Buhgalter911

в 2014 году по ст.40 с ФОПа уволили работницу-мошенницу. поймали на воровстве. дело до милиции не доводили. сказали просто - увольняем. в итоге, работница пропала. не выходила на работу, не отвечала на телефоны. с нами общался ее муж и грозился судом, сбу и прочими органами. нервы потрепали знатно.
согласно консультированию с юристами, увольнение ее тянули 2 месяца. составлялись акты о неявке, писали официальные письма с описью и вложением ей домой, пытались связаться с ее родственниками, писали в больницу по месту прописки. с их стороны был полный игнор и только угрозы. все письма вернулись. на основании актов, и писем, которые вернулись, в ЦЗ мы ее уволили без ее присутствия. т.к. это был 2014 год и согласно инструкции по ведению трудовых книг, ФОП не хранит у себя трудовые книги работников и их не заполняет. книги хранятся у работников, а заполняет их работник ЦЗ.
ЗП работницы + компенсацию за неиспользованный отпуск мы депонировали.
в письмах, которые мы ей писали, указывали за что увольняем, когда и по какому адресу ей явится для увольнения и как она может получить свой полный расчет.
самое интересное, через время мы получили письмо от ПФ и исполнительной службы, по ее месту прописки. они ее тоже искали и требовали, чтобы мы с ее ЗП удерживали не уплаченные ею налоги. эти письма пришли уже после увольнения. мы писали официальные письма в эти службы и прикладывали копии документов об увольнении.

сама бывшая работница со временем устроилась работать к нашим конкурентам. и вот на днях стала требовать с нас ее трудовую книгу, которой у нас нет и не было. а так же ЗП.

почитала нормативку по данной тему. получается сроки на обжалование увольнения она пропустила. ЗП ее была задепонирована. может ли она через 6 лет обратиться в суд с тем что мы ее якобы не законно уволили и не выплатили ей ЗП? и могут ли при этом с нас истребовать заплатить ей среднюю ЗП за эти 6 лет? все документы по ее увольнению за прогул мы храним

rey писав:согласно инструкции по ведению трудовых книг, ФОП не хранит у себя трудовые книги работников и их не заполняет. книги хранятся у работников, а заполняет их работник ЦЗ

неверно. Точнее — не совсем верно.
согласно инструкции по ведению трудовых книг, ФОП не хранит у себя трудовые книги работников — да
книги хранятся у работников — да
ФОП не заполняет трудовые книги работников, а заполняет их работник ЦЗ — неверно.

ФОП вносит записи о приёме (если у работника место работы у ФОПа первое, то ФОП оформляет трудовую книжку), увольнении, а работник ЦЗ заверяет эти записи.
Думаю, что работница имеет право на получение той суммы выплат за отработанное время, которую ей тогда начислили (но не выплатили), удержали налоги и отразили начисление з/п в Додатке 4 и 1ДФ.
Налоги с з/п должен был удержать ФОП как налоговый агент (а не работница)

Вопрос можно закрыть. Получили консультацию у юриста. Кратко, работница все свои шансы профукала по срокам исковой давности

Вопросы по срочным договорам, Подскажите, плиз.
1 можно ли их заключать на долгий срок -2-3 года или совсем короткий срок -2-3-4 месяца ?

2. Если срок заканчивается - в случае заключения нового договора надо ли в ГНИ отчет по принятым ?
3. или лучше продлить договор подписанием Приложения к договору ?

4. в случае 2 - надо ли выплачивать компенсацию за неотг. отпуск, ведь человек остается фактически на той же работе и может отгулять отпуск ?

Если по срочному договору работник не уволен в последний день срока действия и вышел на работу на следующий день — считайте, что договор превратился в "бессрочный"
Стаття 39¹. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Спасибо. Таких тонкостей не знал. Получается что продлевать проблемно
У нас была и есть проблема с увольнением неработающего. Поэтому начальство хочет впредь принимать людей на срочные договора, чтобы иметь возможность уволить в связи с окончание договора.
1. Срок на который заключается ничем не ограничен, так я понял ?
2. Если срок заканчивается - новый договор и надо в ГНИ отчет по принятым обязательно ?
3. в случае 2 - выплачивать компенсацию за неотг. отпуск, обязательно т.к. заново принимается на работу?

Смущает абзац ниже. Что он означает ? Если мы можем технически заключить бессрочный договор, но заключаем срочный -нарушение?
Стаття 23. Строки трудового договору
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

FyDD писав: ↑

23 червня 2020, 16:47

Спасибо. Таких тонкостей не знал. Получается что продлевать проблемно
У нас была и есть проблема с увольнением неработающего. Поэтому начальство хочет впредь принимать людей на срочные договора, чтобы иметь возможность уволить в связи с окончание договора.
1. Срок на который заключается ничем не ограничен, так я понял ?
2. Если срок заканчивается - новый договор и надо в ГНИ отчет по принятым обязательно ?
3. в случае 2 - выплачивать компенсацию за неотг. отпуск, обязательно т.к. заново принимается на работу?

1. Да, не ограничен.
2,3. Увольняем,выплачиваем компенсацию и, если вновь принимаем, подаем в налоговую уведомление о приеме на работу.

FyDD писав: ↑

23 червня 2020, 16:47

Смущает абзац ниже. Что он означает ? Если мы можем технически заключить бессрочный договор, но заключаем срочный -нарушение?

Почему нарушение? Работник пишет заявление: "Прошу принять по срочному договору...", т.е. в данном случае мы защищаем интересы работника. А причины могут быть разными, например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами. Из моей практики: когда-то пришла в бюджетную организацию приниматься на работу, просят написать заявление о приеме на год по срочному договору.Оказывается, директор всех сотрудников так принимал на работу (на всякий случай, вдруг, не подойдет). Через год увольнял и принимал еще на год. А уже на третий год принимал бессрочно.

Добрый день, ФОП хочет принять на работу сотрудника со своим автомобилем, который будет использоваться для нужд фопа 2-3 раза в месяц. Как правильно оформить такого работника? просто прописать в договоре, что иногда будет использоваться авто, или начислять помимо зарплаты сумму компенсации, или еще как-то? Спасибо.

ФОП всегда принимает сотрудников по Тр.Договору.
Вопрос: надо ли заявление о приеме на работу ?

Я считал, что не надо, т.к. все оговорено в договоре, но столкнулся с мнением, что обязательно ?
Типа в заяве оговаривается договор срочный/бесрочный, постоянный/совместитель и тд. Но все это есть в договоре

И еще: в договоре есть пункт о разрыве труд.отношений с подписями сторон. Нужен ли
-Приказ/Распорядження на увольнение
-если да, то обязательна ли подпись сотрудника, что ознакомлен с приказом ?