Buhgalter911

Подскажите пожалуйста?! Если ЧП 1 гр., является наемным работником у другого ЧП, нужно ли и там и там платить ЕСВ?

Юлюшка писав:Подскажите пожалуйста?! Если ЧП 1 гр., является наемным работником у другого ЧП, нужно ли и там и там платить ЕСВ?

Разумется ДА! За себя как за СПД-физлицо ЕН платит сам. А за себя, как за наемного работника у другого спд, платит работодатель.

И что совсем нет никаких лазеек, чтобы платить только раз? Может какое нибудь письмо или заявление можно написать?

Юлюшка писав:И что совсем нет никаких лазеек, чтобы платить только раз? Может какое нибудь письмо или заявление можно написать?

Нет. Наемный - это наемный, а спд - это спд. #sigh#
Уволиться у работодателя и все. #wink#

Юлюшка писав:И что совсем нет никаких лазеек, чтобы платить только раз? Может какое нибудь письмо или заявление можно написать?

Конечно, можно написать и заявление... на увольнение. #g_crazy# Или перестать быть ФОПом.

О, меня тоже волнует подобный вопрос,сегодня начальство сказал ,что будет брать нового сатрудника ,но он мол тоже ФОП и как быть оформлять как обычного сотрудника или можно как то по другому-типа договор с ним заключить долгосрочный

nikzxcv писав:О, меня тоже волнует подобный вопрос,сегодня начальство сказал ,что будет брать нового сатрудника ,но он мол тоже ФОП и как быть оформлять как обычного сотрудника или можно как то по другому-типа договор с ним заключить долгосрочный

Это зависит от того, на какой он системе налогообложения, какими видами деятельности занимается и какие работы/услуги будет оказывать Вашему предприятию. Просчитать налоги от работы с ним как с ФОПом и как с наёмником. Исходя из этого решать, будет ли он оказывать Вам услуги как ФОП или нужно принимать его на работу.

Бюгюльмэ писав:

nikzxcv писав:О, меня тоже волнует подобный вопрос,сегодня начальство сказал ,что будет брать нового сатрудника ,но он мол тоже ФОП и как быть оформлять как обычного сотрудника или можно как то по другому-типа договор с ним заключить долгосрочный

Это зависит от того, на какой он системе налогообложения, какими видами деятельности занимается и какие работы/услуги будет оказывать Вашему предприятию. Просчитать налоги от работы с ним как с ФОПом и как с наёмником. Исходя из этого решать, будет ли он оказывать Вам услуги как ФОП или нужно принимать его на работу.

А где об этом можно почитать,тк сейчас нет этой информации кто и какая группа,а если как работника оформлять к ней можно использовать соц льготу или фопы не могут ее пользоваться
Спасибо

НСЛ к зарплатному доходу ФОПа-наёмника применять можно.
О том, на какой он системе и каким видами деятельности занимается можно узнать у него. Тем более, что без его активного согласия воспользоваться его статусом ФОПа Вам не удастся.