Buhgalter911

Предприятие предоставляет услуги, но в последний месяц нет заказов.Как правильно оформить на предприятии временное отсутствие деятельности.Предприятие на едином налоге, 4 сотрудника.

Ната13 писав:Предприятие предоставляет услуги, но в последний месяц нет заказов.Как правильно оформить на предприятии временное отсутствие деятельности.Предприятие на едином налоге, 4 сотрудника.

никак платите сотрудникам минимальную з-п , потому как по закону нельзя ниже даже если один день отработали , (это не касается совместителей), и платите всё как платили - таковы законы наши украинские

Ната13 писав:Предприятие предоставляет услуги, но в последний месяц нет заказов.Как правильно оформить на предприятии временное отсутствие деятельности.Предприятие на едином налоге, 4 сотрудника.

Пусть все работники напишут заявление о предоставлении отпуска без содержания на 1 месяц. Только добровольно. Сэкономите на зарплате и налогах.
А единый налог вы платите с оборота, деятельности у вас не будет. Но долго так играться не получится, надо что-то делать...

shinna писав:Пусть все работники напишут заявление о предоставлении отпуска без содержания на 1 месяц. Только добровольно. Сэкономите на зарплате и налогах. А единый налог вы платите с оборота, деятельности у вас не будет. Но долго так играться не получится, надо что-то делать...

А как относительно без содержания "не более 15 дней в году" ?

Спасибо, но возможно уволить сотрудников, директор явл учредителем.Т.О.не платить налоги, кроме единого в случае поступления денег на р/с

да сотрудника можно только на 15 дней в году за свой счёт!!!

Ну совет от shinna..... Стала сама думать, а что это за отпуск такой "без одержания"........?????? Если имелся ввиду "за свой счёт", то он возможен только на 15 календарных дней в году. В противном случае, это будет нарушение законодательства, хоть добровольно, хоть недобровольно!

а ЕСЛИ ПЕРЕВЕСТИ ВСЕХ НА ПОЧАСОВУЮ ОПЛАТУ ПО ПРИКАЗУ ИЛИ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ?! НИКТО НЕ ЗАДУМЫВАЛСЯ НА ТАКУЮ ТЕМУ?