Buhgalter911

Подскажите пожалуйста, есть два работника, работающих у Ч.П. на упрощенной системе вторая категория. Работники работают согласно графика, который постоянно плавает и меняется, зарплата зависит так же от выходов работников (сколько проработали фактически-столько и получили )...один работник хочет пойти в отпуск, а второй не хочет, в связи с этим возник вопрос: как заполнить ведомость начисленияи выплаты зарплаты первому и второму работнику компенсировать отпуск и заплатить налоги, что бы было правильно, или как лучше поступить в такой ситуации, что бы не было потом проблем?

А сколько месяцев они проработали?

лютик102578 писав:Подскажите пожалуйста, есть два работника, работающих у Ч.П. на упрощенной системе вторая категория. Работники работают согласно графика, который постоянно плавает и меняется, зарплата зависит так же от выходов работников (сколько проработали фактически-столько и получили )...один работник хочет пойти в отпуск, а второй не хочет, в связи с этим возник вопрос: как заполнить ведомость начисленияи выплаты зарплаты первому и второму работнику компенсировать отпуск и заплатить налоги, что бы было правильно, или как лучше поступить в такой ситуации, что бы не было потом проблем?

Компенсировать отпуск нельзя, если он равен 24 кал. дня!
Я провожу так.... Одного на бумаге отправляю в отпуск, другому за него доплачиваю, а потом он эту доплату возвращает первому. У первого работника получаются на руках отпускные и доплата .

TESH2012 писав:А сколько месяцев они проработали?

почти год.
Просто пока пытаюсь разобраться, что бы не было потом проблем со свякими там организациями, почему работник не пошел в отпуск, почему ему не доначислили или компенсировали. А вопрос был бы вроде как понятен, если бы была фиксированная зар.плата, она же ,ка я писала уже, плавающая и зависит от графика, который постоянно меняется.