Buhgalter911

Подскажите если я беру человека на стажеровку на 1 месяц как его правильно оформить? и надо ли регистрировать в занятости?

Waljam писав:Подскажите если я беру человека на стажеровку на 1 месяц как его правильно оформить? и надо ли регистрировать в занятости?

Есть такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Это - официальное трудоустройство с оформлением трудового договора в центре занятости, только прописываете, что с испытательным сроком на такое-то время. Регистрировать договора нужно в ЦЗ. Если не уверены в своем работнике, лучше пока пусть работает без оформления какое-то время.

Как же без оформления, а если внезапно проверка...как объяснить такие трудовые отношения?

в течении 7 дней можно никого не регистрировать, главное, чтобы договор трудовой был заполнен и оформлен (с подписями работодатея и работника), и находился на период проверки на рабочем месте работника. по прошествии 7 дней, его можо просто переписать с исправленой датй, если не по прежнему не уверены в работнике, от проверки спасет, ничего не нарушаете, все согласно КЗОТ