самого ФОПа не забудьте.
Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
Я такого же мнения, но на мой вопрос на сайте КГЦЗ я получила ответ немного другого содержания:Яков писав:Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори
А Вы знаете, они правы. В 2010 г. было:zhenya писав:Скрытый текст
Я такого же мнения, но на мой вопрос на сайте КГЦЗ я получила ответ немного другого содержания:Яков писав:Доверенность должна быть нотариальной, в ЦЗ доверенное лицо (имея при себе свой паспорт) должен предоставить нотариально заверенную копию доверенности.zhenya писав:А если ФОП - работодатель не может лично присутствовать в ЦЗ при снятии договора с регистрации и выписывает доверенность на некоего Петрова, чтобы он за него это сделал, эта доверенность должна быть нотариально заверена? В том то и дело, что договор был заключён в 2013 и зарегистрирован в ЦЗ.
В доверенности должно быть указано, что ФОП доверяет представлять интересы ФОПа у центрах зайнятості и:
укладати від мого (ФОПа) імені трудові договори та/або доповнення про внесення змін до них, розривати відповідні договори
"Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (далі Порядок), передбачена можливість фізичної особи уповноважувати дорученням свого представника для зняття з реєстрації трудового договору у центрі зайнятості.
Додатково повідомляємо, що Порядком не передбачено нотаріально завірене доручення."
с 2014 стало:У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.
а я пропустил это#cray# ... СпасибоУ разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.
{Абзац шостий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 660 від 16.09.2014}
Виплачувать ) І менше нервувати #g_hospitaIryna_kiev писав:Добрый день!
ФОП 2 группа, забыли выплатить сотрудникам ЗП.... #g_cray#
5.01 выплатили ЗП за декабрь, аванс за январь планировали выплачивать 19 или 20.01. Закрутились и забыли... Выплатим сегодня, но ведь уже прошло 18 дней, а перерыв должен быть не больше 16.
Скажите, пожалуйста, что теперь делать?
А компенсацию хоть никакую не нужно платить? Первый раз такое, поэтому переживаю ))Tasa писав:
Виплачувать ) І менше нервувати #g_hospita
Кошти були, тому тут точно нічого не можна придумати.Ожинка писав:Ніякої компенсації виплачувати не потрібно. Уточніть у себе такі моменти :1.Наказ про строки виплати зарплати і наявність коштів на рахунку з 19.01 по 23.01. Можливо цим можна буде захиститись.