Buhgalter911

Есть очень важный вопрос. Нигде не могу получить толком ответ.Ситуация такая.
Честный предприниматель на ЕН 2 или 3 группа зарегестрирован в г.Киеве. Сезонно ведет деятельность в Крыму -2-3 месяца в только летний период. Для этого ему необходимы сотрудники - 10-20 человек. Наемники в основном из Крыма и др. городов Украины.
Есть ли вариант оформления на работу и увольнения через 2-3 месяца наемников без их приезда в Киев?Ведь не возможно 20 наемникам оплатить дорогу до Киева и назад.
Как быть? Есть ли варианты официального трудоустойства людей на сезонную работу и потом их увольнения?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить лучше.

как вариант ознакомьтесь:
Справочная:ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Спасибо, но все-таки хотелось бы узнать, есть ли возможность все-таки трудоустраивать и увольнять людей без их приезда в другой город.Ведь это просто нереально.Какой выход может быть?

fedormar писав:Спасибо, но все-таки хотелось бы узнать, есть ли возможность все-таки трудоустраивать и увольнять людей без их приезда в другой город.Ведь это просто нереально.Какой выход может быть?

Думаю, что если от каждого сделать нотариальную доверенность, в которой четко прописать, что оформление договора на трудоустройство в Центре занятости, и копии паспортов, то можно. Только потом эти нотариальные доверенности нужно опять заверить нотариально для предоставление в ЦЗ.
Все-таки это дешевле, чем оплата проезда.

Кто сталкивался можно ли трудоустроить и уволить ЧП на ЕН без присутсвия сотрудника?

fedormar писав:Кто сталкивался можно ли трудоустроить и уволить ЧП на ЕН без присутсвия сотрудника?

Газета "Собственное дело" №18 за 2012.

Где можно скачать этот номер? кто может отсканировать.Очень важный вопрос.

кто еще может помочь.

Вот что я нашла на сайте Кадровиків. http://kadrovik.net.ua

Приватний підприємець, який використовує працю найманих працівників, підкоряється всім вимогам КЗпП, оскільки є роботодавцем.

Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП прогул, в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня, без поважних на те причин є підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

Звільнення з ініціативи роботодавця оформляється наказом, виданим на підставі документів, що підтверджують правомірність такої дії. Зверніть увагу: роботодавець повинен мати докази того, що працівник дійсно був відсутній на робочому місці (див. роз'яснення Мін'юсту від 01.02.2011 р. «Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або вповноваженого ним органу»). При цьому заяви чи згоди працівника на звільнення не вимагається.

Укладення та розірвання трудового договору між приватним підприємцем і найманим працівником підлягає обов'язковій реєстрації в центрі зайнятості. Вимоги до такої реєстрації викладені в Порядку № 260.

Згідно з п. 9 даного Порядку, якщо трудовий договір розривається без найманого працівника на підставах, передбачених КЗпП (в тому числі і на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП), приватний підприємець повинен надати в службу зайнятості наступні документи:

· примірник трудового договору;
· заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення працівника і підстав для розірвання договору;
· копію документа, що підтверджує відправлення працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір. Таке повідомлення необхідно відправити рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо ж лист неможливо вручити працівникові, до служби зайнятості подаються копії документів, що підтверджують даний факт;
· копію документа, що підтверджує проведення розрахунків з працівником, або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

Трудовий договір знімається з реєстрації протягом трьох робочих днів з дати одержання зазначених документів. Про зняття з реєстрації трудового договору посадовою особою служби зайнятості робляться відповідні записи в Книзі реєстрації трудових договорів і на кожному примірнику трудового договору. Такий запис дає право фізособі-підприємцю вносити запис про звільнення в трудову книжку

fedormar писав:Кто сталкивался можно ли трудоустроить и уволить ЧП на ЕН без присутсвия сотрудника?

А трудоустроить в принципе можно, если удастся договориться с инспектором. Я много раз принимала работников на ЧП без присутствия работников и даже без самого ЧП (ему не хотелось ездить). Нужны только копии паспортов и подписанные ими договора.
Уволить сотрудника без его присутствия, как мне сказали, можно только по статье с соответствующими документами.