Buhgalter911

СпокойныйВ писав:Добрый день,
1. при принятии сотрудника на работу нужно 2 экземпляра трудового договора (учитывая что уже не нужно регистрировать в центре зайнятости)?
2.как называется форма уведомления дфс о принятии сотрудника на работу(что бы скачать) и сколько нужно копий?
3.что еще нужно подавать в дфс кроме формы уведомления (копии документов и пр?)
4.кроме дфс никого больше не нужно уведомлять.
Спасибо заранее )

Яков писав:Или лучше не морочить себе голову: написать не 21 час, а 20: "полставки", неполное раб. время

3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі, визначеному за згодою Сторін, 25,00 грн. за годину, що не нижче ніж законодавчо встановлений розміру погодинної оплати праці 22,41 грн. - пропорційно до відпрацьованого часу на місяць. Розмір оплати розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин та окладу, якій має бути не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків. На дату складання Трудового договору розмір мінімальної заробітної плати складає 3723,00 грн.;забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з 10-00 до 21-00

rey писав:подскажите, как правильно в трудом договоре отразить что будет вестись суммированный учет рабочего времени для продавцов, которые будут работать в ТЦ?
согласна правилам ТЦ точка должна работать с 10-00 до 21-00. при этом продавец должен быть в ТЦ с 9-00 и до 22-00.
не понимаю, зачем ему, бедному, еще 2 часа сидеть в ТЦ, когда отдел не работает. я так думаю, официально можно будет указывать время работы с 10-00 до 21-00. график планируется 4/4.
думаю в ТД оформить так,

основную часть взяла из образца Якова:

3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі, визначеному за згодою Сторін, 25,00 грн. за годину, що не нижче ніж законодавчо встановлений розміру погодинної оплати праці 22,41 грн. - пропорційно до відпрацьованого часу на місяць. Розмір оплати розраховується з урахуванням кількості відпрацьованих робочих годин та окладу, якій має бути не нижче законодавчо встановленого розміру на місяць розрахунків. На дату складання Трудового договору розмір мінімальної заробітної плати складає 3723,00 грн.;забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється з 10-00 до 21-00

так подойдет или что-то стоит подправить? . вот не совсем уверена в указаном рабочем времени. как-то же туда надо обед влепить, не додумаюсь как. он планируется плавающим

[url=https://radikal.ru

[/url] Сентябрь, 2018/№ 17

Оплата труда при суммированном учёте рабочего времени

Автор: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда]

подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников). Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Например, для работников с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом, равным кварталу, норма рабочего времени в 3 квартале 2018 года, определенная по 5-дневке с равной продолжительностью рабочего дня и выходными в субботу и воскресенье, составляет 511 ч (176 + 175 + 160). При этом графиком сменности для работника, например, может быть установлена такая продолжительность работы: в июле — 168 ч, в августе — 170 ч, в сентябре — 173 ч (итого за квартал 511 ч).