Buhgalter911

Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли человек работать на предприятии ООО если он является СПДшником с таким же видом деятельности... где то прочла что - не может, а вот теперь ни как не найду где прочесть про этот запрет ... заранее благодарна, очень поможете

chernousova писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли человек работать на предприятии ООО если он является СПДшником с таким же видом деятельности... где то прочла что - не может, а вот теперь ни как не найду где прочесть про этот запрет ... заранее благодарна, очень поможете

Может, это совершенно разные вещи.На ООО он наемный работник, а СПД-это его бизнес.Он что вам услуги оказывает, а иначе вы можете и незнать что он СПД.Он не обязан показывать св.СПД, если просто устраивается на работу.

Спасибо за ответ, но точно знаю что в начале года что то такое запретили ((( по моему только с похожими видами деятельности, но к сожалению не могу найти закона где это указано...

chernousova писав:Спасибо за ответ, но точно знаю что в начале года что то такое запретили ((( по моему только с похожими видами деятельности, но к сожалению не могу найти закона где это указано...

Давайте, неистерить.При приеме на работу человек не обязан вам предоставлять все документы "своей жизни".Если он не связан по работе с вашим предприятием, то вообще "лафа", а даже если связан-главное учитывать статьи НКУ, где говорится об обычных ценах и связанных людях.Удачи

Тюша, извините я не хотела вас обидеть, я благодарна Вам за ответ ... пыталась максимально высказать свою проблему и не обращайте внимание на мою не компетентность т.к. я новичок и пытаюсь хоть как то разобраться в дебрях нашего законодательства .... а по теме - "При приеме на работу человек не обязан вам предоставлять все документы "своей жизни"." .. а как же нал.соц. льгота и если сотрудник не извещает о своей деятельности ему возможно она положена, и организация не владея информацией нарушает законодательство предоставляя льготу и отвечает за нарушение, или я упускаю что то

chernousova писав:Тюша, извините я не хотела вас обидеть, я благодарна Вам за ответ ... пыталась максимально высказать свою проблему и не обращайте внимание на мою не компетентность т.к. я новичок и пытаюсь хоть как то разобраться в дебрях нашего законодательства .... а по теме - "При приеме на работу человек не обязан вам предоставлять все документы "своей жизни"." .. а как же нал.соц. льгота и если сотрудник не извещает о своей деятельности ему возможно она положена, и организация не владея информацией нарушает законодательство предоставляя льготу и отвечает за нарушение, или я упускаю что то

Я, увы, не Тюша, но выскажусь... Ответственность за неправомерную подачу заявы на НСЛ несет лицо её подающее.

Это вы прочли в письме налоговой инспекции. она в нем утверждала, что так не может быть.

Если вам подается заявление на льготу, то вы, как работодатель. необязаны искать другие источники доходов.тем более, что по НКУ СПД и наемный работник в одном лице имеет право на льготу,если подаст заявление вам, и позволяет зарплата.если что-то выявится потом-то виноват окажется сам работник.

спасибо за помощь !!!

chernousova писав:Здравствуйте, подскажите пожалуйста может ли человек работать на предприятии ООО если он является СПДшником с таким же видом деятельности... где то прочла что - не может, а вот теперь ни как не найду где прочесть про этот запрет ... заранее благодарна, очень поможете

Не может. Так ответила ГНИ.Я лично с этим столкнулась.