Buhgalter911

Яков писав:

FyDD писав:Увольняется сотрудник
В отчете ЕСВ Табл.5 графа 16. ""Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток""
Что здесь писать ??
-приказ(распорядження) на увольнение дата-номер
-или реквизиты труд. договора -там ведь тоже есть строка ""Трудовий договір розірваний сторонами "" и подписи сторон

Если договор был расторгнут через ЦЗ, то однозначно надо писать (я так писал, отчёт принимался) также, как и в трудовой книжке: Трудовий договир № ... знято з реестрации .....
Если Вы издаёте Наказ об увольнении, то по договорам после января 2015 г. – указываете дату и номер наказа

Еще раз спасибо.
И после Вашего упоминания о ТКнижке возник новый вопрос /раньше как то в голову не приходило/

-а в ТК сотрудника, принятого после 01.2015, надо записывать реквизиты Договора или Наказа(распорядження) ?

FyDD писав:

Яков писав:

FyDD писав:Увольняется сотрудник
В отчете ЕСВ Табл.5 графа 16. ""Документ підстава про початок, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду, роботи та відпусток""
Что здесь писать ??
-приказ(распорядження) на увольнение дата-номер
-или реквизиты труд. договора -там ведь тоже есть строка ""Трудовий договір розірваний сторонами "" и подписи сторон

Если договор был расторгнут через ЦЗ, то однозначно надо писать (я так писал, отчёт принимался) также, как и в трудовой книжке: Трудовий договир № ... знято з реестрации .....
Если Вы издаёте Наказ об увольнении, то по договорам после января 2015 г. – указываете дату и номер наказа

Еще раз спасибо.
И после Вашего упоминания о ТКнижке возник новый вопрос /раньше как то в голову не приходило/

-а в ТК сотрудника, принятого после 01.2015, надо записывать реквизиты Договора или Наказа(распорядження) ?

Я пишу запись: Прийнятий на роботу ... за трудовим договором № ... від ...
А основание – пишу Наказ №... від ... (Наказ/розпорядження на прием обязат. документ; а наказ/розпорядження про звільнення – обязательности нет, я не находил такого, но составляю – так проще) #smile3#
Примечание: если увольняю по ст. 36 за угодою сторін, то к договору составляю угоду, без всякого заявления от работника, которое работник может потом "отозвать", а угоду – нет

Здравствуйте! Нужна помощь! У ФОПа работница сменила фамилию год назад, в договоре с работником, начислениях з/пл, отчетах по ЕСВ и 1дф изменения не вносились. Как исправить ошибку?

Леди М писав:Здравствуйте! Нужна помощь! У ФОПа работница сменила фамилию год назад, в договоре с работником, начислениях з/пл, отчетах по ЕСВ и 1дф изменения не вносились. Как исправить ошибку?

Работница должна подать в налоговую 5ДР
В договор внести изменения (указать новые реквизиты паспорта и кода с новой фамилией) – оформить доп.соглашением.
Если договор заключался до 01.01.2015 и зарегистрирован в ЦЗ – внести изменения в договор, предоставив один из экз. доп.соглашения в ЦЗ
По Додатку 4 – указывать новую фамилию. В 1ДФ фамилия не отражается.
В трудовую книжку внести изменения.

Яков писав:

Леди М писав:Здравствуйте! Нужна помощь! У ФОПа работница сменила фамилию год назад, в договоре с работником, начислениях з/пл, отчетах по ЕСВ и 1дф изменения не вносились. Как исправить ошибку?

Работница должна подать в налоговую 5ДР
В договор внести изменения (указать новые реквизиты паспорта и кода с новой фамилией) – оформить доп.соглашением.
Если договор заключался до 01.01.2015 и зарегистрирован в ЦЗ – внести изменения в договор, предоставив один из экз. доп.соглашения в ЦЗ
По Додатку 4 – указывать новую фамилию. В 1ДФ фамилия не отражается.
В трудовую книжку внести изменения.

Спасибо! А то что в течении года после сменф фамилии в отчете по ЕСВ и в ведомости по выдаче зарплаты указывалась старая фамилия, оставить все как есть?

Леди М писав:

Яков писав:

Леди М писав:Здравствуйте! Нужна помощь! У ФОПа работница сменила фамилию год назад, в договоре с работником, начислениях з/пл, отчетах по ЕСВ и 1дф изменения не вносились. Как исправить ошибку?

Работница должна подать в налоговую 5ДР
В договор внести изменения (указать новые реквизиты паспорта и кода с новой фамилией) – оформить доп.соглашением.
Если договор заключался до 01.01.2015 и зарегистрирован в ЦЗ – внести изменения в договор, предоставив один из экз. доп.соглашения в ЦЗ
По Додатку 4 – указывать новую фамилию. В 1ДФ фамилия не отражается.
В трудовую книжку внести изменения.

Спасибо! А то что в течении года после сменф фамилии в отчете по ЕСВ и в ведомости по выдаче зарплаты указывалась старая фамилия, оставить все как есть?

Когда вы будете подавать след.отчет ЕСВ укажите правильные ФИО и в базе наложиться все и исправиться

mitra писав:

Леди М писав:

Яков писав:Работница должна подать в налоговую 5ДР
В договор внести изменения (указать новые реквизиты паспорта и кода с новой фамилией) – оформить доп.соглашением.
Если договор заключался до 01.01.2015 и зарегистрирован в ЦЗ – внести изменения в договор, предоставив один из экз. доп.соглашения в ЦЗ
По Додатку 4 – указывать новую фамилию. В 1ДФ фамилия не отражается.
В трудовую книжку внести изменения.

Спасибо! А то что в течении года после сменф фамилии в отчете по ЕСВ и в ведомости по выдаче зарплаты указывалась старая фамилия, оставить все как есть?

Когда вы будете подавать след.отчет ЕСВ укажите правильные ФИО и в базе наложиться все и исправиться

Благодарю

Некоторые вопросы-ответы, которые могут помочь ФОПам-работодателям

«Про кадрові документи у роботодавців-фізосіб і деякі інші питання»

Добрый день! Прошу вашей помощи. У фоп оформлены работники (салон красоты) на 0,5 ставки с неполной рабочей неделей 20 часов. В правилах трудового распорядка указано что салон имеет гибкий график и поэтому мастера работают в разное время и разные дни и часы в зависимости от записи клиентов. У меня такой вопрос может ли работник работать один день 6 часов другой 7 например но в общей сумме за неделю 20 часов и выходные естественно ? И как в таком случае расчитывать аванс и зарплату 4173/168 часов * на количество отработанных ? Верно? Заранее спасибо большое

Tati1988 писав:Добрый день! Прошу вашей помощи. У фоп оформлены работники (салон красоты) на 0,5 ставки с неполной рабочей неделей 20 часов. В правилах трудового распорядка указано что салон имеет гибкий график и поэтому мастера работают в разное время и разные дни и часы в зависимости от записи клиентов. У меня такой вопрос может ли работник работать один день 6 часов другой 7 например но в общей сумме за неделю 20 часов и выходные естественно ? И как в таком случае расчитывать аванс и зарплату 4173/168 часов * на количество отработанных ? Верно? Заранее спасибо большое

https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/8392/117786

аванс считается согласно отработанному времени:
например с 1 по 15 число работник отработал 10 дней (40 часов) всего за месяц 20 дней (80ч)
оклад 0,5 от 4200=2100
аванс 1050
если у вас тарифная ставка, а если почасовая тогда отталкиваетесь от отработанных часов